高齡少子化使得日本面臨嚴重的人手不足問題，為了維持競爭力，日本政府準備在2019年，延長海外研修生制度，外國實習生最多可以在日本停留5年，然而在部份黑心企業的壓榨下，海外實習生一肚子苦水，超時工作拿不到加班費，還要承受日本同事的霸凌，不少人因此毀約逃跑，不再淪為血汗奴工。
日本人口嚴重高齡化問題已經不是一天兩天的事，不過直到上個月，日本政府才稍稍敞開緊閉的大門，放寬外籍看護人才的制度，而在這些東南亞國家當中，日本看護業者則特別看中了緬甸，當地的人口結構非常年輕，平均年齡只有27歲，而讓這次前去考察的日本業者大吃一驚的是，當地從事看護工作的不只年輕人多，年輕人甚至還非常樂於照顧老人家，背後的原因為何？
日本最近一檔節目引發當地和中國大陸的關注，內容披露了大陸研修生赴日實習，卻遭雇主壓榨的內幕，節目中指出許多大陸學生在日本推行的外國人研修生制度下，前往日本實習，沒想到卻被當成了廉價勞工，他們通常在一些日本人排斥的行業，像是建築業和食品加工業從事低階、勞動密集的工作，甚至有些研修生還被雇主性騷擾。
