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主管性侵
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韓臨演遭12人性侵！報警被「逼畫生殖器」輕生亡 母淚訴警殺人
韓國2009年曾發生一起臨時演員姊妹死亡的社會案件，事隔多年，她們的媽媽上節目揭露寶貝女兒離世的真相，指出當時女兒遭到工作場合的主管性侵，報案後警察的不當對待更是成為壓垮女兒的最後一根稻草，節目播出後引起網路的高度討論。
青年輕生比例創新高！身心科「憂鬱症狀激增」 焦慮登熱門關鍵字
根據衛生福利部2024年，12至17歲的青少年自殺死亡人數比例，在過去五年從12.5%上升到18.4%，自殺已成為台灣青少年的第二大死因，青少年的自殺人數更於2022年創下近三年的新高，平均每10萬人當中有10.7人選擇結束生命，近年來頻頻傳出震驚社會的青少年輕生案件，像是2023年豐原高中學生受到師生霸凌，最終走上絕路；2024年底麥當勞發生一名17歲女工讀生疑似遭到主管性侵數次，不幸選擇結束自己的生命。另外，台灣兒童青少年精神醫學會近日公布的結果中顯示，近三年來「憂鬱症」為兒心科門診增加最多的診斷類型，許多醫師指出，部分患者從國小階段就已出現自傷行為，隨年齡增長，伴隨更高的自我傷害風險，在高中時期達到高峰。這些事件與調查結果都顯示出，青少年憂鬱症不再僅僅是個人健康問題，更反映了社會結構與制度上的種種議題，與家庭、網路社群、學校生活都有著密切的關係。一年超過4萬聲量！3起社會事件撕開憂鬱症與社會制度的裂縫
麥當勞性侵案不起訴！少女父母提再議 高檢署：已分案處理
台北市一名17歲少女在「麥當勞」分店打工期間，控訴遭李姓主管性侵長達一年，事件發生於去年，地點位於少女住家附近。少女向麥當勞申訴並報案後輕生。檢方調查對話紀錄、監視器畫面及多次偵訊後，認定強制猥褻罪證據不足，李姓主管不起訴。少女母親不服，已向台灣高等檢察署聲請再議，目前案件已分案處理。
麥當勞主管涉性侵不起訴 少女父重申並無兩情相悅、聲請再議
台北市一名年僅17歲的少女，到麥當勞打工疑似遭李姓主管性侵，最終憂鬱輕生。日前，士林地檢署偵結，認為李姓主管罪嫌不足，予以不起訴處分。收到不起訴處分書，少女父親林爸爸今（18）日中午現身回應，痛訴台灣司法不要睡著，睜一隻眼閉一隻眼，可以還家屬一個公道，並表示將向高等檢察署聲請再議。
麥當勞主管涉性侵不起訴！少女父母心碎：司法不能閉上眼睛 擬聲請再議
北市一名年僅17歲的少女，到麥當勞打工，卻疑似遭主管性侵，最終憂鬱輕生。日前，士林地檢署偵結，認為男主管罪嫌不足，予以不起訴處分。少女家人昨（16）日收到不起訴處分書，再度心碎發聲，並將聲請再議。
麥當勞輕生案偵結 死者父：為什麼不起訴
震驚社會的麥當勞輕生案，工讀生家屬質疑，女兒被主管性侵後輕生，全案偵結，檢方認定主管罪嫌不足，處分不起訴，為此家屬無法接受，將提起再議，為此麥當勞回應尊重司法，將持續關心家屬，推動改善作為。
【公益組織爆性侵】涉包庇主管性侵、開除受害者 土耳其台灣中心裘振宇爭議連環爆
土耳其台灣中心爭議連環爆！繼善款流向遭質疑，身兼中心執行長及國際人道建築與教育協會理事長的裘振宇，再遭控惡意解雇被害人、包庇性侵犯。該協會陳姓主管藉故誘騙剛到職的員工T女到飯店性侵得逞遭判刑確定，但包含裘在內的高層處理性平申訴案過程，不但涉替陳男說情、暗示T撤告，甚至還將T調職減薪並解雇，種種行徑讓中心及協會標榜的人道、公益招牌蒙塵。
【公益組織爆性侵3】裘振宇法庭辯詞曝光 T女獨家受訪喊：別再捐錢給他
