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特休假權益
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《TVBS新聞網》網路投票／若上班日生病了，請問您會請病假還是特休？
生病了，您會請病假還是特休假？依現行規定，勞工每年可請30天普通傷病假。近日一名網友發文指出，不少人身體不舒服時，第一時間寧願選擇請特休而非病假，引發許多上班族共鳴，紛紛分享自身經驗，有人表示擔心病假會影響薪資、考績，一部分人認為特休本就是權益，想怎麼用都可以。《TVBS新聞網》舉辦網路投票，想了解民眾對生病請病假或特休的想法。
影音／周休2.5日企業搶先試行！員工靠AI提效率 業績竟逆勢成長
隨著周休三日議題持續發酵，部分企業已率先試行周休2.5日制度。有生技公司實施這項政策後，員工透過提升工作效率、善用AI工具等方式，在縮短的工時內完成任務，業績表現反而有所提升。人力銀行發言人楊宗斌指出，並非所有產業都適用此制度，輪班制產業可能面臨人力吃緊的困境。
國光客運爆半年2度欠薪！駕駛不跑了 業者：員工下班前能領到
國光客運近日遭爆料半年內二度拖薪水，該名員工表示，原訂20日發薪，但公司傳出延至21日發放，怎料當天又傳出高層說要延至22日，並提供每人一天特休假補償「通勤族旅客這兩天應該發現車很少，肯定是駕駛們不爽公司拖薪抽趟不跑」。對此，國光客運回應⟪TVBS新聞網⟫表示，目前都處理完了，資金已經到郵局發新帳戶，員工下班前都能領到。
特休一次可請幾天？過來人曝「1秘訣」：沒做幾天領整個月薪水
《勞基法》規定，應以勞工到職日、工作年資給予特別休假，不過一名女網友指出，自己待過不同規定的公司，有的寧願換成薪資也不願員工請假，現在的公司最多僅能請3天，好奇詢問道「大家的特休可以一次請幾天？」
台中新光三越氣爆停工！疑要員工「強制特休」 勞動部發聲了
台中新光三越氣爆導致4死30傷，並遭無限期勒令停業，業者表示，一切依照公部門指示配合辦理，不過卻傳出有櫃位要求員工使用特休假。對此，勞動部回應，若確定要求停工，勞工在停工期間，雇主仍須照發工資，不得要求勞工請假；若需要勞工善後或加班，也須依約給付工資和加班費，否則違反《勞基法》可能面臨最高100萬元的罰鍰。
明天要補班！強制畫休、不給請假全違規 最重罰企業百萬
2月8日(六)是今年唯一的補班日，104人力銀行數據顯示，徵才企業最近一個月刊登的職缺，共有3.2萬個工作機會標註「不用補班」，而針對補班日最常見問題，也整理了3大QA，如企業強迫員工用特休假，或是拒絕員工請特休假，都違反《勞基法》，如查證屬實可處2至100萬元罰鍰。
新上任公所主秘 報到後一路「請假到退休」民政局回應了
日前，台南市東區區公所主秘陳俊達，榮升到大內區擔任區長，而空缺的主秘職位，由原本安平區的戶政事務所主任吳淑鳳接任，但沒想到吳淑鳳1月20號上任後，就開始請長假直到3月中旬退休，議員王家貞就質疑，市府人事調度出現大漏洞。
過年離職！特休沒休完怎麼辦？ 勞動部：應在這2日「折發工資」
適逢過年，不少人會選擇在年後轉職，勞動部提醒雇主，勞工無論因何原因離職，凡是未休完的特休，都應折發工資，並在離職當天結清，最晚也應於原定發薪日給付，否則恐面臨罰鍰。
ESG人才策略大公開！台灣上市櫃公司永續榜Top 5揭曉
<strong>從綠色行動到人才經營 永續贏在起跑線</strong> <p>企業在實踐永續發展時，除了致力於增進生物多樣性，還應創造多元包容的工作環境，提供公平的薪酬與晉升機會，並確保員工的身心健康與職業發展。此外，企業需重視員工技能的培養，以應對數位轉型與永續挑戰，例如提供碳排放管理和數位技術等專業能力的培訓。人才永續不僅有助於提升企業運營效率，還能贏得投資者與消費者的信任，成為實現長期永續發展的重要基石。<br /> </p> <p>本次調查榜單是以2024年12月31日臺灣證券交易所網站、證券櫃檯買賣中心網站所公布的市值排行前30名，作為此次分析的公司名單，再根據<a href="https://dailyview.tw/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">《網路溫度計DailyView》</a>透過<a href="https://keypo.tw/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">《KEYPO大數據關鍵引擎》</a>輿情分析軟體，調查2024/12/8~2025/1/7間的企業永續排名，以網路聲量為主要排名指標，好評影響力為參考指標，有哪些企業榮登永續聲量前五名呢？