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公費師資
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真正的護國神山在教室！臺師大號召科技業「轉職當老師」
科技島的未來，不只在晶圓廠，更在每一間充滿少年們好奇眼神的教室裡。教育現場拉起理工師資的紅色警報，國立臺灣師範大學，臺灣的師培龍頭，決定發起一場寧靜的革命。號召在科技業打拼的工程師、研究員、PM們，放下爆肝輪班的日常，轉身投入教育的藍海，成為點燃下一代科學火種的關鍵推手。
新加坡月薪12萬挖角！台灣放射師出走500人 醫院人力荒加劇
醫事放射師是支撐國內龐大醫療影像檢驗需求的重要人力，然而全台約1萬2000名具備資格者中，執業率卻不到六成，僅約7000人實際執行業務。醫事放射師公會全國聯合會調查發現，超過一半的醫院都面臨放射師短缺問題，其中大型醫學中心狀況最為嚴重，工時長、薪資停滯加上國外優渥待遇的吸引，使得人才出走潮加劇，人力荒危機亟待解決。
北市這小學人數昔破金氏紀錄「今剩500人」 少子化警鐘大響
少子化是台灣嚴重的國安危機，事實上，進一步從國小學生人數也能看出端倪，不得不提到台北市萬華區老松國小全盛時期學生數達1.1萬人，平均每班70人，無論是班級數還是人數，都創下金氏世界紀錄，如今學生數僅剩500人。另外，作為全國最大直轄市新北市，同樣不敵少子化浪潮影響，曾以學生數1萬2471人打破老松國小紀錄，於今學生人數僅剩3024人，且人數恐怕還將持續探低；就有校友感嘆，「記得以前學生多教室不夠，還分上午班跟下午班」。
公費醫師綁15年太狠？違約賠6倍 醫界轟：懲罰性綁約
針對115學年度即將實施的第三期公費醫師培育計畫，公費醫師協會理事長陳品銓及台北市醫師職業工會理事長陳亮甫等人對新制提出質疑，認為服務年限從10年延長至15年、違約賠償倍數從4倍調升至6倍等變革缺乏合理說明，且要求醫學生在尚未熟悉醫療環境時就決定未來長達10至15年的服務去向，恐將加深醫療人才對公費制度的疑慮。
2026新制懶人包！租補排除違建 生育補助、駕照改革一次看
2026將有多項新制上路，包括勞工每月最低工資調漲至2萬9500元、時薪196元；租金補貼排除頂樓加蓋、違建等非法建築；育嬰開放以「日」為單位申請；觀光署擬推出5大平日國旅補助方案、衛福部推出「健康幣」；實施駕照回訓制度，以及長照3.0納入50歲以下失智者等。「TVBS新聞網」整理2026各項新制，帶您一次了解。
少子化衝擊！大學招生名額全面雪崩 繁星入學創11年新低
大學招生委員會聯合會於11月4日正式公告115學年度大學各管道招生簡章，繁星推薦、申請入學及分發入學三大管道的招生名額全面下降，創下近年新低紀錄。相關簡章已於大學甄選入學委員會及大學考試入學分發委員會網站開放查詢，紙本簡章將於12月1日起公開發售。根據大學甄選入學委員會公布的最新數據，115學年繁星推薦共有64所大學校院、1664個學系組參與招生，提供1萬5554個名額，較114學年的1萬5689個名額減少135個，創下近11年來的新低點。這項數據顯示，各大學對於繁星推薦管道的招生策略正在進行調整。申請入學管道同樣面臨名額緊縮的情況。115學年有64所大學院校、2206個學系組參與，提供5萬450個名額，比114學年的5萬854個名額減少404個，創下近12年來的最低紀錄。值得注意的是，申請入學名額中包含師資培育公費生30名、重點科別培育公費醫師制度計畫醫學系公費生48名，以及青年教育與就業儲蓄帳戶方案的青年儲蓄帳戶組學生109名。分發入學管道方面，115學年有60所大學校院、1764個系組參與招生，核定名額為2萬462個，較114學年的2萬634個略減172個。大學考試入學委員會表示，其他招生管道的缺額將回流到分發管道，加上核定名額後，才是分發入學管道的最終實際名額。在參採科目的統計數據中，115學年繁星推薦招生校系使用學測作為檢定科目，以英文科最多，共有963個校系採用。申請入學招生學系使用學測作為檢定科目，同樣以英文科最多，達1098個校系。使用高中英聽成績作為檢定的校系，繁星推薦有35個校系，申請入學則有27個校系。分發入學管道的採計科目組合更為多元，共有161種不同的組合方式。使用高中英聽成績作為檢定的有20個系組，使用學科能力測驗作為檢定的有210個系組。在採計科目中，國文的使用率最高，共有1499個系組採計，顯示國文科目在大學入學考試中仍占有重要地位。此次招生名額的全面下降，反映出台灣高等教育正面臨結構性調整。各大學在少子化趨勢下，必須更審慎規劃招生策略，確保教育品質。對於考生而言，競爭態勢可能產生變化，需要更精準掌握各管道的錄取趨勢。本文由《》授權提供
平溪國小小一首度掛零！曾破千人校園剩21生 全台4成小校陷危機