土耳其台灣中心繼善款流向遭質疑，身兼中心執行長及國際人道建築與教育協會理事長的裘振宇，再遭控惡意解雇被害人T女、包庇性侵犯陳男，被一狀告上法院。根據卷證顯示，時任協會邱姓祕書長證稱，是裘振宇決定調整T的職務，但「當時完全不知道性騷擾這件事」，至於從月薪改成時薪200元由誰決定？邱稱，據他推斷應該是理事長跟協會另一要員羅姓員工有溝通，而羅姓員工證稱：「我知道是理事長決定的」。挨告的國際人道建築與教育協會，法定代理人是裘振宇，他以答辯狀在庭上主張，對T女莫須有的指控深感無奈須嚴正否認，T申訴的時間雖與職務調動時間「密接」，但在申訴前已考量T工作表現決定調整職務，並非因T申訴才有不利她的勞動條件變更，另稱協會是非營利的公益團體，無任何動機袒護陳彥端、打壓T女、甚至惡意解雇的理由。對此，T的律師在訴狀中駁斥，指羅姓員工已證稱，T申訴性侵之前的會議，「並沒有討論到職務變動及調整，只有討論T的工作表現。」並質疑「倘若協會對T所為之減薪處分與T的申訴無關，為何要在T申訴後，違反《勞基法》規定，恣意調降原T薪資？甚至在T拒絕接受單方變更工作條件後解雇T？」認為協會已違反《性別工作平等法》。
【公益組織爆性侵2】高層竟問T女：警察不能吃案？ 護航性侵犯電郵、通話內容曝光
土耳其台灣中心繼善款流向遭質疑，身兼中心執行長及國際人道建築與教育協會理事長的裘振宇，再遭控惡意解雇被害人T女、包庇性侵犯陳男。誇張的是，性侵發生後，協會並沒有立即將陳男調離原單位、替被害人創造安心工作環境，內部雖成立申訴處理委員會，但根據本刊取得的會議紀錄，裘振宇卻以會議主席裁示，「因申訴資料不足，不符合辦法之規定，本案不予受理」，並決議，結案後不得就同一事由再提出申訴。
【麥當勞性侵揭密】被害少女生前指控遭性侵對話曝光 涉案主管：妳想怎麼和解？
17歲少女在麥當勞打工疑遭主管性侵後輕生案，在社群引發軒然大波，網友質疑麥當勞袒護加害人，還發起抵制，全案由士林地檢署密集傳訊兩造當事人及家屬追查後，已經釐清被害人落水輕生前狀況；檢方查出，遭控性侵的李姓主管，在麥當勞工作13年，並非傳聞的企業富二代，他遭麥當勞開除後，曾傳訊息給女工讀生尋求對方撤告和解，但遭被害人反問：「你在對我性侵時就沒有想到有今天嗎？」儘管男方應訊時仍一概否認，但受害少女對遭性侵指證歷歷，成全案關鍵，真相已逐漸清晰。
麥當勞少女遭性侵輕生！業者公布3大改進 網轟：人死才裝模作樣
台北市一名17歲少女的母親去年底連日發文痛訴，在工讀的女兒曾遭主管以排班權利對她女兒性侵，最後女兒罹患憂鬱症輕生，網友也紛紛發起抵制。麥當勞今（19）日貼出季報，指出內部持續檢討，針對去年的職場事件推出系列文章，同時首度公開3項改進措施，例如增設職場安心委員會、增加監視器涵蓋率、委外性平專業團體協助培訓人資團隊等等。不過網友仍不埋單痛轟：「人死了才在裝模作樣」、「都過多久了」。
沒有美樂蒂包裝了 麥當勞「金迎招財薯來堡」重新上市
麥當勞在2024年底因主管性侵事件重創形象，原訂於2025年1月15日推出的「金迎招財薯來堡」系列產品與「美樂蒂」聯名限定包裝，在開賣前一日緊急喊卡並延後上市。時隔一週，麥當勞宣布於1月22日重新推出「金迎招財薯來堡」，但取消了原本的美樂蒂聯名包裝。
麥當勞少女遭性侵輕生 母赴士檢訊問1小時 律師9字低調回應
