勞動檢查必查這2本 老闆違法令員工上班最重罰100萬
勞動基準法「一例一休制度」去年12月23日生效，特別休假變成勞工權利，專 精勞基法的律師闕光威、周志潔指出，勞基法新制特別保障勞工的工時和加班費，即「時間和金錢」因此勞檢必查工資清冊、工時出勤紀錄簿，違反規定不僅公司挨罰，也可罰下令員工加班的主管或老闆，罰款2萬到100萬元。 勞檢３原因 檢舉、新聞報導和累犯 安永圓方國際法律事務所、安永企業管理諮詢服務公司，今(2)日舉辦因應勞動基準法重大變革研討會。安永圓方律師闕光威指出，「工作時間」是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規的項目，工作超時沒有給加班費，又牽涉到工資計算，所以工時和工資會連動一起檢查，工資清冊、工時出勤紀錄簿成為勞動檢查必查的２本冊子。 律師周志潔表示，縣市勞工局會到公司勞動檢查的原因有三，一是勞工檢舉，要調查；二是有媒體新聞報導，要追查；三是累犯公司，要追蹤檢查。 他說，最常見的是勞工不滿公司提出檢舉，檢舉時通常已經握有證據。他提醒公司，當勞工局發函要求公司說明時，一定要準備好工資清冊、工時出勤紀錄簿備查，同時要確認約談內容筆錄，為將來申訴或訴訟做準備。▼安永協理吳欣倫(左至右)、律師周志潔、安永會計師事務所執行長傅文芳、律師闕光威。圖／安永提供
2017/03/02｜生活
