台中新光三越氣爆導致4死30傷，並遭無限期勒令停業，業者表示，一切依照公部門指示配合辦理，不過卻傳出有櫃位要求員工使用特休假。對此，勞動部回應，若確定要求停工，勞工在停工期間，雇主仍須照發工資，不得要求勞工請假；若需要勞工善後或加班，也須依約給付工資和加班費，否則違反《勞基法》可能面臨最高100萬元的罰鍰。
據傳有櫃位要求員工使用特休或是事假，但此舉已違反《勞基法》規定，特休應由「勞工排定之」，若是業者違反相關規定，可能會被處新台幣2萬元以上至100萬元以下罰鍰。
勞動部稍早也針對新光三越停工，員工的權益做出以下說明：
一、若為新光三越自行僱用之員工：
（一）勞動部已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依職業安全衛生法第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
（二）如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。
二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工（如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工）：
因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
