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保時捷撐不住了？2035年將前砍9千職缺 背後原因曝
面對全球汽車市場需求放緩、電動車轉型壓力升高、中國市場持續低迷，以及美國關稅等多重挑戰，Porsche正式宣布啟動全新的「Future Package」重整計畫，除了先前已公布的人力縮編措施外，公司確認將於2035年前再削減5,000個工作職缺，使累計裁員規模擴大至約9,000人，成為近年來品牌規模最大的組織改革之一。
亞利桑那觀察1／為什麼美國企業這麼重視福利？背後其實是個人主義的管理邏輯
作者：王瑀玟
青森強震急返電視台！NHK女主播素顏、眼鏡上陣 喘氣播報網心疼
日本長野縣18日下午發生芮氏規模5.0地震，當地最大震度達到5強。在民眾陷入恐慌之際，NHK長野放送局主播稻井清香原本在家休息，卻臨時從家中趕往公司，並於幾乎素顏的情況下上台播報，讓民眾好評不斷。社群平台X近日流傳著稻井清香播報的畫面，可看見由於事發突然，她並未有時間梳化。僅戴著黑框眼鏡、頭髮簡單紮起來，西裝外套內是樸素的私服，與平日的專業打扮形成對比。有人算出她從地震發生到鏡頭前，僅約10分鐘，時間相當緊迫。
中東局勢加劇能源危機！亞洲缺油國祭對策：周休3日、WFH與共乘
美國和以色列2月28日聯手突襲伊朗、導致中東局勢全面升級，這波及到全球能源市場，不少國家面臨缺油的窘境，其中東南亞各國正嚴陣以待、以應對石油危機可能帶來的衝擊，除了要求民眾居家辦公，還實施周休3日的工作制度等，並承諾增加能源補貼。
雷軍拋震撼彈「週休4日」將成真！AI取代重複勞動 網酸：先解決失業潮
未來「工時革命」是真的嗎在中國兩會期間，一句看似輕鬆的預測，卻點燃了整個網路的熱烈討論。 小米創辦人，同時也是中國人大代表雷軍拋出一句話：「未來每週可能只需工作3天、每天2小時。」短短一句話，既讓人嚮往，也讓不少上班族感到心酸。 同一時間，北京清華大學智慧產業研究院院長張亞勤也給出類似判斷——未來十年，人類每週只需工作兩天，甚至薪資還可能提升。 問題來了：這是AI帶來的未來現實，還是科技菁英的理想想像？為什麼專家樂觀，網友卻吐槽聲一片？而「三天兩小時工作制」到底離我們有多遠？ 雷軍拋出「3天2小時」的未來想像 雷軍指出，人工智慧正處於技術爆發期，未來許多社會規則可能被重寫。當AI大模型、智慧系統與機器人全面進入工作流程後，大量重複性勞動將被取代，人類不再需要長時間工作。 他的預測是：未來可能不再需要每天8小時、每週5天工作制度。理想狀態下，人類每週可能只需要工作3天，每天2小時。在雷軍的想像裡，AI將替代大量低效率勞動，人類的角色將轉向創造、管理與決策。 換句話說，人類工作時間會減少，但生活品質與工作品質反而提升。這種說法，其實與科技界長期流行的一個觀點一致——AI的終極目標不是讓人更忙，而是讓人更自由。 但問題是，這個未來真的能實現嗎？ 北京清華院士張亞勤：「10年內可能每週只上兩天班。」如果說雷軍的預測還帶著企業家的理想色彩，那北京清華院士張亞勤的判斷則更具「技術邏輯」。 張亞勤給出了一個關鍵時間點：2035年。他的預測基礎是機器人和AI的爆發式增長。按照他的推算，到2035年全球機器人數量可能達到70億台，甚至接近或超過人口數量。 