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最猛催生來了！0到18歲一路領錢 賴政府18招「育兒福利」一次看
賴政府今（27）日正式公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，《TVBS新聞網》特別進行整理，帶您一次看賴政府端出的這份從出生、托育、教育到住房與減稅的少子化「大禮包」。
0到18歲成長津貼懶人包》月領5000元資格、兒童未來帳戶與申請時程一次看
2026少子化補助大升級！本文完整整理總統賴清德宣布「0到18歲成長津貼」每月5000元申請資格、不排富條件與2027上路時程。深度解析6至18歲「兒童未來帳戶」36萬本金儲蓄規則、與現行育兒津貼疊加試算，以及彈性育兒假、延長產假等18項人口新戰略全攻略。
少子化18對策／賴清德拋「彈性減工時」 薪水成本政府全額補助
為拯救少子女化，總統賴清德今（27）日上午親率執政團隊舉行記者會宣布18項對策，除0至18歲成長津貼外，多數在既有政策基礎上加碼。其中在家長育兒方面，也提出育兒「彈性上下班」或減工時，從0至3歲延長到12歲，勞工每日可減少1小時工時且不減薪，由政府補助企業全額工資，鼓勵友善育兒制度。
0-18歲每月5千怎領？卓揆下周揭曉完整措施 最快明年上路
總統賴清德今（20）日執政滿2周年，上午在總統府發表談話更進一步端出「大禮包」，宣布從0到6歲的育兒津貼，加碼成「0到18歲每人每月5000元的成長津貼」，且部分將存入兒童未來帳戶，成為孩子們成年後的「第一桶金」，預算規模約一年台幣2000億元，賴清德強調，台灣有這個能力去負擔，不會去排斥、排擠到其他的預算。行政院長卓榮泰則透露，最快明（2027）年起提供此成長津貼，相關完整措施預計於下周正式向國人宣布。
520拋補助大禮包？賴清德邀綠委談「少子女化對策」 聚焦3方向
總統兼民進黨主席賴清德今（13）日邀請綠委至中央黨部，開會討論因應少子女化。民進黨政策會執行長、綠委吳思瑤會後轉述，黨團有提出3方向建議，在國家的財政相對豐沛時，黨團會支持行政部門，考量財政可負擔的能力，增加補助、給予彈性的工時，以及各項照顧政策支持。另對於傳出賴清德將在520就職兩週年當天，宣布新的少子化因應政策，吳思瑤表示，當然期待總統在520有非常的宣示，但是否會在520當天針對少子化給出大禮包，或完整方案，黨團尊重行政院。
台鐵勞工董事吳長智涉「詐加給」遭檢廉搜索約談 10萬交保
台鐵公司勞工董事吳長智近日遭爆用工會職權耍特權，台鐵產業工會日前按鈴告發吳涉嫌違反《貪污治罪條例》。台北地檢署11日指揮廉政署，持搜索票搜索吳、謝2名被告住居所及辦公位置共6處所，通知吳、謝2人到案說明，全案將朝詐欺、偽造文書等方向偵辦釐清中。檢察官偵訊後，今（12）日凌晨諭令吳男10萬元交保、謝女請回。
柯志恩拋育兒3箭！最高「可領15萬」、推育嬰不扣薪
母親節前夕，國民黨高雄市長參選人 柯志恩 9日提出「育兒三箭」政策藍圖，聚焦托育升級、津貼加碼與職場平權三大方向，主打全台首創「喘息券」制度、臨托據點倍增，以及由市府補足育嬰留職停薪期間薪資差額，盼打造更友善的育兒環境，減輕年輕家庭負擔。柯志恩表示，基層走訪過程中，經常聽見年輕世代因「養不起、沒時間、職場不友善」而對生育卻步，因此提出「育兒三箭」，希望從制度面改善家庭照顧壓力。她強調，「母親節不該只有一天的感謝，而是要讓高雄365天都能接住每位父母的辛苦。」