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工程師失業
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陷情緒低潮！黃玠宣布再開唱「拜憂鬱所賜」 吐心聲：不要再哭了
創作歌手黃玠睽違2年宣布再開唱，將於11月7日在台北Legacy TERA舉辦「冬。Cry」專場。過去兩年雖曾舉辦小型巡演，但他坦言，正式專場才能完整呈現音樂、視覺與舞台編排。今年春天決定重啟演唱會，沒想到籌備期間又陷入低潮，搬家碰上梅雨季，情緒也跟著下沉，讓他笑稱：「拜憂鬱所賜，專場就定調為「冬。Cry」，希望到冬天的時候不要再哭了。」
大陸青年瘋當老闆！1人AI公司暴增42% 逾半月收不到千美元
中國青年近年掀起「一人AI創業」潮，部分人為逃離高壓職場，也有人在裁員與青年就業低迷下選擇自行創業，利用AI協助寫程式、處理行政工作及行銷。中國官方數據顯示，2025年新成立的一人企業超過700萬家，較2024年增加約42%，但調查發現，逾半數一人企業每月營收不到1000美元（約新台幣3.1萬元）。
馬斯克G20爆AI砸出「30兆美元金山」 十億隻人形機器人潮來襲
特斯拉與SpaceX執行長馬斯克（Elon Musk）在北卡羅來納州阿什維爾舉行的二十國集團（G20）央行總裁與財長高峰會上再拋震撼彈。他指出，AI與機器人技術將迎來飛躍式的生產力爆發，預估能讓全球GDP狂飆20%至30%，相當於每年為全球經濟灌入20兆至30兆美元的驚人產值。
AI會取代誰？ 逾200經濟學家示警 AI恐掀大失業潮
AI應用快速蔓延至各個產業與領域，像是麻辣香鍋業者，開發AI智慧調味系統，全自動洗機車業者，則運用大數據分析消費習慣，用AI助攻營運，然而國外近200名經濟學家警告，AI恐在未來10年內帶來大規模失業潮，呼籲政策制定者需盡速尋求應對之道。
AI提高效率反而更忙？科技業員工曝週工時超過90小時
AI被寄予縮短工作時間的期待已久。Google一名工程主管約四年前曾預測，AI將在2025年帶來每週工作四天制。今年稍早，OpenAI也正式鼓勵企業測試不減薪的四天工作制，認為AI很快能大幅加速人類勞動，企業應提前準備。
亞利桑那觀察3／AI時代的人才大遷徙：矽谷裁員14萬人，亞利桑那卻開始搶工程師？
作者：王瑀玟
陸「靈晟」登全球最快超級電腦 AI攻陷短劇產業.真人失業
中國最新的超級電腦「靈晟」，周二(6月23日)在德國漢堡舉行的「國際超級電腦大會」上，擠下美國的「酋長岩」，成為全球最快超級電腦。這是中方隔了9年重新登頂，而且「靈晟」採用的是標準CPU而非先進GPU，但相關排名測試基準比較傳統，與AI運算模式並不完全相同。而美國AI新創公司Anthropic，近日指控阿里巴巴疑以大量假帳號進行蒸餾攻擊，試圖借機降低自家「通義千問」AI模型的訓練成本。而中國的AI應用在影視產業相對盛行，尤其是微短劇，今年第一季上線的劇集中，高達95%都由AI生成。但相對造成真人演員和劇組「失頭路」，北京當局計畫推出新規，要求平台得優先推薦真人出演的微短劇作品。
低於平均薪資比率飆近7成創新高！專家揭「高薪產業」拉高均值
根據主計總處最新公布的3月工業及服務業薪資統計，今年第1季低於平均薪資的受僱員工比率攀升至69.95%，逼近七成，再度刷新歷史紀錄。專家分析，高科技產業與AI相關產業景氣暢旺，發放薪資與獎金較為優渥，拉高整體平均值，導致多數民眾對薪資成長無感，建議政府除持續發展高科技產業外，更應重視服務業與傳統產業轉型。
敢搭嗎？ 美新創AI開飛機能跟塔台通話 獲美軍30億台幣合約
