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台灣儲備幹部
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台商湧進越南設廠！中高階主管「月領20萬」 專家揭生存關鍵
隨著中美貿易戰後台商紛紛轉往東南亞設廠，越南成為外派熱門地點，目前在當地長期工作的台灣人約7至9萬人。外派越南的薪資條件優渥，中高階主管月薪可達10萬甚至20萬以上，但專家指出，想在異鄉生存並非易事，除了語言能力外，跨文化適應力與抗壓能力更是關鍵。
畢業轉職快看！新北就博會釋2300職缺 科技、餐飲大廠急搶才
迎接畢業求職與年中轉職旺季，新北市政府勞工局將於24日上午10時至下午3時，在市府6樓大禮堂舉辦「2026新北市就業博覽會」，集結51家知名企業，釋出超過2,300個工作機會，協助社會新鮮人及轉職民眾把握求職良機。勞工局長陳瑞嘉表示，暑假是畢業生投入職場及民眾規劃轉職的重要時機，本次徵才活動因應暑期旅遊、餐飲消費旺季及科技業下半年出貨需求，吸引欣興電子、鴻準精密、貿聯國際、松下電器、鼎泰豐、統一超商、萬豪酒店等51家企業參與；其中旅宿餐飲業職缺占42%，科技製造業占33%，提供工程師、行政、採購、會計及儲備幹部等多元職缺。薪資方面，多家企業祭出優渥待遇攬才，彩富電子工程師月薪最高6萬元，台灣基恩斯業務工程師55K起薪，鼎泰豐料理廚師61K起薪，金色三麥餐服儲備幹部50K起薪；此外，鴻準精密臨床駐點服務專員時薪最高300元，台灣松屋內場計時人員時薪最高265元，提供正職與兼職多元選擇。勞工局指出，欣興電子一次釋出170個職缺，六角國際、貳樓餐飲等品牌也擴大招募近百名人才；活動現場除企業徵才外，也設置「履歷健診」及「就業促進服務專區」，由專業職涯顧問提供一對一履歷與面試諮詢，並整合各項就業資源，協助不同族群提升求職競爭力。勞工局邀請有求職或轉職需求的民眾踴躍參加，透過與企業面對面交流，找到適合自己的工作機會；活動詳情可至「新北市人力網」查詢，或撥打免付費專線0800-091-580洽詢。本文由《》授權提供
缺工潮成「人挑工作」！YZ世代求職10大條件曝 這事超重要卻難開口
過去找工作，是求職者擠破頭搶進大公司；現在，卻越來越像是企業在排隊等人挑。在缺工潮席捲之下，「人選工作」的趨勢越來越明顯。曾經被視為標配的「大品牌、高起薪、鐵飯碗」，對Y、Z世代而言，早已不再是唯一答案。對於出生於1981年至2010年間的這群人來說，工作不只是賺錢的工具，而是一場關於自我價值與生活品質的選擇。他們不再輕易買單共體時艱的說法，反而更在意：下班後的時間能不能真正屬於自己？工作環境是否尊重個體？企業文化夠不夠透明？同時，AI浪潮也正在重塑職場競爭力。「會不會用AI」，也逐漸成為新一代求職者的基本配備。甚至有人在面試前，就開始反向觀察公司，有沒有導入AI工具？是否提供相關培訓？能不能讓自己持續升級。在這場求職主導權翻轉的浪潮中，究竟什麼條件，最能打動新世代？《網路溫度計DailyView》透過輿情分析軟體《KEYPO大數據關鍵引擎》，整理出「YZ世代求職在意條件TOP 10」，帶你看見他們心中，一份理想工作該具備哪些條件。
影音／校園徵才！ 台積電全台招8千人「年薪拚220萬」 台大生：不怕累拚高薪
台大校園徵才博覽會熱鬧登場，上百家科技業和金融業上市櫃公司齊聚，就連航空業也來徵機師，其中晶圓代工龍頭台積電成為最熱門的攤位之一，這次在台灣招募約8千名新進人員，碩士畢業的新進工程師平均整體年薪可達220萬。
《舊金山美容院》劇情亮點＋演員角色介紹！劉品言、連晨翔定情之作
《舊金山美容院》劇情介紹、演員名單搶先看！本文整理TVBS年度台劇《舊金山美容院》播出時間與線上看平台，深度解析劉品言、連晨翔等主演角色關係，與定情之作的幕後花絮！
美又強! 昔玉女歌手徐仲薇成「外銀最美CEO」
徐仲薇從玉女歌手到金融業女強人的華麗轉身，展現了令人驚艷的多重才華。現年62歲的她，曾與周華健、李宗盛同期入歌壇，以《是不是我對你太好》等動人歌曲打動歌迷。如今，她作為渣打大中華暨北亞區行政總裁，同時身兼全球財富管理暨消費金融行政總裁，掌管超過12兆資產，於「台灣週」金融盛會上以流利英文分析台灣在亞太財富版圖的重要地位，展現專業實力與優雅風采。
搶才大戰！餐飲業月薪上看6萬 「改一頭班」吸年輕人
台灣餐飲業正面臨人力需求大增的挑戰，從廚房備料人員到外場服務人員，一家餐廳每日運作需要約20至25人的團隊支持。為了吸引人才，業者紛紛提高薪資條件，根據人力銀行資料，大學畢業生進入餐飲業擔任服務人員，平均月薪可達4萬2000元，資歷3年可破5萬元，7年以上更接近6萬元。部分連鎖餐廳甚至開出年薪百萬的條件招攬幹部，同時改善工時制度，從傳統的二頭班轉為一頭班，以提升工作環境吸引力。
鹽酥雞店「月薪66K」徵才！ 業者嘆：來1天就不做
台灣人愛吃鹽酥雞，街頭巷尾都有店面飄香，但員工卻不輕鬆，除了廚房很熱，油還會噴濺，手上容易留疤，為了向人才招手，雙北連鎖鹽酥雞店祭出月薪42K起，做滿10年送勞力士；另外新竹還有鹽酥雞業者貼公告，用月薪66K徵才，但業者苦笑表示，來應徵的人做一天兩天就不做了。