這意味著一個全新的工作結構：大量重複性工作將由機器人與AI完成，人類只負責創意、決策、策略、人際互動。 在這種結構下，人類的有效工作時間會大幅縮短。張亞勤甚至認為，人類未來每週工作兩天並非不可能。換句話說，雷軍的三天工作制，其實已經算「保守版本」。 為什麼中國網友吐槽聲音很大 專家的樂觀並沒有得到中國網友的共鳴；相反，評論區幾乎是一片吐槽，原因其實非常現實。 首先，中國就業壓力與未來預測形成巨大反差。 中國今年高校畢業生預計達到1270萬人，創歷史新高。一邊是年輕人找不到工作，一邊是科技大佬說未來工時減少。這種反差感，很容易讓人產生「站著說話不腰疼」的情緒。 第二，是AI替代焦慮。許多網友擔心的不是工時縮短，而是另一個問題：AI把工作做了，那人做什麼？尤其是基層職位，例如：客服、資料處理人員、行政文員、流水線操作，這些職位本來就是重複性工作，也是AI最容易替代的領域。 很多人擔心的是還沒等到三天工作制，先被AI淘汰。 第三個焦慮是收入。即使真的工時縮短，如果薪水也跟著減少，那對普通人其實毫無意義。因為大多數人工作的核心目的很簡單：養家、還房貸、維持生活。 AI確實正在壓縮「有效工時」 儘管爭議巨大，但有一件事其實已經發生。AI確實正在壓縮人類的有效工作時間。 在很多企業裡，AI已經能完成以下工作：客服自動回覆、文件整理、資料分析、內容生成、排產計算。例如一些工廠排產系統，AI只需幾分鐘就能完成原本需要工程師幾小時的工作。 在辦公室裡，AI寫報告、做簡報、整理資料，效率也遠超人工。換句話說，人類真正「需要動腦」的時間，其實遠少於8小時。這也是雷軍和張亞勤敢提出短工時預測的重要原因。 但短工時不會同時發生在所有人身上，現實很可能不是「全民三天工作制」，可能出現的是職業分化。 一些高度數位化的行業，例如：科技、金融、媒體、設計、內容產業，這些行業更容易實現短工時與彈性工作。但另一部分需要實體服務的行業，例如：餐飲、醫療、物流、養老、交通，短期內仍然需要大量人工。 因此未來很可能出現一種新的職場結構：一部分人工作時間變短，一部分人仍然維持長工時，甚至可能出現新的「工時階級差」。 「三天工作制」何時可能出現 如果要給一個相對理性的時間表，多數科技研究者的共識大致是：2030到2040年之間。 原因有三個。第一，AI仍在早期階段。第二，企業組織與管理模式需要改變。第三，社會制度與勞動法需要跟上。 回顧歷史，其實工時縮短本來就很慢。100年前工人普遍每天工作10小時以上，直到工業革命提升效率，才逐漸出現五天工作制。AI可能加速這個過程，但仍然需要時間去做相應配套。 AI時代 問題在技術紅利 雷軍這句話引發巨大討論，其實反映了一個更深的問題。AI時代真正的核心問題不是工時，而是技術紅利如何分配。如果AI帶來的效率提升只讓企業賺更多錢，而沒有轉化為更高薪資、更短工時、更好的生活，那普通人自然無法接受。但如果社會能建立新的制度，例如：技能再教育、AI培訓、更公平的分配機制，那麼短工時才有可能成為真正的社會紅利。 未來的關鍵不是少工作而是會不會用AI 從某種程度上說，雷軍說的未來其實不是「少工作」。而是另一種能力競賽。未來真正分出差距的，可能只有一件事：你會不會和AI一起工作。 就像二十年前會用電腦的人淘汰不會用電腦的人。未來會用AI的人，也會淘汰不會用AI的人。 當AI把大量重複工作接手後，人類的價值將更多來自：創意、決策、溝通、策略，而這些能力，短期內仍然很難被機器完全取代。 未來會來 但現在仍然要努力 所以回到最初的問題。雷軍說的「每週三天、每天兩小時」會發生嗎？答案可能是：會，但不會很快，也不會同時發生在所有人身上。 AI確實正在改變世界。但真正能享受短工時紅利的人，很可能是那些最早學會利用AI的人。 未來或許真的會更輕鬆。但在那之前，很多人仍然需要先跑完一段不那麼輕鬆的路。
