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麥當勞性侵案
結果共 31 筆
麥當勞17歲打工少女性侵案 高檢署「撤銷不起訴」三度續查
士林地檢署偵辦麥當勞17歲打工少女遭李姓主管性侵案，檢方今年3月二度對李姓主管處分不起訴。少女母親不服二度聲請再議，台灣高等檢察署審查後，認為士檢偵查未完備，4日撤銷李男不起訴處分，再發回士檢續行偵查。
獸性大發兩度蹂躪外甥女！狼舅辯「拿錢換性行為」遭測謊鑑定打臉
新北市土城區發生一起違背倫理親屬性侵案，48歲B男遭控於民國2023年間在其外甥女A女（化名）的住處，兩度違背對方意願強行脫除衣褲，對其進行強制性交，刑事部分依《強制性交罪》判處B男應執行有期徒刑4年6月。新北地方法院去年12月31日針對民事求償部分作出判決，認定B男嚴重侵害原告人格權，應賠償A女100萬元精神慰撫金。
青年輕生比例創新高！身心科「憂鬱症狀激增」 焦慮登熱門關鍵字
根據衛生福利部2024年，12至17歲的青少年自殺死亡人數比例，在過去五年從12.5%上升到18.4%，自殺已成為台灣青少年的第二大死因，青少年的自殺人數更於2022年創下近三年的新高，平均每10萬人當中有10.7人選擇結束生命，近年來頻頻傳出震驚社會的青少年輕生案件，像是2023年豐原高中學生受到師生霸凌，最終走上絕路；2024年底麥當勞發生一名17歲女工讀生疑似遭到主管性侵數次，不幸選擇結束自己的生命。另外，台灣兒童青少年精神醫學會近日公布的結果中顯示，近三年來「憂鬱症」為兒心科門診增加最多的診斷類型，許多醫師指出，部分患者從國小階段就已出現自傷行為，隨年齡增長，伴隨更高的自我傷害風險，在高中時期達到高峰。這些事件與調查結果都顯示出，青少年憂鬱症不再僅僅是個人健康問題，更反映了社會結構與制度上的種種議題，與家庭、網路社群、學校生活都有著密切的關係。一年超過4萬聲量！3起社會事件撕開憂鬱症與社會制度的裂縫
不滿沒領到信！宜蘭男怒譙「持柴刀追砍」 郵差打狗棒防身掛彩
宜蘭縣宜蘭市校舍二路巷子裡4月28日發生一起糾紛，當時一名郵差投遞郵件並按電鈴通知收件人下樓領取，不過未見收件人，隨後離開。收件男子下樓見狀爆氣出言辱罵，還持柴刀追砍郵差，郵差則持打狗棒防身。郵差多處擦挫傷前往醫院驗傷，雙方互提告傷害，全案依《刑法》妨害公務與傷害罪，移送地檢署偵辦。
麥當勞性侵案不起訴！少女父母提再議 高檢署：已分案處理
台北市一名17歲少女在「麥當勞」分店打工期間，控訴遭李姓主管性侵長達一年，事件發生於去年，地點位於少女住家附近。少女向麥當勞申訴並報案後輕生。檢方調查對話紀錄、監視器畫面及多次偵訊後，認定強制猥褻罪證據不足，李姓主管不起訴。少女母親不服，已向台灣高等檢察署聲請再議，目前案件已分案處理。
麥當勞輕生案偵結 死者父：為什麼不起訴
震驚社會的麥當勞輕生案，工讀生家屬質疑，女兒被主管性侵後輕生，全案偵結，檢方認定主管罪嫌不足，處分不起訴，為此家屬無法接受，將提起再議，為此麥當勞回應尊重司法，將持續關心家屬，推動改善作為。
快訊／麥當勞少女控遭性侵案罪嫌不起訴 業者回應了：尊重結果
麥當勞17歲女員工輕生案，士林地檢署偵辦後，7日偵結，因認罪嫌不足，對排班主管李男偵結不起訴處分；對此麥當勞表示，尊重調查結果，並會予以家屬協助及支持。
【麥當勞性侵揭密1】「對我性侵就沒想到有今天？」 檢追前主管涉案情節
麥當勞台北市某門市一名李姓主管，去年被控涉嫌在店內利用權勢，性侵17歲女工讀生小茹（化名），死者母親在社群發文，附上愛女「最後身影」，透露女兒才剛度假回來，看起來很平靜，卻因心力交瘁走上絕路，再次相見已是冰冷遺體，她至今還無法接受事實，還會在女兒房間抱著娃娃哭，讓許多網友鼻酸。
【麥當勞性侵揭密】被害少女生前指控遭性侵對話曝光 涉案主管：妳想怎麼和解？