AI應用越來越科幻，美國一家新創公司開發出「AI駕駛飛機系統」，能自動起飛、與塔台通訊、決定飛行路線、並自動降落，全程不靠人類機師操控。目前已完成數百次測試飛行，獲得美國空軍約30億台幣的合約，將先應用在貨機運輸。
南韓青年失業率創疫情後新高 25萬人困首爾不出家門
在南韓首爾繁華的街道背後，一群青年正悄悄切斷與世界的聯繫。最新調查顯示，光是在首爾，選擇斷絕社交、窩在家中不出門的「孤立隱蔽青年」高達25萬人，這數字意味著每10個首爾年輕人，就有1人正過著與世隔絕的生活。隨著青年失業率衝上新冠疫情後的新高，社會邊緣化的危機感正籠罩南韓新世代。
支援服務業違規占3成居冠！勞動部開罰330萬 保全業成重災區
勞動部公布2025年全國勞動檢查結果，共查獲153件企業給薪低於最低工資標準的違規案件，累計開罰330萬元。其中支援服務業違規比例最高，占33.33%，而保全業更是違規細項中件數最多的行業，專家分析指出，保全業因工時換算複雜，容易出現薪資未達法定標準的情況。
拉警報！大陸1270萬畢業生拚就業 3月失業率16.9%創4個月新高
中國大陸、南韓、加拿大及英國等地青年失業率紛紛攀升。中國大陸16歲至24歲青年3月失業率達16.9%，創4個月新高，加上今年大學畢業生將達1270萬人，就業壓力持續加劇，而AI技術的崛起更進一步衝擊傳統職缺市場。
AI浪潮襲來！高學歷族群「暴露率最高」反成重災區
美國最新研究報告揭露AI浪潮下的「重災區」，竟非低技術勞力工作，而是高學歷、高薪的白領族群！電腦程式設計師、客服人員、資料輸入員等職位暴露率最高，女性比例高出15.5%，大學學歷者更高出近24%。
雷軍拋震撼彈「週休4日」將成真！AI取代重複勞動 網酸：先解決失業潮
未來「工時革命」是真的嗎在中國兩會期間，一句看似輕鬆的預測，卻點燃了整個網路的熱烈討論。 小米創辦人，同時也是中國人大代表雷軍拋出一句話：「未來每週可能只需工作3天、每天2小時。」短短一句話，既讓人嚮往，也讓不少上班族感到心酸。 同一時間，北京清華大學智慧產業研究院院長張亞勤也給出類似判斷——未來十年，人類每週只需工作兩天，甚至薪資還可能提升。 問題來了：這是AI帶來的未來現實，還是科技菁英的理想想像？為什麼專家樂觀，網友卻吐槽聲一片？而「三天兩小時工作制」到底離我們有多遠？ 雷軍拋出「3天2小時」的未來想像 雷軍指出，人工智慧正處於技術爆發期，未來許多社會規則可能被重寫。當AI大模型、智慧系統與機器人全面進入工作流程後，大量重複性勞動將被取代，人類不再需要長時間工作。 他的預測是：未來可能不再需要每天8小時、每週5天工作制度。理想狀態下，人類每週可能只需要工作3天，每天2小時。在雷軍的想像裡，AI將替代大量低效率勞動，人類的角色將轉向創造、管理與決策。 換句話說，人類工作時間會減少，但生活品質與工作品質反而提升。這種說法，其實與科技界長期流行的一個觀點一致——AI的終極目標不是讓人更忙，而是讓人更自由。 但問題是，這個未來真的能實現嗎？ 北京清華院士張亞勤：「10年內可能每週只上兩天班。」如果說雷軍的預測還帶著企業家的理想色彩，那北京清華院士張亞勤的判斷則更具「技術邏輯」。 張亞勤給出了一個關鍵時間點：2035年。他的預測基礎是機器人和AI的爆發式增長。按照他的推算，到2035年全球機器人數量可能達到70億台，甚至接近或超過人口數量。 這意味著一個全新的工作結構：大量重複性工作將由機器人與AI完成，人類只負責創意、決策、策略、人際互動。 在這種結構下，人類的有效工作時間會大幅縮短。張亞勤甚至認為，人類未來每週工作兩天並非不可能。換句話說，雷軍的三天工作制，其實已經算「保守版本」。 為什麼中國網友吐槽聲音很大 專家的樂觀並沒有得到中國網友的共鳴；相反，評論區幾乎是一片吐槽，原因其實非常現實。 