<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.1 中鋼</strong></span></h3> <p><br /> 鋼鐵業目前佔全球7至9%溫室氣體排放量，但減碳會直接影響鋼鐵冶煉，要冒著產品變質風險，改動生產原料及製程反應，實屬不易。但台灣鋼鐵業龍頭中鋼近年積極發展及導入各項節能減碳技術，致力永續環境、社會責任與公司治理等三大面向工作，包含軋鋼三廠轉型AI智慧工廠，自主研發「智慧燃燒監控系統」，取代傳統人工量測，大幅提升退火爐運行效率，實現鋼鐵產業朝向節能高效管理的新頁，因此獲得經濟部節約能源金獎肯定。此外，中鋼為因應大退休潮的人力銜接需求，主動建立退休人才資料庫，回聘退休員工，不僅促進技術傳承、人才永續，還能降低培訓成本，從而優化企業營運。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜推出後，中鋼首次成為第一名，其中聲量高點出現在1月2日，中鋼工會北上立法院陳情，強烈反對中鋼參與經濟部主導泛官股綠電平台「台灣智慧電能公司」，擔心台智電成為中鋼另一個錢坑，呼籲保障百萬股東與上萬員工權益。對此，經濟部長郭智輝回應，感謝中鋼成為台智電原始股東，也會請中鋼經營團隊與工會再次溝通討論。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.2 台積電</strong></span></h3> <p><br /> 台積電為達成2050年淨零排放目標，多年來致力於氣候變遷管理作為，並積極發展綠色低碳供應鏈提升其氣候韌性。為加速推動供應鏈減排進程，它們從2025年起，正式將減碳績效列入選商指標。台積電董事長魏哲家12月於全國科學技術會議表示，台積電利用人工智慧優化生產流程與資源配置，每年可增加新台幣數百億元的利潤，有效降低能源及水資源的使用，希望拓展這樣的產業應用，任何一家企業乃至政府都可以提升能源效率。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，台積電再次名列前茅、位居第二，其中聲量高點出現在12月12日，有網友發文指出，台積電的永續報告書中，可以找到不少的投資機會，引起其他人留言回應，「察覺冷門股，等你專欄，我有訂閱了」、「好方向」。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.3 中華電信</strong></span></h3> <p><br /> 中華電信多年來助力瀕危植物保育，領先業界推動「百種保育計畫」將營運據點轉化為植物的保護基地，導入AIoT技術監控植物生長條件，確保植物健康成長，更以自有千里眼平台，監控植物生長軌跡，保育包括葦草蘭、毛當歸、大屯細辛等珍稀植物。此外，中華電信自2022年起與林業署合作，推動8年15萬棵植樹造林計劃，至今已於全台種下超過4萬棵樹。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，中華電信獲得第三名，其中聲量高點出現在12月10日，中華電信舉行「AI智慧科技‧生物多樣永續」年度記者會，全面展示運用資通訊技術推動生態保育的成果與未來藍圖，不僅呼應政府推動AI技術與淨零政策的目標，同時展現中華電信持續以資通訊技術賦能生物多樣性保育，促進綠色經濟、生態保育，及人與自然共存的永續未來。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.4 台達電</strong></span></h3> <p><br /> 台灣電源供應器龍頭台達電推動能源轉型，將「氫能源」列為繼電動車之後的新重點事業，氫能源具有低碳排放的特性，適合應用於交通、工業製造、長期儲等多種場景及應用。此外，台達電12月在台南科學園區啟用「淨零科學實驗室」，斥資約新台幣17.6億取得國外技術授權，再編列約新台幣119億元規畫產線，以期創造低碳永續未來。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，台達電位居第四名，其中聲量高點出現在12月22日，台達電先前發生一起員工輕生案，外傳該員工生前遭到主管霸凌，引起網友關注，有人發文質疑，「聽聞台達電是ESG資優生，但ESG有人權指標吧？難道職場霸凌很ESG？」對此，有網友留言指出，「現在企業大部分只能做到環境保護」、「現在ESG公司都專注在環境面向，因為環境是最能先被看見的」。<br /> </p> <h3><strong><span style="color:#800000;">上市No.5 鴻海</span></strong></h3> <p><br /> 鴻海長期投入資源培訓供應鏈夥伴，共同實現碳排放與廢棄物減量，以及數位化轉型，因此榮獲GCSA「永續供應鏈領袖獎」，為全球產業鏈建立綠色合作的新標竿。