女副理育嬰復職被解雇　二審逆轉美國運通判賠550萬元

台灣美國運通公司一名資深副理于姓女子2022年3月被公司以業務調整為由，終止勞動契約，但整個部門只有她「被離職」，于女提起訴訟主張違法解僱，一審敗訴後，她提起上訴。台灣高等法院認定，公司「未盡安置義務，面試是走過場」，逆轉改判于女勝訴，確認僱傭關係存在，公司須補發薪資及獎金約550萬元。