首先，中國就業壓力與未來預測形成巨大反差。 中國今年高校畢業生預計達到1270萬人，創歷史新高。一邊是年輕人找不到工作，一邊是科技大佬說未來工時減少。這種反差感，很容易讓人產生「站著說話不腰疼」的情緒。 第二，是AI替代焦慮。許多網友擔心的不是工時縮短，而是另一個問題：AI把工作做了，那人做什麼？尤其是基層職位，例如：客服、資料處理人員、行政文員、流水線操作，這些職位本來就是重複性工作，也是AI最容易替代的領域。 很多人擔心的是還沒等到三天工作制，先被AI淘汰。 第三個焦慮是收入。即使真的工時縮短，如果薪水也跟著減少，那對普通人其實毫無意義。因為大多數人工作的核心目的很簡單：養家、還房貸、維持生活。 AI確實正在壓縮「有效工時」 儘管爭議巨大，但有一件事其實已經發生。AI確實正在壓縮人類的有效工作時間。 在很多企業裡，AI已經能完成以下工作：客服自動回覆、文件整理、資料分析、內容生成、排產計算。例如一些工廠排產系統，AI只需幾分鐘就能完成原本需要工程師幾小時的工作。 在辦公室裡，AI寫報告、做簡報、整理資料，效率也遠超人工。換句話說，人類真正「需要動腦」的時間，其實遠少於8小時。這也是雷軍和張亞勤敢提出短工時預測的重要原因。 但短工時不會同時發生在所有人身上，現實很可能不是「全民三天工作制」，可能出現的是職業分化。 一些高度數位化的行業，例如：科技、金融、媒體、設計、內容產業，這些行業更容易實現短工時與彈性工作。但另一部分需要實體服務的行業，例如：餐飲、醫療、物流、養老、交通，短期內仍然需要大量人工。 因此未來很可能出現一種新的職場結構：一部分人工作時間變短，一部分人仍然維持長工時，甚至可能出現新的「工時階級差」。 「三天工作制」何時可能出現 如果要給一個相對理性的時間表，多數科技研究者的共識大致是：2030到2040年之間。 原因有三個。第一，AI仍在早期階段。第二，企業組織與管理模式需要改變。第三，社會制度與勞動法需要跟上。 回顧歷史，其實工時縮短本來就很慢。100年前工人普遍每天工作10小時以上，直到工業革命提升效率，才逐漸出現五天工作制。AI可能加速這個過程，但仍然需要時間去做相應配套。 AI時代 問題在技術紅利 雷軍這句話引發巨大討論，其實反映了一個更深的問題。AI時代真正的核心問題不是工時，而是技術紅利如何分配。如果AI帶來的效率提升只讓企業賺更多錢，而沒有轉化為更高薪資、更短工時、更好的生活，那普通人自然無法接受。但如果社會能建立新的制度，例如：技能再教育、AI培訓、更公平的分配機制，那麼短工時才有可能成為真正的社會紅利。 未來的關鍵不是少工作而是會不會用AI 從某種程度上說，雷軍說的未來其實不是「少工作」。而是另一種能力競賽。未來真正分出差距的，可能只有一件事：你會不會和AI一起工作。 就像二十年前會用電腦的人淘汰不會用電腦的人。未來會用AI的人，也會淘汰不會用AI的人。 當AI把大量重複工作接手後，人類的價值將更多來自：創意、決策、溝通、策略，而這些能力，短期內仍然很難被機器完全取代。 未來會來 但現在仍然要努力 所以回到最初的問題。雷軍說的「每週三天、每天兩小時」會發生嗎？答案可能是：會，但不會很快，也不會同時發生在所有人身上。 AI確實正在改變世界。但真正能享受短工時紅利的人，很可能是那些最早學會利用AI的人。 未來或許真的會更輕鬆。但在那之前，很多人仍然需要先跑完一段不那麼輕鬆的路。
不會用AI恐失業！美媒：「4科技巨頭」考績、招聘都看它
各行各業仍在感受AI帶來革新與衝擊之際，科技業已然進入強制員工使用甚至追蹤使用情況階段，納入考績衡量生產力提升。一些公司在招聘時不錄用無法證明具AI熟練度的應徵者。
廢料變身永續禮品！神山員工開發台積電小物「積蜜」、冰晶石馬克杯
撰文‧譚偉晟