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婦女新知協會
結果共 39 筆
快訊／NCC「7被提名人」名單出爐！柯文哲前律師袁秀慧擬任主委
國家通訊傳播委員會（NCC）目前委員名單仍缺4名，現任3名委員任期也將於31日屆滿。行政院發言人李慧芝今（24）日表示，行政院卓榮泰院長考量經驗傳承、引進新血及任期交錯等因素，近日完成徵詢作業，行政院提名包含：袁秀慧、蕭蘋、王怡惠、游家牧、張春炎、張克豪、陳春木等7人，專長橫跨電信、資訊、傳播、法律及財經等領域，並於今天函送立法院審查。
長照悲歌誰來救？勞團抗議盼「機構聘移工」輪班 衛福部回應了
台灣身障聯盟、移工聯盟、婦女新知協會和國際勞工協會等勞工團體，今（14）日上午冒雨前往衛福部陳情，呼籲家事移工應納入長照制度，衛福部長照司對此表示，目前相關制度改革涉及勞動權益、就業市場、照顧模式等影響層面廣泛，還要蒐集各界意見，並且跟勞動部再共同討論評估。
「布出力量」縫紉夢想走上伸展台 婦女新知工坊縫紉培力成果 登上2025 T Fashion設計師聯合展演
由《台北市婦女新知協會》成立的「新知工坊」，多年來持續開設縫紉培力課程，陪伴弱勢婦女習得技能、累積自信。透過專業學習，不僅提升就業機會，也為創業鋪路，進而增加家庭收入，更在成就感中建立自我肯定。
女工讀生遭性侵輕生！家屬悲控麥當勞：連一句對不起都沒說
一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。被害人家屬今天表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟上午在立法院舉辦「麥當勞案敲響警鐘 防治職場性騷擾刻不容緩」記者會，被害者父親表示，他女兒去年3月3日向警察局報案，直到3月25日才有辦法鼓起勇氣向麥當勞申訴。然而，麥當勞調查訪談時，卻導向離職員工跟現任主管的方向，並暗指與加害者有曖昧或情感因素，矛頭針對你情我願，「這樣的調查是正常的嗎？」被害者父親表示，麥當勞總店人事部經理及分店經理去年12月16日到家中慰問，與他們講了快1小時，連一句抱歉、對不起都沒說過，「難道帶來的水果禮盒是麥當勞的歉意？」麥當勞之後在12月26日致電，表達願意請心理諮商師到家訪談，「我女兒都死了，才來問需不需要？」被害者父親說，到目前為止，麥當勞連一句對不起或道歉都沒說，只是一再表示遺憾、好可惜，加害者也沒有出面，他女兒當初等到很絕望後才跳河自殺，希望司法可以還他們一個公道，麥當勞不要不聞不問。婦女新知基金會開拓部主任陳政隆說，即便性別工作平等法修法後，許多企業並未落實，造成憾事頻傳。除了企業應落實外，主管機關應建立有效的督導機制讓企業落實法規，使勞工受侵害要申訴時不會孤立無援，主管機關應建立接獲通報後有及時督導機制的積極作為，不要等憾事發生後才來補救。暖暖Sunshine協會執行長湯淨表示，受害者去年3月向麥當勞申訴並同步報警，但後續處理僅止於形式上的調查與懲處，未依照「工作場所性騷擾防治措施準則」提供或轉介受害者必要的諮詢等支援服務。她呼籲應修訂性別平等工作法及工作場所性騷擾防治措施準則，明確規範雇主在性騷擾申訴案件，應在7日內提供或轉介諮詢服務資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部則應將申訴案後續追蹤、企業提供協助，納入核備範圍，並定期抽查處理流程，邀請第三方專家審核。台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵表示，依據被害人家屬陳述內容，麥當勞調查人員先入為主，明顯就是不專業，沒有性別意識，麥當勞必須對外說明，職前訓練的防治性暴力、性騷擾的內容是什麼，調查人員是否有性別意識，事發後有什麼檢討。攸惜關懷協會公關經理李佳庭說，麥當勞應於接獲申訴時就啟動心理諮商及法律支援，不是調查報告結束後，甚至被害人離世後才啟動，麥當勞去年12月27日道歉函中說要增設職場安心委員會，「這本來就應該做，不能被當事件後的補救措施」，公司企業平時就應讓員工了解申訴管道並加強宣導，讓員工了解遇到事情可以得到相應支援。（中央社）