「給你工作是恩賜」主管霸凌頻傳 上班族精神崩潰創傷難癒
「精神職災已成為現代職場中不可忽視的嚴重問題！」一位上班族REN分享了自己在前公司遭遇到的言語暴力、過量加班和無法下班的壓力，這些問題正在慢慢侵蝕上班族的身心健康。專家警告，這已成為全球趨勢，日本厚生勞動省統計，因精神問題申請工傷認定的案件已突破1000件。台灣方面，勞動部近10年核發給付的職災保險僅69件，顯示精神職災議題尚未受到政府足夠重視。專家提醒，若出現極度疲憊、疏離感和工作效能持續下降等3種警訊，就必須提高警覺。
國會幕僚抗爭助理費除罪！白委聲援被嗆爆 韓國瑜也到場關切
國民黨立委陳玉珍近日提出《立法院組織法》修法，主張助理費改由立委統籌運用且免檢據核銷，也就是可以直接匯入立委個人帳戶，引發國會助理工會反彈，今早不分黨派的幕僚也在立院門口舉牌抗議，民眾黨團副總召張啟楷雖到現場聲援，但被幕僚們無情開嗆「民眾黨收割」、「為何來聲援是站C位」。陳玉珍也現身表示，對於助理的建議都會納入，盼大家理性討論；此外，陳玉珍與幕僚們隨後至立院會議室進行溝通，立法院長韓國瑜也到場關心。
週休三日連署過關！最新進度、週休三日優缺點與試行國家一次看
週休三日有可能實現？日前在公共政策網路平台上的週休三日連署已附議通過，勞動部必須在12月7日前做出回應。台灣適合週休三日嗎？週休三日優缺點是什麼？哪國家或公司已實行週休三日？本文帶你一次看懂週休三日連署細節與最新進度。
中荷管制延燒！安世半導體東莞廠傳限出貨 改「上四休三」
大陸科技企業聞泰科技旗下子公司安世半導體（Nexperia）近期捲入中荷出口管制爭議，事件持續發酵，波及生產一線與終端供應鏈。陸媒報導指出，安世半導體位於廣東東莞的工廠已開始限制出貨，並計畫實施「上四休三」工作制度。據《每日經濟新聞》報導，大陸「十一」黃金周結束後，安世半導體東莞工廠啟動出貨管制，本週起將調整為每週四天工作制。一名負責生產效率的員工表示，由於部分原材料短缺及人員配置問題，下週部分職位改為「上四休三」，每月加班時數從過去的70至80小時減至約40至50小時，「今年以來訂單都滿，就是原材料問題。」倉儲環節也出現異常。一名倉庫人員透露，大陸「十一」長假後，入庫量持續高於出庫量，「倉庫裡的貨是越來越多，生產沒有停下來，入貨越來越多，倉庫都快堆不下了，我們需要把之前放架子上的貨，打包到箱子裡，再把新的貨上到貨架上。」針對工廠生產放緩，2名蘇州客戶指出，17日凌晨便抵達東莞，「我們坐高鐵過來，在南昌轉的車，也有1000多公里了，晚上9點多一下火車就趕過來了，就說『我們是客戶，過來提貨的』，但也沒辦法，就是沒貨。」對此，廠方僅回應「這個情況我們也沒辦法」，未提供具體說明。另一名從深圳趕來的貿易商表示，公司已派員連日守在廠外，研判工廠停止出貨已有一週以上，但生產作業尚未全面停工，「沒辦法，得給客戶一個交代，在現場掌握的信息更多些」。據報導，東莞黃江鎮的安世半導體工廠是該公司旗下的最大封裝測試基地，占地約8萬平方公尺，員工約4000人。安世半導體工廠近期陷入中荷出口管制爭議。荷蘭政府以安世內部存在治理缺陷、關鍵技術有被轉移至中國母公司聞泰科技風險為由，宣布接管這家歐洲晶片製造商。此舉引發中國政府禁止出口安世半導體產品的反制措施。法院文件顯示，美國曾警告安世需更換中國籍首席執行長，以避免被納入制裁名單。