在托育政策方面，柯志恩規劃於2030年前，將高雄市臨時托育據點由目前29處增至60處，擴及全市38個行政區，同步提升收托量能，並持續推動私立幼兒園準公共化，以改善托育人力待遇、留住專業人才。其中最受矚目的，是她提出全台首創的「喘息券」制度，規劃針對0至6歲幼兒家庭，每年提供48小時臨托服務時數，特殊需求家庭再加碼24小時，可彈性搭配臨托據點與保母資源使用，作為家長臨時照顧或緊急需求時的後援系統。在育兒補助方面，柯志恩主張提高生育津貼，規劃第一胎補助3萬元、第二胎4萬元、第三胎5萬元，結合中央資源後，最高可領取15萬元。另針對育嬰留停期間薪資減少問題，她提出由市府補足現行制度剩餘兩成薪資差額，實現「育嬰不扣薪」，減輕家庭經濟壓力。她也提出升級「好孕專車2.0」，擴大合作車隊規模，提升偏鄉與夜間叫車便利性；並加碼「未來帳戶」計畫，凡0至6歲孩童設籍高雄，市府每年額外提撥3000元，搭配中央基金累積，預估孩子18歲時可領回約41.5萬元。在職場平權方面，柯志恩表示，將鼓勵企業推動彈性工時制度，規劃育兒員工每日可縮短1小時工時，並由市府補貼代班人力成本，以兼顧勞資雙方需求。同時推動「媽媽身心支持計畫」，提供癌症篩檢、產後憂鬱篩檢及心理諮商補助，將照顧延伸至女性不同生命階段。此外，她也提出社區與住宅配套措施，包括活化親子館、長照C據點及公托空間，擴大夜間與假日服務，並培訓潛在保母及幼保人才成為社區育兒夥伴；未來也將推動「社宅加掛公托」，並保留20%社會住宅戶數優先提供二胎以上家庭承租，盼建立更完整的育兒支持網絡。柯志恩強調，真正友善的城市，不只是提供補助，更要讓家長在育兒過程中，仍能保有生活品質與自我實現的可能，「讓年輕人敢成家、父母敢生養，才是高雄未來競爭力的關鍵。」本文由《》授權提供
2026育兒減工時懶人包》台北市申請條件、補助金額與流程一次看
台北市2026育兒減少工時計畫開跑！家中有12歲以下子女的家長，每天減少1小時工時接送小孩，可領薪資80%補助，最高領15000元。本文整理育兒減少工時申請條件、公務員適用資格與育兒津貼重複領取規則及補助試算，教你如何提早下班接小孩且薪水不縮水。
夫年收300萬是假象？貴婦享福多年驚覺「戶頭剩不到30萬」
日本一名 49 歲的全職主婦，24 年來靠著年薪千萬日圓（約新台幣 300 萬）的丈夫支持，過著令人羨慕的優渥生活。然而，這份夢幻泡影卻在 61 歲丈夫遞出一本存摺後瞬間炸裂。存摺上赤裸裸地寫著120 萬日圓（約新台幣 24 萬）的餘額。讓長期對家計一無所知的妻子感到晴天霹靂。
年薪百萬也月光！高盛報告：40％高薪族存不到錢 3關鍵成月光族
月薪百萬卻仍存不到錢的現象正在全球蔓延。從藍領階級到高薪專業人士，許多人面臨相同困境。根據高盛最新報告，收入超過50萬美元的人中，高達40%自稱是月光族。台灣也有約420萬至450萬人處於月光狀態，40歲以下族群中近4成無法存錢。專家指出，這種現象主要源於生活方式通膨、消費習慣不當以及缺乏有效的理財規劃，即使年薪百萬，若沒有妥善理財，仍可能月光。
新北市就業博覽會7/30登場！青年求職、就業機會搶先看
