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求職者抗壓能力
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面試官講出「這些話」是警訊！ 過來人曝快逃
暑假是學生打工與新鮮人求職的高峰期，一名網友在社群平台發文詢問，面試時聽到哪些話會立刻提高警覺。貼文引發大批網友分享親身經驗，整理出多項求職地雷話術。最常見的警訊包括「責任制」，網友直指這等同無償加班做功德。其次是「偶爾假日需要支援」，實際上可能變成常態性假日上班。此外，「當場錄取」也被列為危險訊號，多數網友建議遇到這種情況要特別小心。令人意外的是，連「享勞健保」被當作福利宣傳時，也被認為是警訊，因為勞健保本就是法定基本保障。溫情牌話術更讓求職者感到戒心。「公司對待員工像家人一樣」、「我們是個大家庭」等說法，反而讓許多人的警報器開始作響。網友表示，這類強調溫情的公司，往往會以情感綁架員工加班或承擔額外工作。「我們人都很好，沒有什麼小團體」的說法，也被認為此地無銀三百兩。其他地雷話術還包括「抗壓性要高，有很大的發展空間」，暗示工作量大且需學習各種不同事情；「明天可以來報到嗎」顯示公司人力短缺嚴重；「我們是家族企業」可能意味著升遷管道受限；「要支援其他分院或分公司」則代表工作範圍不明確。另外，面試時被問到「有預計結婚或生產的規劃嗎」等與工作能力無關的問題，也被視為不當提問。另一方面，求職者本身在面試時的表達方式也相當關鍵。專家指出，有五種常見說法會讓人顯得沒自信，應該避免使用。首先是「我會盡力」，這種說法聽起來像在替自己留後路，應改為更明確的承諾。其次是「我個人認為」、「在我看來」、「我想是」等語意重複且顯得不確定的用語，建議直接陳述觀點或引用具體資料支持論點。第三是「稍微」、「就是」、「只是」等謙虛用語，過度使用會削弱成果的分量，應具體說明經驗帶來的成果與未來能扮演的角色。第四是「百分之百」、「大家都知道」等過於絕對的表述，容易引起聽眾反駁，應以客觀數據或事例取代主觀判斷。最後是「說實在的」、「其實」等贅詞，在正式場合顯得不夠精簡專業。專家建議，面試時應展現「寧靜的熱情」，以過去經驗及成果為基礎，自然散發自信，而非刻意偽裝或過度表現。本文由《》授權提供
自我介紹不是最重要？網友揭「5面試技巧」：反問超關鍵
面試是許多求職者必經的關卡，一名網友分享，真正能在面試中拉開差距的，往往不是自我介紹有多流利，而是一些容易被忽略卻相當重要的細節。他整理出5個實用面試技巧，包括避免抱怨前公司、適時談薪資及履歷撰寫等重點。貼文曝光後，引發熱烈討論，不少網友直呼「超實用」。
文組賺嘸高薪？他瞄準1工作「保底72萬」 過來人：心臟要夠大顆
科技業高薪光環吸引求職者，不少文組畢業生也希望能搭上這班列車。不過，近日就有網友在發文，畢業後原本想朝行銷、公關、企劃等自己熟悉且有興趣的領域發展，沒想到實際瀏覽職缺後才發現，不僅起薪普遍不高，職涯發展路徑也不像想像中明確，因此萌生轉戰科技業的念頭。
履歷超過40歲就刷掉？ 大票人反讚：最好用的一群
很多人認為，年齡超過40歲後，就只能等著被淘汰，很難找到合適的工作，但專家指出，40歲以上人才因穩定度高，能成為企業即戰力，履歷被刷掉很可能是，內容未能呈現自我價值，而隨著台灣進入缺工時代，企業對中高齡的求職者，態度也逐漸轉變。
96%上班族想年後跳槽！創17年新高 近9成考慮外派
根據yes123求職網調查，2025年馬年農曆年後有高達九成六的上班族透露有換工作意願，創下十七年新高！其中七成六已開始找新職，主要原因包括薪資不滿、公司前景不佳與缺乏升遷機會。企業方面，九成八有徵才計畫，平均釋出二十個職缺，起薪創新高達4萬1528元。值得注意的是，八成八受訪者考慮海外工作，期望海外薪資為台灣的2.25倍。