在減碳與環保領域，鴻海以綠電投資、基金設立及綠色債券推動為策略核心，帶動更多企業加入節能減碳行列，並以此榮獲「APSAA亞太永續行動獎」銀獎。鴻海推動ESG成果獲得肯定，除了鴻海董事長劉揚偉獲頒「永續傑出人物獎」殊榮，同時公司也摘下TCSA「永續報告書白金獎」，突顯企業在永續治理與資訊透明方面的卓越表現。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，鴻海位列第五名，其中聲量高點出現在12月20日，鴻海宣布將攜手雲林縣政府推動「AI智慧城市2.0」一系列合作，內容涵蓋交通、觀光、醫療、人才培育四大領域，深耕在地，促進經濟發展，共同打造一個以人為本、科技賦能、永續發展的智慧雲林，為「台灣農業首都」帶來全新不同的風貌。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.1 全家</strong></span></h3> <p><br /> 永續環保意識成為近年普世價值，全家積極運用通路力量展現社會價值，響應聯合國永續發展目標的責任生產與消費，以「不只減量、更要循環」為核心目標，積極實踐減塑、減碳行動，朝零售業的永續生活服務平台邁進。它們從消費者最常購買的咖啡、餐盒及購物流程等消費行為著手，並領先同業推出Let’s Café永續杯循環站、循環餐盒、網購循環包裝等方案，引領消費者一起達到實質減塑的成果。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，全家獲得第一名，其中聲量高點出現在12月27日，全家推出金蛇福袋，內容物有1張抽獎券、IP授權商品以及零食等，最大獎是抽特斯拉，紅色外袋由不織布製成，有網友表示，「可以重複利用很環保」。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.2 中美晶</strong></span></h3> <p><br /> 中美晶專攻太陽能領域，營業觸角從太陽能材料、電池、模組、延伸至光電案場並從事維運管理。太陽能電池大多由矽晶材料製成，面對氣候變遷，中美晶增加矽回收料使用比例，降低矽純料使用量、減少直接成本，亦降低溫室氣體間接排放量；並發展低碳轉型和節能相關技術，降低電費支出。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，中美晶位居第二名，但其好評影響力卻是最低的。中美晶遭爆料強迫員工強制特休1個月，中美晶說明，主因是進口模組大量登台，台廠訂單急凍，才建議生產電池產線的宜蘭廠員工協調有特休的員工先支用特休假，至於要不要動用特休，這個選擇權也在員工身上，公司都有方案提供讓員工自行選擇來因應。對此，勞動部表示，若強迫員工休特休假有違勞基法，將了解進行查處。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.3 世界先進</strong></span></h3> <p><br /> 世界先進相信唯有與整體社會共好，企業才能永續經營，因此從關懷弱勢、永續倡議、環境保育等五大公益主軸出發，透過捐贈、志工服務、資源投入等方式，積極響應聯合國永續發展目標，訂有「生物多樣性承諾」。在生物復育計畫部分，世界先進自2019年起認養科學園區管理局滯洪池，經過專業團隊協助下，打造出螢火蟲棲地，並完成4,500隻螢火蟲野放，此復育成果亦是高科技產業中第一個戶外型螢火蟲復育成功案例。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，世界先進名列第三名，其中聲量高點出現在12月13日，經濟部水利署當天表揚共同維護河川的單位，在公私協力的推動下，荒野保護協會及世界先進的志工們長期參與頭前溪淨灘、認養柯子湖溪行動，並協助推動社區教育，帶領民眾了解河川廢棄物對環境的影響。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.4 環球晶</strong></span></h3> <p><br /> 矽晶圓大廠環球晶致力於推動綠色製造，將永續理念融入業務核心，持續發展綠色技術和節能專案，除了導入ISO 50001能源管理系統，並從晶圓製程中能耗最大的部分著手，研發「長晶爐節能熱場設計」大幅減少製程能源耗損。透過執行各項節能減碳方案，全球廠區2023年度單位用電量與2019年（基準年）相比共減少8.17%。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，環球晶位列第四名，其中聲量高點出現在12月23日，環球晶與公益團體合作，贊助1000萬支持江賢二藝術推廣計畫及「江賢二藝術園區」的籌建工作，推動偏鄉藝術扎根計畫，帶動花東藝術文化發展。