台灣邁入超高齡社會，出現嚴重的勞動力缺口，然而中高齡者在就業市場，卻又處處受到年齡歧視，學者指出，現在政府雖然訂定中高齡就業專法，保障銀髮勞工就業權，然而相關觀念普及，仍有很大的推動空間。
台灣自109年起，勞動部勞動力發展署今天公告中高齡者及高齡者就業促進法相關計畫，並於今天開始受理，中央社製相關計畫申請辦法QA一次釐清。
行政院長蘇貞昌今天表示，中高齡就業專法及其子法，明天即將正式上路，這是政府為提升高齡者人力運用與社會連結，同時可促進職場世代交流共融的重要法案，專法明訂雇主不能因年齡因素，有差別對待。
人口結構老化，高齡人力運用問題逐漸浮現。根據勞動部統計，多數想重返職場或再就業的銀髮族最常遭遇的問題就是「年齡歧視」，雖然立院已三讀通過中高齡與高齡者就業專法，明訂雇主不得因年齡而有差別待遇，不過能否就此改善中高齡者的就業問題還有待觀察。
非典型就業人口在去年創下80.5萬人新高，人力銀行調查，曾有打零工經驗的勞工中，有近58%曾遇不公平待遇，呼籲政府訂立專法，保護非典型就業者。
