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勞基法修法利弊 勞工企業不同調


發佈時間:2018/01/11 11:20
最後更新時間:2018/01/11 11:20
圖/中央社
圖/中央社

立法院院會昨天三讀修正通過勞基法部分條文,yes123求職網先前調查,約5成5企業與勞工皆對修法中性看待,但有25%勞工認為「弊大於利」;認為「利大於弊」的企業則占28.4%。

yes123求職網今天公布「狗年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」,針對勞動基準法修法進行調查。調查顯示,對修法「中性看待」的勞工過半數,占53.3%;認為「利大於弊」的占21.7%;認為「弊大於利」的則占25%。相較之下,對修法「中性看待」的企業也過半數,占58.2%;認為「利大於弊」的占28.4%;認為「弊大於利」的,則占13.4%。

 

此外,對「一例一休」的正反看法皆存在,行政院長賴清德日前曾表示,有意啟動第二階段勞基法修法,以改善法規不合時宜之處,但調查發現,針對下個階段的修法,「支持」的勞方比例為20.6%;「不支持」的占38.5%;但「沒意見」的超過4成,比例有40.9%。

相較之下,在資方部分,「支持」的比例為32.8%;「不支持」的占24.6%;但「沒意見」的也超過4成,比例有42.6%。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,不論是針對「一例一休」修法,或者後續全面檢視勞基法,面對人力市場法規的調整,企業與勞工的看法總是比較分歧,如何創造雙贏局面,並不容易,但最重要的是確實保護工作權益,不僅要有配套措施,更需要落實勞檢制度。
 

至於低薪問題,楊宗斌認為,政府若想協助年輕人擺脫低薪、凍薪窘境,可提早於在校時期,協助進行職涯規劃,或者參與實習、建教合作,甚至考取證照、通過檢定,有利於畢業後能夠學以致用。但更為迫切的,應該是輔導產業全面升級、轉型,往高附加價值方向邁進;還有不分內外資,設法吸引民間投資,或是設廠、擴點,達到「台灣接單、台灣生產」模式。

楊宗斌也呼籲政府,別忘了照顧弱勢勞工們,除了針對所謂「最低工資」,或是「分區工資」、「生活工資」立法,也要提供更穩定的工作環境,像是立專法保護非典型就業人員。

「狗年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2017年12月26日到2018年1月4日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1152份,信心水準為95%,誤差值為正負2.89個百分點。至於企業有效問卷共924份,信心水準為95%,誤差值為正負3.22個百分點。(中央社)


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#勞基法#修法#勞工#企業

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