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鮮肉男歌手爆求職驚魂！遭老闆摸腰、按摩騷擾 急離職嘆：太過輕忽
創作新人姚冠宇去（2025）年4月推出首支單曲〈好吧就這樣〉正式進軍歌壇，出道近1年半後迎來全新音樂旅程，今（24）日宣布加入樂團「20-3」擔任主唱兼鍵盤手。但他也透露過去1年曾在中部某家公司體驗上班族生活，卻遇上老闆言語與肢體互動逐漸失去界線，讓他相當不自在，最後選擇離職。
求職失利挾怨報復！持針錐猛刺無辜男左眼 冷血喊：原本要挖出來
彰化縣溪湖鎮一名男子因求職不順，於113年10月14日到公司應徵失利，隔日與副廠長爆發口角後離職，當晚8點30分許，他心生不滿，返回公司門口與陳姓員工再起爭執，隨後持「木柄針錐」尾隨陳男，猛刺其左眼，造成眼球破裂、視力僅剩0.02，事後男子落網時自稱：「原本是要把他眼睛挖出來」，法院考量其精神障礙依法減刑，依重傷害罪判4年徒刑，並須監護5年。
「能準時下班嗎」、「薪水可再多點嗎」新人面試五大地雷問題曝
面試時主動提問該如何拿捏，才能替自己加分？yes123求職網調查發現，企業最不喜歡求職者問「能準時下班嗎？」、「薪水可以再多一點嗎？」等問題，其中超過4成企業主認為「能準時下班嗎？」是面試最大地雷。
影音／錢少沒關係！「遠距辦公」成求職者最嚮往福利
大家找工作時會考慮什麼因素呢? 除了薪資、福利、通勤時間外，現在「遠距辦公」成為上班族求職新指標！國內人力銀行調查顯示，超過4成2上班族支持彈性工時，美國科技工作者，甚至願降薪25%換取遠端工作機會。不過居家辦公也帶來工時界線模糊、隱形成本增加等挑戰，而台灣企業因管理模式限制，遠距工作選擇相對有限。
影音／假求職真賣機？ 前員工控除蟎公司誘騙扣薪 北中南連環爆
今年三月在北部爆出假洗冷氣真推銷事件，事情延燒到高雄，前員工發起自救會控訴，公司廣告不實，入職要先買14萬高價除蟎機，再以平價洗冷氣為誘餌進到消費者家中推銷除蟎，面對北中南連環爆發勞資欠薪和消費糾紛，自救會痛批高雄市相關單位處置消極，勞工局表示有接獲申訴案件，調解不成有進一步協助後續的司法救濟。
面試官講出「這些話」是警訊！ 過來人曝快逃
暑假是學生打工與新鮮人求職的高峰期，一名網友在社群平台發文詢問，面試時聽到哪些話會立刻提高警覺。貼文引發大批網友分享親身經驗，整理出多項求職地雷話術。最常見的警訊包括「責任制」，網友直指這等同無償加班做功德。其次是「偶爾假日需要支援」，實際上可能變成常態性假日上班。此外，「當場錄取」也被列為危險訊號，多數網友建議遇到這種情況要特別小心。令人意外的是，連「享勞健保」被當作福利宣傳時，也被認為是警訊，因為勞健保本就是法定基本保障。溫情牌話術更讓求職者感到戒心。「公司對待員工像家人一樣」、「我們是個大家庭」等說法，反而讓許多人的警報器開始作響。網友表示，這類強調溫情的公司，往往會以情感綁架員工加班或承擔額外工作。「我們人都很好，沒有什麼小團體」的說法，也被認為此地無銀三百兩。其他地雷話術還包括「抗壓性要高，有很大的發展空間」，暗示工作量大且需學習各種不同事情；「明天可以來報到嗎」顯示公司人力短缺嚴重；「我們是家族企業」可能意味著升遷管道受限；「要支援其他分院或分公司」則代表工作範圍不明確。另外，面試時被問到「有預計結婚或生產的規劃嗎」等與工作能力無關的問題，也被視為不當提問。另一方面，求職者本身在面試時的表達方式也相當關鍵。專家指出，有五種常見說法會讓人顯得沒自信，應該避免使用。首先是「我會盡力」，這種說法聽起來像在替自己留後路，應改為更明確的承諾。