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.5 元太</strong></span></h3> <p><br /> 元太科技以「健康、綠色的永續技術」為核心，打造全球電子紙生態圈，推動技術創新應用，實現低碳節能及藍海市場價值。穆迪評級報告評定電子紙對環境有高度效益且對永續貢獻顯著，元太更連續多年入選道瓊永續指數世界及新興市場榜單、2024年標準普爾全球企業永續評比92分佳績、第六屆總統創新奬等，展現元太在環境、社會、ESG三大領域的卓越永續績效。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，元太排名第五，其中聲量高點出現在12月10日，元太獲得政府頒發的健康職場卓越獎，它們根據健檢報告設計聚焦體位管理的活動，並透過App任務挑戰讓健走、超慢跑等更具趣味性與互動性，打造永續健康職場。<br /> <br /> </p> <h3><strong>分析說明</strong></h3> <p>本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體提供，分析時間範圍為2024年12月8日至2025年1月7日。<br /> </p> <p>《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體係擁有巨量資料，以人工智慧作為語意分析之工具，每月處理1500億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新聞媒體、討論區、部落格等網站。本調查針對討論主題相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本次主題分析與排序依據。<br /> </p> <p>本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。<br /> </p> <p><strong>〖網路溫度計DailyView調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫〗</strong></p> <img alt="" src="/piwigo/upload/2025/01/15/20250115095005-45a07d649d8b90e62be0c19eb67e565c90d18444179f6611df9fe61cef8dd74f.webp" style="width:380px;height:auto;" /><br /> <br /> <strong>本文由《<a href="https://dailyview.tw/daily/4429" target="_blank">DailyView 網路溫度計</a>》授權提供</strong><br /> <br /> 延伸閱讀:<br /> <a href="https://dailyview.tw/popular/detail/27980" target="_blank">少子化、高齡化來襲！人才荒怎麼辦？傳統產業「這樣做」逆轉困境</a><br /> <a href="https://dailyview.tw/daily/4409" target="_blank">領跑ESG聲量的企業都有這些特質！揭曉最新台灣上市櫃公司永續排行Top 5</a>
雇主別犯！特休假「7違規地雷」超NG 勞動部年開罰千萬元
今年即將進入尾聲，雇主應結清勞工未休的特休假工資，勞動部表示，根據《勞動基準法》規定，勞工在同一雇主工作滿一定期間即可獲得特休假，每年針對違反特休假規定的雇主就開罰「上千萬元」。同時，勞動部也公布最常見的違規原因，其中「雇主因勞工離職而未結清未休特休假的工資」居冠，呼籲雇主切勿剝奪勞工權益，否則最高恐罰百萬元。勞動部表示，近3年的統計數據顯示，每年約有500件與特休假相關的違法案件，罰款金額約新台幣1000萬元。最常見的違規樣態為「雇主因勞工離職而未結清未休特休假的工資」，再來是「年度終結未於規定期限內核發未休特休的工資」，第三名為「特休假未休日數工資金額計算有誤」。其餘分別為「逕自排定勞工的特休假」、「未給予部分工時勞工特休假】、「勞工工作滿1年卻只給予7天特休假」，以及「事先與勞工約定所有特休假都直接折發工資」。更多新聞：勞動部條平司司長黃維琛指出，依《勞動基準法》第38條規定，勞工如在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主應給予特別休假。