台北市一名17歲少女的母親去年底連日在Threads發文，痛訴在麥當勞工讀的女兒曾遭主管以排班權利對她女兒性侵，最後女兒罹患憂鬱症輕生，引起社會矚目。士林地檢署今（14）日下午2點40分傳喚少女母親到案說明，母親3點10分在律師陪同下抵達地檢署，約下午4點10分離開，訊問過程約1小時。面對媒體詢問，母親全程不發一語，律師僅表示「偵查不公開，謝謝關心」。士檢是在去年5月下旬受理警方移送案件，並分由婦幼專組檢察官依法偵辦，且已分別開庭訊問告訴人、告訴代理人及被告、選任辯護人，還多次向該店家調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等，全案目前仍持續積極偵辦中。
麥當勞打工少女生前捲詐團人頭淪被告 士檢不起訴
麥當勞打工的一名17歲少女疑遭排班主管性侵輕生，經母親在社群揭發悼念，震驚社會。然而，少女生前因網路求職成為詐團人頭，帳戶被詐團用來洗錢3萬9800元，士林地檢署因少女已死亡，予以不起訴處分。檢警調查，去年6月初，少女在臉書瀏覽到一則求職貼文，誤信詐騙貼文、加入詐團成員的LINE群組，並依詐團指示提供其新申辦的中國信託帳戶之提款卡及密碼。詐團又假藉「在社群媒體按讚、追蹤即可輕鬆賺取高額獎勵金」的名義，誘騙2名受害人分別匯款1萬5千元及2萬4800元至該帳戶，2名受害人察覺異常報警。警方循線追查，發現少女涉有幫助詐欺及洗錢之嫌，依法函送地檢署偵辦。檢察官調查後，確認該少女已於去年11月7日死亡，距今已有67天，根據《刑事訴訟法》規定，予以不起訴處分。更多新聞：此外，少女生前也涉嫌將母親的提款卡提供出去，此部分的洗錢案另案偵辦中。《TVBS》提醒您勇敢說不：◎尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打113、110◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7◎婦女救援基金會 02-2555-8595◎勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595
女工讀生遭性侵輕生！家屬悲控麥當勞：連一句對不起都沒說
一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。被害人家屬今天表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟上午在立法院舉辦「麥當勞案敲響警鐘 防治職場性騷擾刻不容緩」記者會，被害者父親表示，他女兒去年3月3日向警察局報案，直到3月25日才有辦法鼓起勇氣向麥當勞申訴。然而，麥當勞調查訪談時，卻導向離職員工跟現任主管的方向，並暗指與加害者有曖昧或情感因素，矛頭針對你情我願，「這樣的調查是正常的嗎？」被害者父親表示，麥當勞總店人事部經理及分店經理去年12月16日到家中慰問，與他們講了快1小時，連一句抱歉、對不起都沒說過，「難道帶來的水果禮盒是麥當勞的歉意？」麥當勞之後在12月26日致電，表達願意請心理諮商師到家訪談，「我女兒都死了，才來問需不需要？」被害者父親說，到目前為止，麥當勞連一句對不起或道歉都沒說，只是一再表示遺憾、好可惜，加害者也沒有出面，他女兒當初等到很絕望後才跳河自殺，希望司法可以還他們一個公道，麥當勞不要不聞不問。婦女新知基金會開拓部主任陳政隆說，即便性別工作平等法修法後，許多企業並未落實，造成憾事頻傳。除了企業應落實外，主管機關應建立有效的督導機制讓企業落實法規，使勞工受侵害要申訴時不會孤立無援，主管機關應建立接獲通報後有及時督導機制的積極作為，不要等憾事發生後才來補救。暖暖Sunshine協會執行長湯淨表示，受害者去年3月向麥當勞申訴並同步報警，但後續處理僅止於形式上的調查與懲處，未依照「工作場所性騷擾防治措施準則」提供或轉介受害者必要的諮詢等支援服務。