新北市政府勞工局攜手勞動部將於7月30日的上午10時至下午2時，在致理科技大學誠信館舉辦「2025新北市就業博覽會暨青年就業領航計畫專案媒合活動」；現場匯聚30家優質廠商，更為參與計畫的高中職應屆畢業生打造專屬職位，協助青年藉由現場面試，開啟職場初體驗。勞工局長陳瑞嘉表示，隨著暑假消費旺季來臨，服務業市場人力需求大幅攀升，尤以零售量販與旅宿餐飲兩大產業最為積極；媒合會提供超過1,900個多元的工作機會中，其中旅宿餐飲職缺佔比近六成五居冠，零售量販也達二成八，包含全家便利商店、王座／六角集團、鼎泰豐、爭鮮等知名企業皆釋出破百職缺。在薪資方面，餐飲大廠也開出誘人條件吸引優秀人力，如鼎泰豐、薄多義等業者，主廚與儲備店經理職位月薪高達53K至62K以上；此外，活動亦提供逾400個兼職機會，時薪介於210至250元，無論是想體驗暑期職場的學生，或尋求彈性工時的民眾，都有機會找到合適職缺。陳瑞嘉指出，為鼓勵高中職應屆畢業生「先就業、再升學」，勞動部配合教育部「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，推動「青年就業領航計畫」；參加該計畫並成功就業者，除每月領取薪資外，還可獲教育部提供的5,000元「就業就學創業準備金」，及勞動部發放的5,000元「穩定就業津貼」，最長可補助3年。活動當天現場亦設有多項實用服務專區，包括「AR虛擬面試專區」，協助求職者模擬面試情境、培養應對能力，而「職涯諮詢／履歷健診專區」則由專業老師提供一對一諮詢，協助求職者釐清未來方向、提升履歷品質；新北就業服務處亦攜手勞動部推動「婦女再就業獎勵」與「55Plus就業促進獎勵」等。新北市政府就業服務處補充，無論是社會新鮮人，或有求職、轉職需求的民眾，都歡迎親臨現場，為自己的職涯鋪路；更多的詳情請上新北市人力網，或電洽就服處免付費專線0800-091-580（您就業、我幫您），將有專人竭誠為您服務。本文由《》授權提供
國光客運爆半年2度欠薪！駕駛不跑了 業者：員工下班前能領到
國光客運近日遭爆料半年內二度拖薪水，該名員工表示，原訂20日發薪，但公司傳出延至21日發放，怎料當天又傳出高層說要延至22日，並提供每人一天特休假補償「通勤族旅客這兩天應該發現車很少，肯定是駕駛們不爽公司拖薪抽趟不跑」。對此，國光客運回應⟪TVBS新聞網⟫表示，目前都處理完了，資金已經到郵局發新帳戶，員工下班前都能領到。
中國行動電源大廠羅馬仕陷自燃風暴 停工停產6個月辦公室關門
中國行動電源大廠羅馬仕（ROMOSS）今天凌晨發布停工停產通知，停工時間為明天起持續6個月。羅馬仕近期深陷品牌信任危機，產品安全備受質疑，甫於3日澄清倒閉傳聞。
竹科媽媽不捲了5／聯發科夫婦棄千萬年所得 育兒理念：不要小孩也變園區工程師
為了自己與下一代的人生，愈來愈多人不捲了，寧願放棄高薪工作，小蘭的先生辭掉晶圓大廠工程師，小錒（化名）夫婦則雙雙辭去聯發科工程師。45歲的小錒一家四口住在竹北高鐵特區，兒子就讀公立的總量管制學校，女兒就讀學費昂貴的私立學校，「不過，我女兒會去念私立學校，是因為當初排不到公立學校。」別人說我是學霸，但進公司被當笨蛋竹北人口近年快速成長，公立國小實施總量管制，入學競爭激烈，未提前設籍恐無校可讀。小錒原為台北人，交大碩士畢業即就業，與同事相戀，婚後設籍新竹。因全家曾遷居台中，在新竹的戶籍中斷，返回新竹後需重新起算設籍年限，女兒最終無法讀公立小學。證交所今年公布2024年上市櫃公司薪資排行，聯發科平均年薪達新台幣463萬元，僅次於愛山林和瑞昱。若小錒夫妻至今仍在職，雙薪年收應破千萬元，當年離職前夕，兩人薪資加上分紅也近千萬元。如今丈夫成為不固定領薪的牧師，她則是年薪約85萬元的代理老師，夫妻年所得僅剩不到過去的1/10，還要養2個孩子，但小錒認為，這樣的生活，很值得。2004年，24歲的小錒進入聯發科。在普遍高工時、加班常態化的台灣半導體產業，她擁有勞動市場上最聰明的頭腦與最新鮮的肝，是業界向來高度依賴的年輕勞動力。