17歲少女在麥當勞打工疑遭主管性侵後輕生案，在社群引發軒然大波，網友質疑麥當勞袒護加害人，還發起抵制，全案由士林地檢署密集傳訊兩造當事人及家屬追查後，已經釐清被害人落水輕生前狀況；檢方查出，遭控性侵的李姓主管，在麥當勞工作13年，並非傳聞的企業富二代，他遭麥當勞開除後，曾傳訊息給女工讀生尋求對方撤告和解，但遭被害人反問：「你在對我性侵時就沒有想到有今天嗎？」儘管男方應訊時仍一概否認，但受害少女對遭性侵指證歷歷，成全案關鍵，真相已逐漸清晰。
麥當勞少女遭性侵輕生！業者公布3大改進 網轟：人死才裝模作樣
台北市一名17歲少女的母親去年底連日發文痛訴，在工讀的女兒曾遭主管以排班權利對她女兒性侵，最後女兒罹患憂鬱症輕生，網友也紛紛發起抵制。麥當勞今（19）日貼出季報，指出內部持續檢討，針對去年的職場事件推出系列文章，同時首度公開3項改進措施，例如增設職場安心委員會、增加監視器涵蓋率、委外性平專業團體協助培訓人資團隊等等。不過網友仍不埋單痛轟：「人死了才在裝模作樣」、「都過多久了」。
富士電視台董事不明原因癌逝…差一步當社長 50企業廣告抽光光
國民天團SMAP出身的日本藝人中居正廣去（2024）年12月爆出疑似性侵案，雖然最終以和解收場，但日媒爆出過程中疑似有富士電視台的製作人「設局」，才害電視台女員工遭此不幸。雖然富士電視台日前召開記者會，仍未說清真相，至今已經有至少超過50家企業抽廣告。不僅如此，更傳出富士電視台的高層矢延隆生驟逝，由於他的經歷相當資深，甚至被認為是下屆社長的有力候補。
麥當勞性侵案 母淚崩曝女兒「最後身影」
去年底爆發的，17歲少女麥當勞打工性侵輕生案，死者母親在社群上PO出「最後身影」，透露女兒才剛度假回來，看起來很平靜，完全沒有異狀，當天說要去超商買東西，到了晚上10點都沒回家，再次相見卻已經是冰冷遺體，她至今還無法接受這事實，還會在女兒房間抱著娃娃哭！士林地檢署預計明天(1/14)下午，傳喚少女母親出庭。
700員工告英麥當勞 17歲少女排班遭經理威脅：要用身體換
台灣麥當勞近日因性侵案鬧得沸沸揚揚，而英國麥當勞也有許多員工指控持續面臨性騷擾、種族歧視和霸凌問題。有員工向外媒透露部分同事因為害怕上班而請假，因為經理會對員工毛手毛腳。還有未滿18歲的女員工表示，店內經理還曾威脅，如果想要多排班，就要和他上床才行。
女工讀生遭性侵輕生！家屬悲控麥當勞：連一句對不起都沒說
一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。被害人家屬今天表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟上午在立法院舉辦「麥當勞案敲響警鐘 防治職場性騷擾刻不容緩」記者會，被害者父親表示，他女兒去年3月3日向警察局報案，直到3月25日才有辦法鼓起勇氣向麥當勞申訴。然而，麥當勞調查訪談時，卻導向離職員工跟現任主管的方向，並暗指與加害者有曖昧或情感因素，矛頭針對你情我願，「這樣的調查是正常的嗎？」被害者父親表示，麥當勞總店人事部經理及分店經理去年12月16日到家中慰問，與他們講了快1小時，連一句抱歉、對不起都沒說過，「難道帶來的水果禮盒是麥當勞的歉意？」麥當勞之後在12月26日致電，表達願意請心理諮商師到家訪談，「我女兒都死了，才來問需不需要？」被害者父親說，到目前為止，麥當勞連一句對不起或道歉都沒說，只是一再表示遺憾、好可惜，加害者也沒有出面，他女兒當初等到很絕望後才跳河自殺，希望司法可以還他們一個公道，麥當勞不要不聞不問。婦女新知基金會開拓部主任陳政隆說，即便性別工作平等法修法後，許多企業並未落實，造成憾事頻傳。除了企業應落實外，主管機關應建立有效的督導機制讓企業落實法規，使勞工受侵害要申訴時不會孤立無援，主管機關應建立接獲通報後有及時督導機制的積極作為，不要等憾事發生後才來補救。暖暖Sunshine協會執行長湯淨表示，受害者去年3月向麥當勞申訴並同步報警，但後續處理僅止於形式上的調查與懲處，未依照「工作場所性騷擾防治措施準則」提供或轉介受害者必要的諮詢等支援服務。