大牙抗戰陳建州1年 自揭仍服用抗焦慮藥：以為痊癒了但沒有
去年6月，台灣#MeToo運動爆發1個月後，演員周宜霈（大牙）花了整整1週，寫下一篇臉書文章，揭露藝人陳建州曾在香港對她權勢性騷。1年來，大牙接連遭遇網路霸凌、民事求償千萬元、刑事訴訟，走過輕生邊緣，在專業協助與重要他人的支持下，從荒謬的惡意裡存活下來。倖存者周宜霈，如今成了其他倖存者的重要他人。她擔任現代婦女基金會倡議大使，與從事家暴及性暴力防治業務超過21年的基金會執行祕書吳姿瑩對談，在說與不敢說之間，共同檢視台灣性暴力倖存者的生命歷程。
補教師喊「社運妹最好上」！2機構開除 脫口秀演員也酸：幫出墮胎費
受到國會改革法案風波影響，立法院外已有多天聚集人潮，其中24日更是超過10萬人。不過，有名補教老師在IG發布貼文，表示「社運妹最好上」等說法，瞬間掀起怒火，導致連丟2份工作。此外，脫口秀演員程建評也發表不少看法，還說出若在社運過程中不幸懷孕，可以私訊他，充滿調侃意味的言論慘遭轟爆。近日有網友在網路上發表自己的看法，認為「社運妹最好上了」，引起不少爭議。豈料該名補教老師轉發了該則貼文，同時加上自己的看法，「這是真的，這就是為什麼我愛去學運。各位好友們，明天再一起去青島東路集合。」補教老師的說法曝光後，立即遭到大量撻伐，合作的補習班「旅斯文教」也立即發表聲明，調查始末以後，決定立即結束與這名老師的所有合作。
TVBS貫徹ESG理念！合作婦女新知協會 回收牛仔布製新品
電視台持續貫徹ESG永續理念，這次合作婦女新知協會，回收牛仔布重新製成包包，也協助二度就業婦女經濟收入，散發正能量。
2024立委選舉：政黨票影響？區域、不分區名單制度一次看
2024大選已進入倒數黃金週，三位正副總統候選人、立委候選人如火如荼拚最後衝刺。而在本次立委選舉中，除了區域立委外，全國不分區立委34席，同樣也是決勝點。以下為《TVBS新聞網》為您特別整理立委選舉懶人包，帶你了解立委選舉制度、政黨票定義、各黨不分區名單。
內閣僅4名女政務官！蔡英文回應：虛心指教
蔡英文520就職，將成為台灣史上第一位女總統，蔡英文被譽為台灣女性最佳楷模，但日前準行政院長林全公布內閣名單，40名閣員僅4名女性政務官，創下歷史新低，由婦女新知基金會發起，共十多個婦女協會代表，3日在民進黨部前抗議，要求蔡英文落實2012年的「性別政策白皮書」，呼籲蔡英文回應台灣社會各階層女性及多元性別、不同族群的福利需求及權利呼聲。
大法官提名小組老扣扣？監督盟嘲總統起手式難看
蔡英文總統於五月底指示副總統陳建仁擔任召集人，聘司法院前院長翁岳生、賴英照等人為下一屆（105年）大法官提名審薦小組，昨（15日）天召開第一次會議。但這個名單被民間監督大法官人選聯盟成員嘲笑，「老扣扣的舊官僚」與民意脫節，難以期待會推出令人耳目一新的大法官人選，要求立法院要嚴格審查大法官被提名人。
婦女團體推薦立委 民進黨人數最多
選舉花招百出，面對即將到來的立委選舉，特別是婦女朋友，您知道要選哪個立委最重視婦女權益嗎？今天包括婦女新知基金會在內的四個女性團體，推薦一份立委候選人名單，希望女性選民用選票保障自己權益。</p>
體育男女獎金差太多 婦女新知批不公
跆拳選手陳詩欣在奧運奪金，女性選手出頭天，但是婦女新知今天（8日）召開記者會抨擊體委會，國內體育政策重男輕女，以去年足球賽獎金為例，男生領得比女生多。</p>
選戰倒數 連柯急CALL家人助陣
蔡依珊獻出拜票處女秀，連勝文1日晚上出席餐會時，不但感謝老婆，還給他表現打100分。同樣請來家人助陣，柯文哲首場募款餐會，全家總動員，除了爸爸、媽媽、妹妹現身力挺，妻子陳珮琪神秘出場，還和柯文哲登台大合唱。</p>
消失的競爭力！ 台灣女性勞參率藏隱憂