「全世界最好吃薯條」要來了！Potato Corner將登台開首店
又有超夯的餐飲店要來台灣拓點了！被譽為「全世界最好吃薯條」的菲律賓品牌「Potato Corner」，最近傳出將來台開設第一間分店，就連求職網站上也發布了相關職缺。而仔細觀察可以發現，Potato Corner的代理商竟然和日本知名甜甜圈「I’m donut？」相同，由知名台菜富錦樹品牌代理，但詳細的開店時間以及地點，仍有待官方公布。
頂大被菁英佔滿 富人小孩進台大機率高窮人6倍
台灣的貧富差距持續擴大惡化，當中產階級往下掉，底層階級的人更無法往上爬，貧富就會成為世襲，而以往大家認為教育能翻轉階級，但現今的教改制度卻讓教育這個功能越來越弱化，有錢家的孩子才能念好學校。
金融業前進校園徵才！跨界搶「AI、數位金融」人才
隨著產業發展，金融業對於專業人才的需求，已不再僅侷限傳統的金融背景。今年的徵才焦點，更是聚焦在數位科技，像是國泰金將徵7500人數位科技人才，需求超過800位，另外富邦金控，徵才規模達6700人，其中儲備幹部，部分要求具備數據科學、數位金融等專業領域。
科技業缺才「不再只侷限理科生」！ 不怕從零培養轉向文科生招手
就業市場大缺工，就連普遍高薪的半導體與科技業，同樣有巨大人才缺口。華碩今年就預計招募800至1000人，職場新鮮人就佔約一半。另外台積電也計畫在台灣，招募8千名新進員工，碩士畢業新進工程師，平均薪資達220萬元。專家點出，規模較大的科技產業，最直接的攬才方式就是透過產學合作，不過在少子化趨勢下，政府勢必得放寬外國專業人才門檻，才能補足業界人才缺口。
星展銀行實習計畫來囉！「不限學科背景」 週六校園博覽會徵才
星展銀行（台灣）躍升為全台最大外商銀行後，持續優化人才招募布局，本週六（3月8日）將參與校園博覽會徵才活動，於台灣大學與同學交流、分享職涯機會，並提供專業諮詢。此外，上半年，星展銀行（台灣）將開放暑期實習計畫、新鮮人職缺及一般職缺，預計招募逾200名金融專業人才，職位涵蓋消費金融、企業及機構銀行、環球金融市場、環球金融交易服務及資訊暨營運管理等多元領域。「星展暑期實習計畫」（DBS TW Internship）今年推出兩大類實習機會，第一，專案式實習計畫（Structured Internship）為大學倒數第2年及最後1年學生設計的8週培訓，實習生將參與專案規劃與執行，學習數據分析、策略思維及跨部門協作，累積實戰經驗。實習結束前經主管評核，通過者有機會可於隔年7月獲得「星展儲備幹部」或正職職位。第二，一般暑期實習計畫（General Internship）則開放給所有年級的大學生，提供深入了解金融業的機會。實習生將參與部門日常業務，強化專業知識，並接觸金融產業的多元樣貌。表現優異者，未來有機會加入星展並成為正式職員，為金融職涯奠定基礎。星展銀行（台灣）人力資源處負責人朱麗文表示，「專案式實習計畫（Structured Internship）」可以視為「星展儲備幹部」的前哨站，透過實際參與專案工作，讓學員扎實培養金融專業，同時鍛鍊簡報提案、專案執行及溝通協調等軟實力，成為兼具專業與實戰能力的金融新秀。朱麗文表示，實習期間，學員將獲得導師指導，並有機會向高階管理層學習寶貴經驗、建立人脈，進一步實踐星展員工價值主張「Be the Best，Be the Change，Be the Difference」，發掘個人潛力，邁向儲備幹部之路。「星展暑期實習計畫」（DBS TW Internship）委由人事顧問公司執行招募聘僱事宜，即日起開放線上報名至4月6日止，星展歡迎國內外大學及研究所在校生（不限學科背景與工作經歷）加入星展銀行（台灣）。本文由《》授權提供
企業求才潮來了！月薪「上看90K」無經驗可 餐飲也開出58K
想要換工作嗎？現在就是個好時機，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署明（18）日將在竹北國民運動中心4樓舉辦大型現場徵才活動，現場42家廠商，提供2911個工作機會，各行業都有多元職缺，有餐飲業開出58K薪資、另外還有知名宅配公司在人力銀行開出90K的驚人待遇。
過年前離職「年終沒差」！Z世代10大轉職考量 這3點才是關鍵
農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展 「論資排輩」浪費時間根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的 「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。Z世代堅持「邊界感」 更想體驗不同角度的豐富人生聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。請開啟平等愉快的溝通模式 外掛小確幸讓Z世代更窩心
于美人81歲母開刀！暖為獨居老人圓夢「徒步2公里」 她不捨曝現況
于美人、蔡昌憲、許志豪今（29）日進棚錄製三立台灣台《超級紅人榜》除夕特別節目，3位主持人也分享過年計畫，蔡昌憲、許志豪安排出國旅遊，于美人則是決定在年節大展廚藝，她也透露81歲的媽媽最近弄傷腳，背後原因超暖，讓她心疼又敬佩。更多新聞：