她呼籲應修訂性別平等工作法及工作場所性騷擾防治措施準則，明確規範雇主在性騷擾申訴案件，應在7日內提供或轉介諮詢服務資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部則應將申訴案後續追蹤、企業提供協助，納入核備範圍，並定期抽查處理流程，邀請第三方專家審核。台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵表示，依據被害人家屬陳述內容，麥當勞調查人員先入為主，明顯就是不專業，沒有性別意識，麥當勞必須對外說明，職前訓練的防治性暴力、性騷擾的內容是什麼，調查人員是否有性別意識，事發後有什麼檢討。攸惜關懷協會公關經理李佳庭說，麥當勞應於接獲申訴時就啟動心理諮商及法律支援，不是調查報告結束後，甚至被害人離世後才啟動，麥當勞去年12月27日道歉函中說要增設職場安心委員會，「這本來就應該做，不能被當事件後的補救措施」，公司企業平時就應讓員工了解申訴管道並加強宣導，讓員工了解遇到事情可以得到相應支援。（中央社）
女工讀性侵案狂燒！麥當勞遭控「沒道歉」發聲：會虛心檢討
針對麥當勞工讀生疑遭性侵輕生案，家屬今天出面指控麥當勞一句道歉都沒說。麥當勞則說，在這件事沒能做到防範未然，事發後處理也不夠即時、周延，向被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟今天上午在立法院舉辦記者會，被害人家屬出席並表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。麥當勞今天向媒體表示，承諾將秉持企業社會責任，與大眾一起正視並避免職場權勢性暴力，致力提供安全且友善的職場環境，關於此事件虛心接受並深切檢討，除了徹底檢視過程中做得不夠好的環節，加強對員工申訴案件的後續支持與協助，並期待司法儘速偵辦，早日還原真相。麥當勞表示，針對職場性別平等議題提供教育訓練與宣導，以及各項申訴管道、心理及法律諮商服務等資源外，在申訴調查程序上，已有聘請外部學者專家，未來並將增設「職場安心委員會」，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，讓員工能夠更安心、更及時反應。麥當勞強調，已將所有資料提供給司法機關，被害人向麥當勞提出性騷擾申訴後，也給予被申訴人最嚴厲的解雇處份，也將處理結果依法呈報勞動部，絕對沒有將性侵降級為性騷擾，或任何包庇情事。麥當勞指出，李姓前餐廳襄理與麥當勞董事長李昌霖絕無親屬關係，請外界切勿再以訛傳訛。麥當勞說，在這次事件上，沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。台灣麥當勞再度對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。至於外界質疑麥當勞意圖引導成為兩情相悅，麥當勞強調，調查小組僅就申訴內容進行了解，秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，並無預設立場，這件案子最終判定性騷擾成立，且性騷擾申訴並不會因是否兩情相悅而影響判定，麥當勞並無動機亦無意圖進行引導。麥當勞指出，由於未能主動提供受害者即時的協助，所以才被勞動部裁罰，了解被害者家屬的傷痛，所以另外在2024年12月與對方接觸的時候，詢問是否需要安排心理諮商，而水果禮盒是拜訪家屬慰問之用，當場也有向家屬表達關懷，並詢問是否有需要協助。（中央社）