她呼籲應修訂性別平等工作法及工作場所性騷擾防治措施準則，明確規範雇主在性騷擾申訴案件，應在7日內提供或轉介諮詢服務資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部則應將申訴案後續追蹤、企業提供協助，納入核備範圍，並定期抽查處理流程，邀請第三方專家審核。台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵表示，依據被害人家屬陳述內容，麥當勞調查人員先入為主，明顯就是不專業，沒有性別意識，麥當勞必須對外說明，職前訓練的防治性暴力、性騷擾的內容是什麼，調查人員是否有性別意識，事發後有什麼檢討。攸惜關懷協會公關經理李佳庭說，麥當勞應於接獲申訴時就啟動心理諮商及法律支援，不是調查報告結束後，甚至被害人離世後才啟動，麥當勞去年12月27日道歉函中說要增設職場安心委員會，「這本來就應該做，不能被當事件後的補救措施」，公司企業平時就應讓員工了解申訴管道並加強宣導，讓員工了解遇到事情可以得到相應支援。（中央社）
女工讀性侵案狂燒！麥當勞遭控「沒道歉」發聲：會虛心檢討
針對麥當勞工讀生疑遭性侵輕生案，家屬今天出面指控麥當勞一句道歉都沒說。麥當勞則說，在這件事沒能做到防範未然，事發後處理也不夠即時、周延，向被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟今天上午在立法院舉辦記者會，被害人家屬出席並表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。麥當勞今天向媒體表示，承諾將秉持企業社會責任，與大眾一起正視並避免職場權勢性暴力，致力提供安全且友善的職場環境，關於此事件虛心接受並深切檢討，除了徹底檢視過程中做得不夠好的環節，加強對員工申訴案件的後續支持與協助，並期待司法儘速偵辦，早日還原真相。麥當勞表示，針對職場性別平等議題提供教育訓練與宣導，以及各項申訴管道、心理及法律諮商服務等資源外，在申訴調查程序上，已有聘請外部學者專家，未來並將增設「職場安心委員會」，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，讓員工能夠更安心、更及時反應。麥當勞強調，已將所有資料提供給司法機關，被害人向麥當勞提出性騷擾申訴後，也給予被申訴人最嚴厲的解雇處份，也將處理結果依法呈報勞動部，絕對沒有將性侵降級為性騷擾，或任何包庇情事。麥當勞指出，李姓前餐廳襄理與麥當勞董事長李昌霖絕無親屬關係，請外界切勿再以訛傳訛。麥當勞說，在這次事件上，沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。台灣麥當勞再度對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。至於外界質疑麥當勞意圖引導成為兩情相悅，麥當勞強調，調查小組僅就申訴內容進行了解，秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，並無預設立場，這件案子最終判定性騷擾成立，且性騷擾申訴並不會因是否兩情相悅而影響判定，麥當勞並無動機亦無意圖進行引導。麥當勞指出，由於未能主動提供受害者即時的協助，所以才被勞動部裁罰，了解被害者家屬的傷痛，所以另外在2024年12月與對方接觸的時候，詢問是否需要安排心理諮商，而水果禮盒是拜訪家屬慰問之用，當場也有向家屬表達關懷，並詢問是否有需要協助。（中央社）
逆風挺麥當勞！建中兩天4度收恐嚇信 校方急報警
北市建國中學校長莊智鈞今（29）日表示，連續兩天接到民眾四度恐嚇電子郵件，揚言將以行動傷害在校學生，學校已報警處理；並強調明後天上學、放學都會有轄區員警加強巡邏。