AI浪潮重塑科技業職場 矽谷新創掀「996」工作文化
隨著人工智慧快速發展，全球科技產業工作型態正快速改變，也逐步重塑科技業的職場文化。軟體工程師Andy表示，為了追趕研發進度，他過去曾長時間加班，一天工時超過十小時，導致睡眠不足與身心狀態惡化，甚至一度萌生離職念頭。
日本已成「超級老人大國」！ 勞動力告急「每4位長者1人在工作」
日本正面臨前所未有的高齡化危機，2025年已躍升為「超級老人大國」，全國約五分之一的人口為高齡長者。此外，預計到2050年，全國47個都道府縣中，將有32個地區的獨居老人戶比例超過兩成，這樣人口結構變化下，不僅對社會照護體系造成巨大壓力，也對經濟發展與勞動力市場，帶來嚴峻挑戰。
水電師傅找嘸學徒！「暑假求兒幫忙」 5萬月薪仍招無新血
水電修繕產業面臨嚴重人才斷層，許多資深師傅退休後，年輕世代對傳統技術工作興趣降低，導致技術工人短缺。一位從業30多年的水電師傅黃先生，因找不到學徒，只好趁兒子放暑假時請他來幫忙。雖然營建施作行業平均薪資可達5萬元，高於整體就業市場的4萬元中位數，但年輕人追求的不僅是薪資，還包括工作彈性、社會地位與成就感，使得技術性工作招募困難。專家建議透過提供穩定案源、改善工作環境及提升專業形象來吸引新血。
餐飲業改革！「一頭班制度」留才關鍵 媒合率竟是平均2倍
餐飲業求才大戰正如火如荼進行中，業者為吸引人才紛紛改革工作制度，其中一頭班制度成為留住員工的關鍵策略。連鎖餐酒館餐飲酒窖店店長孔亭午分享，一頭班制度讓他能在工作與私人時間間取得平衡，加上業績與分紅掛鉤的薪資制度，使他在同一公司服務長達１３年。人力銀行調查顯示，超過五成求職者偏好一頭班制度，選擇一頭班或有空班津貼的職缺，媒合率更是餐飲門市類平均的兩倍。
遭指「關稅壓力做2休5」 彰化水五金協會否認：嚴厲譴責
彰化縣水五金產業發展協會今天發表聲明，指有人在電視談話節目指受對等關稅影響，水五金產業「做2休5」說法不實，產業運作一切正常，對於不實且影響深遠言論，嚴厲譴責。
閏六月「官符星」殺到！4生肖倒楣大破財 下半年衰慘難逃
時序正式進入8月，正值19年一次的「閏六月」，今（2025）年對應國曆日期為7月25日至8月22日。紫微斗數老師姚本軍提醒，代表糾紛、是非、抗爭與訴訟的「官符星」，對4生肖的財務與收入帶來影響，不只會有金錢糾紛，甚至牽涉利益分配、報酬爭執、合約條文或金流責任等問題都易被點燃，走向法律、稅務到名譽損害的場面。
川普：生娃就送一千美金投資 專家曝補助難救生育率
美國總統川普大開支票，提出為新生兒設立儲蓄帳戶，由聯邦政府一次性存入一千美元的計畫。希望增加投資、提振生育率。專家卻打臉，認為一次性補助效果有限。目前美國每四位年輕人就有一人終生不育，生育率跌至歷史新低。托育成本高、缺乏育兒福利，加上晚婚晚生，讓越來越多美國人選擇乾脆不生小孩。