不用大學學歷！求職網曝「5大高薪工作」 年薪最高上看430萬
大學學歷被視為找工作必備的條件之一，更是通往高薪的管道，不過外國有求職平台列出5個只需要副學士（Associate Degree）學位、且薪資最高的職業，其中高居榜首的「空中交通管制員」的年薪可以達到14萬4580美元（約新台幣431萬）。
名校比較加分？找工作較容易？過來人：還是看能力
為了以後的工作，到底要挑學校，還是挑系所，確實這是不少大學新鮮人的課題。因為調查起來大家都認為，讀名校的話有助於應徵找工作，不過對於過來人則強調，儘管名校光環確實可以讓你的選擇變多，但最終老闆們看得還是你的工作能力。
郵局招考遭控「頻問身障者搬20公斤重物」 考生：感覺被羞辱
中華郵政近期招考「僅限身心障礙者報考」的半日制內勤約僱人員，一名考生透露自己筆試拿到滿分，但口試階段頻被問能否和正常人一樣搬20公斤包裹，最後口試成績被打不及格未錄取，令他感覺「被羞辱」；另外他也發現，該甄試錄取結果有高達70%的人口試不及格，實際正備取人數和甄試簡章差很大，認為對照「友善職場」口號，顯得諷刺 。
新創公司彈性高？盤點6大優缺點一次看 內行揭：高薪恐成風險
《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「新創公司優缺點」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的新創公司優缺點。隨著科技、經濟的迅速發展以及社會環境的改變，近年來興起了一股創業熱潮，越來越多人選擇投入「新創公司」，追求創新與自我實現。然而，新創公司雖充滿無限可能，卻往往伴隨著高風險與不確定性。因此，無論是求職者還是創業者，都不妨先了解新創公司的利弊，除了幫助確定職涯方向外，還能在面對挑戰時做好充足準備！「實務經驗累積快」卻也代表「負擔重」 網讚「彈性工時」為最佳福利
安心退休要存多少錢？理想要破2600萬 不到25%達平均
《中高齡者及高齡者就業促進法》自2020年12月4日上路近四年，根據yes123求職網調查顯示，有42.6%的熟齡勞工認為有助於改善職場年齡歧視，但仍有過半的人感到無助於改善現況；此外，在「生活無虞」前提下，多數熟齡勞工預估的退休金平均高達2623萬元，不過目前平均達成率不到25%。高達70.1%的企業透露，因此專法而增加聘用熟齡勞工的意願。同時，也有68.1%的熟齡族指出會因此想延後退休年齡、繼續工作，整體平均退休年齡落在63歲，略晚於去年調查的62.7歲。調查中，45歲以上的「熟齡會員」僅有6.8%屬於「目前退休中」，其餘61.3%尚未退休過，剩下31.9%曾經退休過但又重返職場。而這些選擇「二度就業」的勞工中，更有高達61.7%的人透露，重返職場後的薪資水準比之前低。他們選擇重返職場的三大主因依序為：「覺得退休金準備不夠」、「想分擔家計、貸款、負債」，以及「覺得離開職場後生活無趣」。更多新聞：此外，調查還顯示，過了40歲以後有73.3%的勞工曾經因為工作影響到身心健康！求職與上班時更有87.1%的人曾因年紀關係遇過「職場歧視」，90.2%的人覺得企業在聘僱人才時其實有年齡的顧慮。求職時自認遭遇到最大的困難點依序為：「年齡的問題」、「薪資令人滿意的工作難尋」、「被質疑學習能力差」。儘管如此，「熟齡勞工」自認的職場優勢依序是：「有責任感」、「實務經驗豐富」、「穩定性高」，而「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點依序為：「實務經驗豐富」、「穩定性高」、「具抗壓性」。可惜針對「一般員工」的職缺，仍有66.6%的企業坦言在聘用「中高齡勞工」時確實有年齡的顧慮。