台灣人口老化趨勢加劇，缺工問題持續發酵，企業如何留住中高齡員工成為重要課題。台北花卉產銷公司中高齡員工占6成，公司透過彈性工時、設置健康站及家庭日等福利，積極留用資深員工。勞動部也推出多項補助方案，鼓勵企業進用中高齡勞工，並釐清勞基法規定，保障65歲前在職勞工的工作權益。
大缺工時代，尤其不少傳產業，很多年輕人都不願意去，甚至常遇到來一天就離職不做了，能留住資深員工成為重要的課題。因此不少企業為了讓員工的工作更加方便、省時以及安全，增加不少輔具，或是在公司政策上，解決不同年齡層員工的需求，用家的概念，成功讓員工繼續留任。只是儘管大齡員工留下了，政府也有相關補助，有企業也提到，他們要求穩定，反而就缺乏繼續發展的競爭力。
餐飲業缺工狀況還沒改善，各大業者也擴大徵才，今天有連鎖速食業者，就推出職場體驗活動，包含包漢堡.站點介紹等都有，尤其中高齡長者也是徵才關鍵，有連鎖餐廳業者就統計，中高齡員工有多達3800人以上，而工作崗位也會依照能力體力等狀況安排。
台灣即將在2018年邁入高齡社會，中高齡工作者的運用，成為必須正視的問題，根據高發會最新的統計，55.8%表示退休後有繼續工作意願，但是卻只有35%的企業，表示願意聘用中高齡員工。高發會認為，這是因為目前勞工制度太過死板，如果把工時制度修改得更有彈性，就可以增加企業聘僱中高齡員工的誘因。
