雙北地區近年明顯感受到教師「脫北潮」，代理教師已成為維繫校園運作的關鍵人力。根據統計，台北市114學年度代理教師2210人，其中未具教師證者達904人，占比高達40.9%；新北市代理教師3627人中，未具教師證者更高達2102人，占比57.95%。面對素人教師紛紛進入校園的趨勢，教育界呼籲應從制度面協助新進教師銜接教學現場，並從薪資結構與工作環境著手改革。
台師大女足抽血事件持續延燒，引發各界關注。涉事教授周台英承認研究過程確實存在瑕疵及不當處理，表示願意接受懲處並已深刻反省，但認為被指控霸凌學生過於沉重。校方已撤下周台英的手寫道歉信，改發八點聲明，承認學校監督管理失責，將重新審議相關責任。此外，研究主持人陳忠慶教授和曾回應學生的劉錦璋教授也被一併討論。教育部與台北地檢署已展開調查，衛福部長邱泰源強調學生人權和受教權不容侵害。
全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙昨（16）日晚在臉書發文，透露劉錦璋負責師大競技系必修科目，但曾經有學生明明考試成績都有通過，他還是把學生當掉，學生去請教老師，為何成績計算這麼低，劉錦璋竟直接回「我就是要教訓你」。黃湘仙質疑劉錦璋用教授必修「作為教訓學生的工具？」更強調自己所言屬實。
國中小學即將開學，但還是有學校找不到代理老師，像是高雄還缺51人，允許退休老師可以回來兼課「救急」，另外在雙北市也還有缺，以新北板橋海山高中來說，國中部的特教、表藝科代理老師，到了28招、30招才找到人，不過高中部的化學代理老師，依舊沒下文，目前會請校內老師兼課代理。
這兩年因為有一波退休潮，加上教育部控管代理教師員額，不能超過8%，各縣市陸續釋出教職，大量代理教師上岸，反而出現「代理老師荒」，代課教師產業工會也積極推動更好的待遇，希望能吸引人才，而且確實也有勵志案例，像是今年有大齡教師成功「上岸」，55歲考上正式老師，對教育充滿熱忱。
幾年前因少子化爆出了教師供過於求的現象，不過近期情勢卻大逆轉，竟然爆出「教師荒」，光是北市就有近百校找不到代理老師，連位處精華地段的國小甄選15次都懸缺，而原因不外乎是雙北生活開銷大，再者就是優秀人才離開教學場域，另謀待遇更好的工作，此外，全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，建立友善的職場文化，別讓代理老師被貼「沒經驗、教不好」的標籤也至關重要。