其次是「我個人認為」、「在我看來」、「我想是」等語意重複且顯得不確定的用語，建議直接陳述觀點或引用具體資料支持論點。第三是「稍微」、「就是」、「只是」等謙虛用語，過度使用會削弱成果的分量，應具體說明經驗帶來的成果與未來能扮演的角色。第四是「百分之百」、「大家都知道」等過於絕對的表述，容易引起聽眾反駁，應以客觀數據或事例取代主觀判斷。最後是「說實在的」、「其實」等贅詞，在正式場合顯得不夠精簡專業。專家建議，面試時應展現「寧靜的熱情」，以過去經驗及成果為基礎，自然散發自信，而非刻意偽裝或過度表現。本文由《》授權提供
影音／我家怎麼在徵人？老闆自搜發現遭「冒名刊求職廣告」 疑詐團騙個資
台中一間電商顧問公司負責人意外發現，詐騙集團以偽造證件冒用公司名義，在人力銀行刊登徵才廣告，招募採購及客服人員，疑似藉此騙取求職者個資，目前已知至少4人受騙！人力銀行已下架廣告，並表示將加強多重審核機制。
焦糖哥哥求職卡關！Cheap酸「政治免洗筷」：難怪被丟掉
「焦糖哥哥」陳嘉行2021年加入民進黨，從兒童節目主持界轉戰政治圈，曾擔任民進黨台北市黨部執行長約2年，如今44歲的他宣布遠離政壇，並開始重新找工作，卻發現北市多數職缺薪資低於5萬元，坦言求職遇到瓶頸。對此，網紅Cheap發文譏諷，稱陳嘉行淪為「政治免洗筷」，批評他在前總統蔡英文執政時期「吃香喝辣」，還狂臭賴清德，如今被丟掉並不意外。
全台首創線上職涯牌卡！新北推免費一對一諮詢 精準助青年求職
職涯探索也能線上「翻牌」！新北市政府青年局攜手職涯創新服務品牌NaviCareer職游，推出全台首創「線上牌卡×諮詢系統」，將職涯牌卡全面數位化；結合國際認證職涯諮詢師，提供沉浸式線上職涯探索體驗，協助青年釐清職涯方向，即日起開放免費申請。青年局長邱兆梅表示，職涯牌卡是職涯諮詢的重要工具，過去線上服務無法完整呈現牌卡互動，今年首度導入數位牌卡，青年可透過視訊直接翻牌，搭配專業諮詢師即時引導，深入探索興趣、能力與價值觀；同時整合報名、測驗、諮詢及結案追蹤流程，讓職涯服務更加便利完整。青年局指出，線上職涯諮詢推出以來深受青年歡迎，去年累積近1,100人次使用，滿意度達4.8分（滿分5分）；今年將「職游旅人卡」、「職能盤點卡」及「價值導航卡」三套核心牌卡數位化，並結合可盤點25項關鍵職能的「職場潛能洞察測驗」，為每位青年產出專屬職涯分析報告，提供更具體的發展建議。服務延續「認識自我、探索方向、採取行動」三階段陪伴模式，除協助釐清個人特質與職涯方向，也提供履歷健診、模擬面試及求職策略等實務輔導；曾參與諮詢的學員分享，在牌卡探索及一對一諮詢協助下，成功完成履歷優化並順利轉職，跨出職涯新一步。青年局職涯發展科科長周彥瑜補充，凡年滿18至40歲，設籍、居住、就學或就業於新北市的青年皆可免費申請，每人可獲得三次不同階段的專業諮詢，透過官方LINE預約即可由系統媒合專屬諮詢師，協助青年穩健規劃職涯發展；詳細的資訊，請至新北市政府青年局官網查詢。本文由《》授權提供
自我介紹不是最重要？網友揭「5面試技巧」：反問超關鍵
面試是許多求職者必經的關卡，一名網友分享，真正能在面試中拉開差距的，往往不是自我介紹有多流利，而是一些容易被忽略卻相當重要的細節。他整理出5個實用面試技巧，包括避免抱怨前公司、適時談薪資及履歷撰寫等重點。貼文曝光後，引發熱烈討論，不少網友直呼「超實用」。
影音／網路假交友誘投資！77歲翁6度面交失500萬 警攔截車手查扣30萬
台北市內湖警方日前深夜巡邏時，發現一名77歲老翁與陌生男子形跡可疑，立即上前盤查，成功阻止一起詐騙面交案件。警方當場逮捕65歲車手，並查扣現金30萬元，同時揭露老翁過去已遭詐騙超過500萬元的事實。