少子化衝擊教育現場，新北市平溪國小學生人數逐年下滑，今年小一新生更首度掛零，全校連同幼兒園僅剩21名學生，其中畢業班僅有3名學生。曾經在民國59年突破千人的校園，如今面臨嚴峻的招生挑戰。面對此困境，學校採取混齡教學方式，確保學生受教權益。全國國小中有近4成屬於百人以下小校，教育單位積極推動多元教學策略，包括設立偏鄉教甄、培育公費師資等，以維持偏鄉教育品質。
台灣藥師人力飽和！ 每萬人口達13名！基層憂「流浪藥師」危機恐襲台
藥師人力過度飽和引發產業危機，台灣藥師人數已達每萬人口十三人，遠高於經濟合作暨發展組織（OECD）國家平均的八點六人。近十二年來，國防醫學院藥學系招生名額從十人大幅增加至二十八人，使藥學系學生總數超過政府承諾的一千一百四十八人上限。基層藥師協會與藥師公會全聯會對此表達強烈關切，警告若不妥善控管藥師人力，恐將如日本般出現「流浪藥師」現象，影響醫療品質與民眾健康。
過年前離職「年終沒差」！Z世代10大轉職考量 這3點才是關鍵
農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展 「論資排輩」浪費時間根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的 「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。Z世代堅持「邊界感」 更想體驗不同角度的豐富人生聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。請開啟平等愉快的溝通模式 外掛小確幸讓Z世代更窩心
學生工作第1年破百萬年薪 比老師教書20年薪水還高「3大專業夯」卻找嘸老師教
台灣少子化嚴重，加上科技業吸走大量人才，也影響到技職的師資！在之前的全國教育局處長會議中，台中市教育局長表示，有技高反映，像是建築科、電子科、資訊科，師資嚴重短缺，因為業界待遇比教師薪資好太多，導致技職教育人才流失非常嚴重，希望教育部協助因應，那教育部也在討論對於師資儲備量少的科別，可能規劃公費培育等等方式。
113分科測驗日期考程表出爐！分科測驗採計科目、五標分數計算
113分科測驗日期進入倒數！分科測驗採計科目有哪些？分科測驗範圍與學測有何不同？分科測驗五標如何計算？一次看懂分科測驗成績查詢、放榜日期，填報志願注意事項一次看懂。
正妹原民空姐「疫情放無薪假」 變老師留守偏鄉
台中教育大學一名女碩士生，原本是一名空姐，但是疫情影響留職停薪，因緣際會下成了代課老師，儘管疫情後可以重新回到空中工作，但身為泰雅族的原住民，她最後還是毅然決然投入教育的行列，留在偏鄉當老師。
2024總統大選指南：候選人政見、投票日期、必帶文件一次看
2024總統大選日期即將在1月13日舉行，《TVBS新聞網》整理完整的總統候選人政見資訊，帶您一次看懂投票時間、投票要帶什麼及投票流程注意事項，掌握總統大選投票日關鍵資訊，助您順利投票，不錯過任何重要規定！
科技業實習1年就回不去了 技高師資面臨短缺
被譽為技職校長搖籃的師大工教系，申請114學年停招，最終要看教育部是否核准，不過，也引發擔憂，高職老師是否會更嚴重短缺，尤其科技業，普遍薪資高過於老師，也讓師資不足問題日益浮現。
2024大選總統政見懶人包》賴清德、侯友宜、柯文哲8面向政見、弱點交鋒總整理
2024總統大選將在2024年1月13日登場，國民黨、民進黨、民眾黨三組候選人，分別就經濟、勞動、兩岸、生育、教育、能源、住宅、長照等重大議題提出政見，究竟對台灣有那些願景與政見細節，《TVBS新聞網》帶您一次瞭解。※第三場柯文哲政見發表兩岸兩岸關係的最佳方案就是「台灣自主、兩岸和平」，會遵守《中華民國憲法》以及《兩岸人民關係條例》，確保台灣人民保有民主、自由的政治制度與生活方式，在對等、尊嚴的前提下，以互相認識、互相瞭解、互相尊重、互相合作、互相諒解的「五個互相」原則，促進雙方交流、增加彼此善意，最起碼降低敵意，也減少擦槍走火的風險。勞動權益根據勞動部的報告，勞保基金早在2017年就已經入不敷出，將在2028年破產，因此主張：●每年撥補1千億，有超徵稅收再多撥補●每年固定召開年金改革國是會議，徹底檢討勞保年金如何永續●勞退目前是雇主提撥6%，勞工自提0~6%，政府應鼓勵勞工增加自提比例●雇主提撥比例若願意再拉高，政府給稅率優惠
柯文哲拋教育政見 民進黨酸：北市教育都處理不好還論國政
民眾黨總統參選人柯文哲今（28日）拋出教育政見，除主張13年一貫「延長義務教育至5歲」，還拋出分科測驗採納國英、公費培育雙語師資、制定學校午餐專法、高教改革等。但民進黨發言人卓冠廷卻表示，柯文哲任期最後三年的教育成績，從原本的倒數第三名，到2022年直接暴跌至全國倒數第一，慘不忍睹，顯示柯文哲對教育的關心，遭市民直接打臉，連台北市的教育都處理不好，還想論國政。