外籍看護偷跑，雇主反而成為受害者，因為法律規定，必須報案失蹤3個月後，才能遞補其他看護。對雇主而言很沒保障，合法正規的仲介公司說，避免看護良莠不齊，他們都會聘請會外語的員工，以視訊方式面試，幫雇主先篩選。
照片中笑得親切，但雇主透過仲介公司僱用後，有天她卻突然不見。過去如果家中雇用的外籍移工失去聯絡，報警後，必須找到人才能再提出申請，後來修改後，改為6個月，而目前，縮短成3個月，但面對這段空窗期，雇主能做的很有限。
對此，就業服務公會理事長黃杲傑表示，看護工選擇逃亡、逃避的時候，雇主就是找不到人來照顧，逼得雇主只有兩條路可以走，其中一個就是鋌而走險聘僱非法移工。
理事長說，像是印尼外籍移工，都必須上課達到600小時，才能到台灣服務。而根據勞動部統計，目前總共有67萬名外籍移工，其中製造業占40萬人，再來就是社福看護工，大約是25萬名。面對這麼龐大的外籍移工人數，經常碰到的協商問題，不外乎就是勞資爭議。以台北市為例，去年服務的案件中，就有1450件跟薪資有關，但跟其他國家相比較，台灣外籍移工的薪資大約是1萬8000元，新加坡以及韓國都遠超過台灣，也反映出目前移工來台人數下降的問題。
對此，黃杲傑也指出，其他的國家薪水確實是比較高，基本條件也比較寬鬆，所以台灣目前並不是外籍移工的首選。
受限3個月的條件，遇上家中外籍看護工不見，這段空窗期，雇主礙於法令，投訴無門，只希望政府能釋出變通的替代方案，讓心愛的家人有完善照護。
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