畢業轉職快看！新北就博會釋2300職缺 科技、餐飲大廠急搶才
迎接畢業求職與年中轉職旺季，新北市政府勞工局將於24日上午10時至下午3時，在市府6樓大禮堂舉辦「2026新北市就業博覽會」，集結51家知名企業，釋出超過2,300個工作機會，協助社會新鮮人及轉職民眾把握求職良機。勞工局長陳瑞嘉表示，暑假是畢業生投入職場及民眾規劃轉職的重要時機，本次徵才活動因應暑期旅遊、餐飲消費旺季及科技業下半年出貨需求，吸引欣興電子、鴻準精密、貿聯國際、松下電器、鼎泰豐、統一超商、萬豪酒店等51家企業參與；其中旅宿餐飲業職缺占42%，科技製造業占33%，提供工程師、行政、採購、會計及儲備幹部等多元職缺。薪資方面，多家企業祭出優渥待遇攬才，彩富電子工程師月薪最高6萬元，台灣基恩斯業務工程師55K起薪，鼎泰豐料理廚師61K起薪，金色三麥餐服儲備幹部50K起薪；此外，鴻準精密臨床駐點服務專員時薪最高300元，台灣松屋內場計時人員時薪最高265元，提供正職與兼職多元選擇。勞工局指出，欣興電子一次釋出170個職缺，六角國際、貳樓餐飲等品牌也擴大招募近百名人才；活動現場除企業徵才外，也設置「履歷健診」及「就業促進服務專區」，由專業職涯顧問提供一對一履歷與面試諮詢，並整合各項就業資源，協助不同族群提升求職競爭力。勞工局邀請有求職或轉職需求的民眾踴躍參加，透過與企業面對面交流，找到適合自己的工作機會；活動詳情可至「新北市人力網」查詢，或撥打免付費專線0800-091-580洽詢。本文由《》授權提供
2婚攝男員工突掀開更衣室門簾 換裝女嚇壞怒告性騷
1名女子日前到台中市大雅區一家攝影棚工作，在更衣室換裝時，突然有1名婚攝男員工掀開更衣室門簾，她嚇得花容失色，事後向該男質疑為何掀門簾？男子僅答覆：「不知裡面有人」，直到女子爆氣才開口道歉；經受害女子調閱監視器影像，驚見她更衣過程中，竟有2男先後動手掀門簾，憤而向警方報案提告性騷擾。中市警方表示，因全案發生在工作職場，將轉由新北市勞工局依《性別平等工作法》處置。
政府發「6000元津貼」！最多領3個月 最高4.8萬入袋
暑假求職旺季，不少剛畢業的年輕人面臨職涯選擇感到迷惘，不知道自己適合什麼工作，對此，勞動部勞動力發展署推出「支援青年就業計畫」，符合資格的15歲至29歲青年，求職期間即可領取每月6000元津貼，最長連領3個月，最高可領1萬8000元。
投6000份履歷全槓龜！他失業16個月靠「1關鍵」逆轉人生
美國加州聖荷西男子武恩（John Huân Vũ）2024年遭PayPal裁員後，歷經16個月求職低潮，投遞超過6000份履歷、應徵逾2000家公司，並參加數十場面試，卻始終未能獲得錄取通知。期間，他甚至得依靠食物銀行度日，最後則因一位舊識主動推薦，成功加入Visa。據報導，武恩在PayPal任職10年，2024年7月遭裁員後，一度難以接受現實。他表示，自己在16個月內將所有求職過程記錄在試算表中，並透過LinkedIn、HiringCafe等平台尋找職缺，只要自認符合5成資格就投遞履歷，最多一天曾投出88份履歷。
影音／國營銀行招考遇冷！ 錄取率衝破18% 「這原因」讓求職者卻步
金融業向來以穩定薪資待遇著稱，然而近年國營銀行招考卻面臨報名人數下滑的挑戰。專家分析，台灣銀行等公股行庫因受限於政府持股規範，年終獎金上限僅4.4個月，難以與民營銀行競爭；加上科技業及民營金融業積極搶才，金飯碗光環逐漸褪色。人力銀行人才永續長鍾文雄建議，公股行庫應加強雇主品牌行銷並強化教育訓練，才能吸引年輕世代加入。