6個月以上、1年未滿者，可享有「3日特休」；1年以上、2年未滿者，享「7日特休」；2年以上、3年未滿者，享「10日特休」；3年以上、5年未滿者，享「每年14日特休」；5年以上、10年未滿者，享「每年15日特休」；10年以上者，則是享「每滿1年加給1日特休，加至30日為止」。更多新聞：黃維琛舉例說明，勞工工作滿半年即可享有3天特休假，雇主不得告知勞工將滿半年的3天特休與滿1年的特休假合併，僅給予7天，正確天數應為10天。他提醒，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給的工資，記載於工資清冊，並以書面通知勞工，書面通知形式可採用紙本或電子資料傳輸方式。他重申，特休假是勞工應有的權益，呼籲雇主切勿以任何理由剝奪勞工的特休假權利，以免觸法，若有雇主違反相關規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。
【海科館長耍官威2】「領教過她的排頭」苦主前員工說話了 要求教育部積極介入
在前基隆市長林右昌市府擔任教育處長、現為海科館館長的陳素芬，日前被本刊踢爆長期以高分貝音量飆罵部屬，甚至員工想請特休假還被反罵「乾脆退休」。教育部日前回應，會提醒注意勞動權益及溝通，但不少「苦主」卻陸續出現，表示都領教過陳素芬的罵人風格，另有教育界人士也出面聲援海科館員工，呼籲教育部應立刻介入調查並處分。本刊日前踢爆，主打親子同樂的海科館，爆出館長陳素芬霸凌部署事件，教育部次長林騰蛟24日回應，此事件是領導風格和應對問題，會提醒教育館所注意勞動權益，與員工良性溝通，避免誤會。本刊調查，在此事件曝光前，教育部高層早已收到相關陳情案件，但認為是館長個人領導風格問題，因此未做出相關懲處等動作；至於在新聞曝光後，教育部高層也得知陳素芬有意進行館內人事大調動，但由於消息走漏最後作罷，因此教育部至今未也無從回應。然而，「苦主」則陸續出現，一名曾在基隆市教育處服務的職員表示，他當時參與教育評鑑會議，在現場就領教過了陳素芬的「排頭」，他認為，身為主管應要有相當的高度及修為，陳素芬調任海科館長後，專業領域被質疑或失態的現象，時有耳聞。另一名前海科館員工表示，他在海科館經歷過3任主管，陳素芬是他覺得最不適任的人，「罵人罵的很起勁，根本不配當主管」。有教育界人士近日也在臉書上去上，發文「聲援海科館員工，呼籲教育部慎重處置」，內文表示，海科館案件的報導，累積這麼多錄音檔，還是不同當事人，顯示羅馬不是一天造成的，陳館長的問題絕非單純的一句「求好心切」，對媒體講話這麼笑容滿面輕聲細語，為什麼對自己的員工的嘴臉又是另一種呢？該人士表示，不少工會聯合日前才提出「反職場霸凌，從教育開始」的訴求，教育部隸屬的海科館卻馬上爆出職場霸凌，呼籲教育部應即刻介入調查並處分，「不要讓吹哨者承擔不合理的壓力，職場霸凌沒有人是局外人！」★《鏡週刊》關心您：若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾，請立刻撥打110報案，再尋求113專線，求助專業社工人員。
台灣大廠「突然倒閉」！上班一半失業 上百名員工傻了
桃園大廠「大同染整」驚爆欠債，無預警宣布10月關廠，大動作裁員上百人。而員工上班一半被裁員，才知道自己失業超錯愕，集體抗議討薪資。對此，勞動局出手了！
50年大廠「驚爆倒閉」！裁員上百人 認了：下月關廠
震撼倒閉！台灣大廠「大同染整」爆出欠債，甚至無預警宣布「10月關廠」，並且大規模裁員上百人。對此，勞動局證實，已收到業者「大量解雇」計畫書。
老闆快看！員工最愛「8大福利」出爐 帶薪放假果然是第1
《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「員工福利」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的員工福利排行。在當今競爭激烈的職場環境中，企業提供的員工福利成為吸引與留住人才的重要關鍵之一，各類福利措施不僅能提升員工的滿意度與忠誠度，還能強化企業的品牌形象。那麼究竟哪些福利最能打動員工的心呢？一起來看看吧！「帶薪假」最受網友喜愛 金錢類福利助留人才也滿足員工
486徵才起薪52K！13項超狂福利 這補助1年爽領36K
日前網友熱議「歐美勞工要放假，老闆都不會過問」話題，讓網友非常羨慕歐美企業不加班文化。486團購創辦人486先生（陳延昶）也鼓勵員工「拜託快去放假」，最新職缺起薪52K，福利曝光。
職場危機重重！沒過試用期「可領資遣費」 4陷阱別跳入
工作雖不是生活中的全部，卻是不可或缺的一環，而在求職或入職後所遇到的問題更是百百種。日前1111人力銀行就提醒，事實上在入職前所簽訂的「勞動契約」務必詳細閱讀，因其中恐怕隱含著「陷阱」，若不注意，權益恐馬上被剝奪卻不自知。