台北市自3月1日推動「育兒減少工時」試辦計畫以來，累積已有250家企業申請，顯示政策受到企業歡迎。台北市勞動局長王秋冬3月31日接受《飛碟晚餐》專訪時指出，該計畫以南韓經驗為例，希望中央政府能夠參考，推動全國普及。他強調，面對少子化國安問題，市府將持續滾動修正政策，並確保預算充足，未來也將檢討提高補助金額，擴大受惠企業規模。
自計畫實施一個月以來，已有250家企業提出申請，王秋冬認為這顯示新政廣受歡迎。他以南韓「延後一小時上班」政策作為例證，南韓中央政府補貼縮短工時工資，政策已全面推行。他強調，台灣新生兒人口自2016年的20.8萬人驟降至去年的10.7萬人，育兒減少工時有助於提升生育率及企業留才。
看得到吃不到？王秋冬：滾動式調整
針對外界「看得到吃不到」的疑慮，王秋冬表示，政策推動初期難免有缺失，市府將滾動式收集資訊調整政策。他說明，目前每家企業申請上限為10萬元，多為100人以下中小企業參與。若550萬元經費用罄，將動支第二預備金，確保政策不中斷，未來也不排除提高補助金額擴大參與企業規模。
王秋冬進一步指出，因預算有限，目前僅限設籍台北市的企業及市民申請。他表示：「願意提供試辦資料給中央參考，希望能由中央政府承接，讓全國勞工都可以受惠。」他也提及，基層勞工未必申請得起外傭，育兒減少工時更能直接受惠。
王秋冬表示，年底縣市長選舉後，期盼與其他國民黨執政縣市共同推動計畫，並特別提到新北市市長參選人李四川，只要當選，兩市合作推動機會高。他強調，台北市長蔣萬安要求市府團隊在任期至12月24日，每天都全力以赴，「只要團隊努力獲得民眾肯定，自然有機會再為市民服務4年」。