「從小到大，別人都說我是學霸，可是一進這間公司，好像被當笨蛋。」社會新鮮人拚得肝腦塗地，但不管怎麼拚，考績永遠落在中段。彼時公司動輒一封e-mail就是通知業績達標、賣出幾萬顆晶片，人人都有出貨獎金，每筆獎金2、30萬元起跳，但她連花錢的時間都沒有，「我不停加班，到了最後，每次獎金入帳，不管帳戶新增幾個0，我都覺得與我無關。」彼時高鐵尚未通車，她每次從台北搭客運回新竹，只要看到園區交流道旁的新竹科學園區大水塔，就知竹科快到了，須壓抑自己不要當眾哭出來。她28歲懷孕後離開半導體業，至今沒回頭。2008年起，小錒在沒有外援的情況下，成為一打二的竹科全職媽媽，孤單疲倦，「那年代沒有Uber Eats，週一到週五，我常煮一鍋湯喝一整天，老公每週都問我：『妳要我週六或週日陪妳？只能選一天。』另一天他要加班。」「我很氣老公不幫我顧小孩。他一直加班、沒辦法回家，但他一回家，我們吵更凶。生活愈來愈絕望。有天吵架，老公說：『妳當初也在公司（聯發科）上班，我以為妳會了解我！』我回說：『我現在又不是你同事！我現在是媽媽啊！』」2010年，她的先生再也受不了爭吵，留職停薪半年，開始上教會。先生復職前接到主管電話，歡迎他回去上班，「我老公看看他主管，再看看他主管的主管在做的事，似乎看到復職後的生活—我們會繼續吵，他會錯過小孩成長。然後，他就去辭職，所有人都嚇到。」小錒也嚇到了，但她終究是欣慰的。她先生先開始每日通勤台中讀神學院，又前往台中教會上班。小錒帶著兩個孩子登出新竹、搬到台中，近年才因先生的教會工作，舉家遷回新竹。「許多父母會有意識地把工程師技能當成文化資本，傳給下一代，希望複製階級優勢。但也有些父母透過反思，逆向操作。」藍佩嘉在《拚教養》一書中，訪談一名與家人分居新竹、台北的竹科工程師爸爸，並不希望女兒成為工程師，盼女兒輕鬆生活，「有些成功人士回顧成長過程，發現一輩子活在高度壓力下，當他們有了財務餘裕，對『小孩沒那麼成功』這件事，反而沒那麼焦慮。他們希望孩子過不一樣的人生，不見得每個人都想讓下一代成為台積電工程師。」小錒夫婦也許正在實現這種「成功人士的逆反」，離開聯發科十年後，他們成了好隊友。「很多媽媽都說竹科很內捲，但我覺得，小孩要有一定程度，才捲得起來。」她語氣淡然輕鬆，「我和老公都讀理工，但很奇怪喔，兩個小孩的數理成績都不優。你叫他念自然組，不是叫魚爬樹嗎？」小錒又說，女兒念私校，文科成績很不錯，獲頒獎學金，貼補了高昂學費，「在竹北，小孩念自然組的比例超高，超多爸媽希望小孩當工程師。我和老公討論過，小孩未來如果變工程師，過著像我們以前在園區上班的生活，OK嗎？答案是，不OK啊。」更多鏡週刊報導本文由《》授權提供
科技人淪詐騙目標 假金融投資、假交友詐騙案最多
近年來詐騙案件不斷升溫，根據警政署「打詐儀表板」最新統計，新竹縣市已成為全台詐騙案件的重災區。從2023年9月至2024年2月，新竹市每10萬人口的詐騙案件數高居全國第一，新竹縣的詐騙財損金額也名列前茅。其中，又以假投資、假交友及網路購物等手法最為常見，受害者多數為科技業從業人員，顯示詐騙集團已將目標對準高收入、高工時、資訊相對封閉的工程師族群。
詐騙肥羊非長者！8成5上班族受訪曾遇詐騙 「這行業」居苦主榜首
上班族為了績效勞心勞力，難以兼顧生活瑣事的同時，也在不知不覺間，成了詐騙集團心中的肥羊! 人力資源公司和刑事局的數據顯示，職場年輕族群，或是36到40歲青壯年上班族，反而才是遇到各式各樣詐騙手法的主要受害族群。以上班族來說，又以從事服務業的民眾受害最深。調查結果遠遠打破了大眾對於長者容易受騙上當的刻板印象。