有精品外商公司利用一例一休為理由，把原本公司給的生日假取消了，因為公司認為一例一休算對勞工是利多，而生日假算是福利所以應該砍掉，甚至連上半年度放完的生日假都要被要回來，其他外商公司職員就說，當初可能很多人，是因為有特別的條件才會選擇外商，現在說改就改很不合理，勞工局說這樣已經違反勞雇契約，如果有檢舉有會派人了解。
記者柳采葳：「台灣部份精品業者就可以放生日假，因為是進口商所以有特別的假日，但現在恐怕因為一例一休生日假要被砍掉了。」
精品業者用一例一休為理由，說新政策對員工是利多，所以原有的生日假，而且假如上半年6月6日生日，下半年就要用一天國定假日，例如中秋節回來補班。
精品銷售員：「有點被剝第二層皮的感覺，一例一休然後公司原來有的假，就因為新政策上路，然後公司就莫名奇妙的下個月就剝奪掉了。」
精品業大多都是外商，合約上放假、薪資早談好，現在說要改，勞工當然不平衡。
外商公司員工：「合約是合約啊，我應該是按照合約去走的。｣
勞工局也說，如果沒有先協商，就片面更改勞動契約條件，就算違法，一例一休都還沒正式上路，反倒成了資方砍假的藉口。
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