近來大陸陸續挖角台灣半導體人才，2家記憶體大廠兩年來合計已出走約500人，專家分析主要原因為大陸想尋求自我研發，看中的就是台灣半導體業豐沛的人才，台積電前董事長則針對企業留才提出3點，包括薪酬、每個人都喜歡自己的工作，還有感覺工作是有前途的，這些都是留才關鍵。
記者曾奕慈：「這次的國際電腦展特別規劃出了半導體以及前瞻技術展區，而展出的內容主要是以人工智慧和物聯網的設計應用為主，像是我們看到旁邊這區就是應用在零售端的部分，其中這台智慧販賣機，可以看到旁邊這台電腦就是應用了他們的技術，在現場就可以直接把銷售的狀況回傳到公司，補貨人員不用到現場就可以知道要補多少的貨了。」
另外透過數位影像，還能幫助店家增加營收、減少損失。
半導體產業技術一直是台灣強項，自然成為技術交流的場域，其中人才更是重要資產，只是大陸近來向台灣挖角半導體人才，根據全國工業總會新任理事長，也就是台塑總裁王文淵指出，台塑旗下的南亞科近2年已被挖角48名高階技術人員，華亞科更被挖走400多人。
台經院副研究員劉佩真：「這個當然會讓台灣未來在人才的供給，其實會出現掏空或者甚至斷層的一個狀況，也會導致整個半導體的產業，在整個產品的創新或者是在行銷的一些策略，甚至在一些規格的吸納上，都會出現基礎條件鈍化的情形。」
台經院副研究員劉佩真認為，中美貿易戰延伸到半導體領域，還有大陸尋求自我研發，正是他們對外挖角的主因，而台灣半導體人才豐沛加上薪資低於全球平均水準，就讓台灣成了他們吸納人才的目標。
人力銀行資深副總晉麗明：「半導體這些人才，第一個當然是看整個技術跟產業的前景，我想這是最重要的，當然還有很多包括薪酬的因素。」
根據人力銀行統計，80萬個工作機會裡，106年半導體產業職缺就有2萬4千多個，107年增加到2萬6千個，每年平均成長8%，若是中階的資深經理被挖角到大陸，年薪約在新台幣360到450萬，但在台灣只在200萬以內，高階主管被挖角到大陸有400到500萬，在台灣則在300到350萬。
人力需求量大，但企業又該如何留住人才呢？6月5日張忠謀告別台積電的股東會當天，記者會上他指出，優厚的報酬、每個人都喜歡自己的工作，還要感覺在公司的工作有前途，這些都是留才關鍵。
台積電董事長張忠謀：「我是要求各層的主管，這個是他們最重要的任務，就是他們下面的人要每個人都要喜歡那個人的工作。」
台科大學生：「右邊機板是空的，左邊機板是我將材料進行機械剝離法，把它撕成奈米薄片之後，再以震落法把它撒在機板上面。」
來到台科大的半導體量測實驗室，手套箱裡，同學正在進行材料量測，來自電子所、光電所和應用科技所的研究生，多半打算先留在台灣，但未來不排除朝海外發展。
台科大學生：「在台灣是因為離家近，當然如果出國有機會的話，不排斥出國，可以看看不同環境。」
台科大學生：「我認為選擇工作最重要的是專業性等之類的，這裡的科技非常棒，所以我會想留在這裡。」
雖然台科大教授表示，畢業學生多半還是以留台發展為主，但大陸挖角是事實，台灣半導體產業應該思考將關鍵技術留在台灣。
台科大應科所教授何清華：「發展光電技術留住專業人才，還是某些方面的支持，讓家鄉情感跟感情能夠讓大家繼續留在台灣奉獻。」
從師資、企業專才到產業人才，大陸狠狠挖角，台灣似乎得從薪資和整體工作環境好好思考，如何做才能讓關鍵技術和人才都能根留台灣。
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