針對台灣低薪問題，金管會出手搶救，計畫明年6月底要公布上市櫃公司，各產業的「低薪後段班」，不過要符合3大指標才會公布，綠委抱怨門檻太高沒有作用，建議針對低薪公司給「負評」，但顧立雄認為這樣恐怕對業者會有「殺傷力」。
搶救低薪大作戰，金管會也出手，計畫明年6月公布上櫃公司各產業「低薪後段班」。
立委(民)郭正亮vs.金管會主委顧立雄：「指標連續3年啊，你是不是可以連結到它未來如果要增資啊(等等)，你給它一點負評啊，你可不可以這樣做，你懂我意思，這樣才叫積極措施嘛！」
給「負評」顧立雄不敢掛保證，就怕會對公司有殺傷力，但自家立委會這樣建議，就是因為金管會研議公布的3大指標，包括員工薪資費用低於產業平均，股利高於產業平均又有獲利，但平均薪資卻退步；再來是平均員工薪資低於年薪50萬，相較月薪4萬元，這3項得通通符合才會公布。
立委(國)賴士葆vs.金管會主委顧立雄：「50家(公司)再增加，你沒到100家，最少5%，85家可以嗎？先講大方向可以嗎？以今年來講，以排名前跟後的，這個後的部分在『去識別化』的情況之下，我們可以研議再把這個排名的後50的家數再提高。」
另外還有立委發現，年輕人似乎對股市沒信心，30歲以下年輕人買股不到1成。
立委余宛如vs.金管會主委顧立雄：「如果對市場風險有過多疑慮的話，我始終覺得定期定額投資，相關他們認為適合他們投資基金或是一些個股。」
要鼓勵年輕人買股，其實根本原因就是薪資得要多一點！
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