勞動部上個月公布今年「同酬日」是2月27日，較去年增加2天，也就是女性要比男性多工作58天，整年的薪資才會相同。國內性別薪資差距大，主要受電子零組件製造業影響大，專家指出，在高科技產業中，工程研發職位，通常薪資較高，而且以男性居多，兩性薪資差異，與職業選擇大有關係。
隨著經濟發展，女性投入職場的比例不斷增加，但即使在現代高收入國家，男女同工不同酬現象，依然存在。像是在我們台灣，勞動部調查，今年兩性同酬日是2月23日，代表男女薪資差距為54日，換算下來，女性需要比男性多工作近2個月時間，才能達到相同薪資待遇。因此如何讓女性員工投入工作之餘，也能兼顧家庭責任，是越來越多企業目標。
勞動部表示，106年台灣女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性差距為14.0%，因此107年同酬日維持與去年同一天，女性必須工作到今年的2月21日，才能與男性有同等薪資。
勞動部最近發布，男女同酬日，今年時間點落在2月23日，也就是說，以同樣年薪來看，女性得多工作54天，另外，根據主計總處，去年度的調查發現，台灣93個行業中，只有13個行業，女性薪資是高於男性的，顯現台灣要邁向「同工同酬」，還有一段距離。
一樣工作很努力，但台灣女生卻大約只能領男生的8成6薪水。這現象其實在全球發生，相較於鄰近的新加坡、中國、日本與韓國，台灣的差異相對已經較小。但根據美國國際職業婦女協會，發起「同酬日運動」，計算每一年女性要比男性多工作多少天，才能領到相同一年份的薪水，來呈現男女薪資差異。台灣2016年的同酬日，還是要到2017年的2月21日。
今年兩性同酬日為2月27日。勞動部表示，民國110年受疫情影響，住宿餐飲與製造業景氣差異擴大男女薪資差，111年維持相同差距，女性需比男性多工作58天才達整年薪資相同。
今年兩性同酬日為2月27日，女性須比男性多工作58天才達整年總薪資相同，調查顯示，受疫情影響，女性受僱員工較多的住宿餐飲業時薪增長不比男性居多的製造業，讓薪資差距擴大。