更多新聞：根據調查，在尚未退休的熟齡勞工中，目前有正職工作的佔70.3%，但高達84.8%評估自己不可以在現在的公司任職到退休，73.1%指出任職公司今年在徵才時有出現聘用無經驗新人來取代資深員工的情況，94.2%自認目前有「職場恐慌症」！造成恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」、「覺得轉行困難」、「退休金目標遙遠」。最後就「財務面」來看，目前「尚未退休」的熟齡勞工中，有39.8%坦言自己算是「月光族」，其餘沒有月光光的人平均每個月僅可以存到7,400元。有92.7%的熟齡族透露雖然尚未退休，但仍有創業的念頭，整體而言僅30.7%自認「有職場競爭力」。對於熟齡勞工族來說，61.2%是在40歲以前就開始存退休金，38.8%是40歲以後才開始存。在「生活無虞」前提下，應該準備多少錢呢？他們原本預估的退休金平均高達2623萬元，但截至目前為止達成率僅24.8%，代表準備退休金的「缺口比率」高達75.2%！如果以2623萬的24.8%估算，目前大概僅存到651萬元，「退休金缺口」還有1972萬元之多。至於心中計畫如何請領「勞保老年給付」，有66.6%的勞工想「每月領」，33.4%想「一次給付」。「中高齡勞工就業與退休困境調查」，是由yes123求職網於2024年9月20日到10月3日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「45歲(含)以上」的會員，有效問卷共1,228份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共1,033份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。
面試問「1顆雞蛋5元10顆多少？」 答50遭淘汰 正確解答曝
再度迎來一年一度的畢業季，許多社會新鮮人在面對面試官提出的問題時，往往沒有進一步思考問題後面的核心關鍵，因此無緣錄取。就有一名大陸博主分享一個特殊的案例，一間公司在最終面試中詢問3個人「一顆雞蛋賣5元，那麼10顆雞蛋要賣多少？」最終回答50元的人都慘遭淘汰，只有1個人順利錄取。
起薪28K要「日文N1」！ 工作內容曝光 網：不如去超商
求職時許多人最在意的項目之一就是薪水，今（25）日就名網友分享一項職缺，起薪2萬8千元，然而其中工作內容條件之一，就是日文N1檢定合格，讓他感到相當驚訝，貼文曝光後，有網友留言「乾脆去超商」。
近93%想當斜槓族 專家籲「先反思」別衝太快
現在不少人開始「斜槓事業」，更多元發展，但就得花更多時間和精力投入工作，甚至職場壓力也可能變重，但更重要的是，別只重視短期目標，得思考自己要的是什麼，並且持續有策略耐心，邁向目標前進。
Z世代「低忠誠度、高流動率」 職場生存受考驗
今年18歲的葉同學，正在暑假時期決定進入職場體驗，為自己增加經驗值，並賺取些許零用錢。作為Z世代，他對於職場有著自己的看法和生存法則。葉同學認為，穿著正式且保持禮貌是重要的，並在與同事溝通時要表現出積極的態度。
就業旗艦計畫 提升青年職場能力
又到了畢業的季節，很多畢業生害怕自己什麼都不會，而找不到工作，其實不用擔心，因為勞委會結合產、學資源，舉辦青年就業旗艦計畫，畢業生可以透過這項計畫而學到實務經驗。</p>
當心！臉書充斥批評字眼 面試恐「不錄取」
現代人很依賴手機上網，也幾乎每個人都有臉書帳號，但要特別小心，網路發言得留意，如果不恰當會影響到求職找工作，根據人力銀行調查，有18%企業人資會上網搜尋應試者資訊，當作錄取與否的考量依據，像飯店業者也表示，服務業重視應對進退，個人網路發言也會當作面試關卡的一環。