2026勞保新制懶人包！1月1日起投保薪資分級表修正，第1級調升至29,500元，法定退休年齡正式延至65歲。全台959萬人受影響，需要自己申請嗎？本文整理勞保新舊制差異、保費級距調整及勞保勞退差異試算，一次搞懂退休權益！
勞保級距影響勞工各項給付計算，若申報不實或未調整，將損及退休、傷病、生育等保障，潛在影響不小，尤其薪資以多報少的隱藏代價高，未可輕忽。保費變動亦牽動勞工與雇主負擔，需定期檢視調整。
生老病死各種狀況其實都和勞保脫離不了關係，而一般上班族因為有企業投保，因此被保險人自付比例低，但自雇者則要透過工會投保，自付比例雖然比較高，但享有的勞保福利都一樣，而從勞保局提供的最新數據也可以發現，不論是請領老年年金的年齡或者是平均月投保薪資其實都差不多。
金管會為了強化資金數據應用，已經指示「聯徵中心」介接政府資訊平台，未來個人房產資訊、甚至薪資勞健保狀況以及名下有幾輛車，都在聯徵紀錄查得到，明年初開始民眾若申請業務貸款等等，銀行都能再以其他資訊衡量評估，讓大家借貸更方便。
桃園一名甘姓男子自3年多前任職於保全公司擔任警衛，卻在1年前不幸於車禍中過世，直到領死亡給付時，他的妻子才發現保全公司為丈夫投保的薪資低報，導致金額減少，因此怒向保全公司求償。法院審理時，判公司應賠償38萬餘元。
年金改革議題持續延燒。新政府研擬推高勞保「天花板」，從4萬5800元推升到5萬8100元，對小資族來說沒有改變，但以月薪6萬元的「高薪族」來說，一個月多繳200多元的費用，但退休後每個月可以多領5000多元，官方估計將近200萬名勞工受惠，但調高天花板，不只勞工自付額增加，對雇主來說，得相對提撥的金額也會變高。
▲(示意圖／資料照片)