<html> <head></head> <body> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224515723.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> 在台灣未滿40歲的女性，接受高等教育的比例超過60%，比起男性的57.2%還要高，但是綜觀台灣勞動市場，女性的勞參率卻只有50%，遠不及男性的66%，職場上的性別差異以及友善程度，甚至薪資沒有提升或許都是影響因素，不過在專家眼中，台灣女性結婚、生育之後，重回職場比例大減，也造成國家競爭力間接損失，最主要原因恐怕還是政府在托育、托老政策上不夠完善，無法做為女性重回職場的強力後盾。 <br /> <br /> <br /> Joyce，42歲，當了16年上班族，現在是不到2年資歷的全職媽媽。陪玩之外還要照料三餐。所有活動都圍繞著小孩子，這跟單純的工作很不一樣。全職媽媽Joyce：「他的工作薪資比較高的話，那當然就是由我來帶小孩。」 <br /> <br /> 薪資考量是讓Joyce辭職的因素之一，不過這背後其實也更突顯，女性在結婚之後離開職場的現象。全職媽媽Joyce：「我目前沒有 回去的打算。」 <br /> <br /> 全職媽媽陳雅惠：「 就你在應徵的時候，他們可能就會看你有沒有結過婚，如果有結婚，他其實如果你是剛結婚 ，他也會很害怕。」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「在家裡面照顧小孩子，等小孩子長大之後，她可能又要回過來照顧公婆，自己的公婆、自己的父母，所以換句話說，她永遠是扮演一個家庭的勞務照護者。」 <br /> <br /> 主計總處統計有配偶的婦女勞參率49.76%，比起未婚女性的60.48%少了10個百分點。但很可惜的是在台灣未滿40歲的女性，其實接受高等教育比例達到61.3%，遠超過男性的57.2%。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「女性的家庭照顧者角色，這個部分沒有被發展，然後另外一個是照顧產業沒有被發展。」 <br /> <br /> 全職媽媽陳雅惠：「好了，我們去吃點心好不好？」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「如果我們希望讓台灣的婦女能夠不要有這麼大的家庭負擔走入職場，我們的托兒托老這一方面一定要幫她們解決。」 <br /> <br /> 全職媽媽陳雅惠：「目前還是有一點點，偏向就是比較不友善。」 <br /> <br /> 這是長期的癥結點，也似乎成了政府無解的難題。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「我們比過數字，跟全世界其他國家比較的話，我們在年輕的這個階段，其實我們的婦女勞參率不會遜於其他的國家，甚至於比其他國家還高一點，但是一旦結婚生了小孩之後，她就回不來了，這是非常先進的國家，它的整個育兒托兒家庭照護處理得非常好，所以她會被留住mainten，留在職場上面。」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「如果希望她生小孩又希望她能進入職場，你一定要解決她托兒托老的負擔，對在職的津貼補貼非常的少，對於外籍看護你一直想辦法要讓它消除掉，用本國看護，本國看護成本又很高，所以可以看得出來，整個政策是相互矛盾的。」 <br /> <br /> 淡江大學教育政策與領導研究所所長潘慧玲：「我自己本身是比較欣賞北歐的制度，就是有很多相關的照養責任，如果今天是政府扛起來，而不把這個責任放到個人，那我覺得這個對於女性的發展就有很大的幫助。」 <br /> <br /> 其實近10年接受高等教育的人口當中，女性平均年增率4.73%，超越男性的3.96%，女性的勞參率也從民國89年的46%，到101年正式突破50%的關卡，最新統計來到50.5%，這是女性勢力的抬頭，但比起男性66%的勞參率，中間的差距還很大。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「當其他國家的女性勞參率都可以達到60%到70%的時候，我們的勞參率還在50%的時候，你整個國家人力資源的開發就受到限制，就沒有辦法跟其他國家來做競爭。」 <br /> <br /> SOGO董事長黃晴雯：「職場上有很多女性，她們在還沒有競爭之前，就先因為生物法則的天職，而自己退縮了，或者是刻板印象的角色扮演而自己退縮了，我們女性不要常常就退縮在桌子的旁邊，我們應該要坐上桌去。」 <br /> <br /> 黃晴雯努力很多年才翻轉職場上的性別差異。因為在台灣女性擔任上市櫃公司董事的比例4.4%，低得可憐，排名上還落後了大陸還有香港。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「要讓女性可以就業對不對，另外一個還要讓她就業品質是好的，簡單講就是說，不是有工作就好，我的薪資還可以跟男生比。」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「換句話說，我們允不允許為了要提高婦女的勞動參與率，然後讓婦女進入所謂的次級勞動市場，各為韓國的這種兼職的這種東西就造成一個結果，就是他們的所得分配在惡化。」 <br /> <br /> 不想居於人後，34歲的周品妤自己創造機會。 <br /> <br /> 喜舖創辦人周品妤：「並不是說妳做不到，而是說妳兩頭燒的那個情況，如果妳有家人的支持，妳有一些幫手，會讓妳可能比較輕鬆一些些。」 <br /> <br /> 賣媽媽包只是突發奇想，但4年下來從台灣出發，賣到了日本、新加坡、馬來西亞，2013年營業額不到5000萬，2014年預估超越8000萬元，有一個女兒，也有自己的事業，周品妤很了解人生的取捨。 <br /> <br /> 喜舖創辦人周品妤：「如果妳是一個很高學歷，或是一個很有能力的媽媽，她選擇把她的家庭顧好，我覺得這也是很棒的選擇，她把她的小孩家人教得很好，她把她的家庭、她的老公顧得很好，這也是社會競爭力的一環啊。」 <br /> <br /> 現實職場就像是一場淘汰賽，有高峰也有低谷，而人生選擇也應該有先後順序。全職媽媽Joyce：「有了他之後，我覺得就會把他擺第一位。」 <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224511867.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224507464.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224502368.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224458308.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/qeDDS4FMYis" width="640"></iframe> </body> </html>
外商遭指不當資遣員工 綠委：育嬰留停是權利不是福利
3M公司遭指不當資遣員工，民進黨立委林靜儀今天說，勞工申請育嬰留職停薪是國家給的權利，非雇主給的福利，要求主管機關積極處理；勞動部表示，當事人已提申訴，將安排性別工作平等委員會進行審議。
遭指不當資遣 3M：資遣員工與申請育嬰假無關
針對民進黨立委林靜儀召開記者會，指3M公司不當資遣申請育嬰假留職停薪員工，嚴重違反性別工作平等法。3M台灣子公司今天發布新聞稿否認，強調資遣與申請育嬰假留職停薪無關。