通訊軟體現已成為勞資雙方溝通業務的工具，不過，許多員工抱怨，下班還接到老闆交辦工作的訊息，形成另類加班。台北市勞工局訂出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，如下班時間收到老闆的訊息，勞工有因此點開而去處理交辦事項，只要提出「已讀訊息」的時間截圖當證據，就可以要求老闆給加班費，但也要記得已讀之後一定要回應，才能當作加班時間的證據。
勞動局長高寶華凱今（27）日表示，台北市提「離線權」是全國首創，勞動局曾到德國了解離線權的做法，訂出一個行政指導原則，只要上司在下班時間傳訊息交辦工作，雖然訊息寫明天早上再處理，但就算加班，不能說「我沒有叫你看」，因為勞工就是會看；至於罰則部份，高寶華說，由於離線權目前沒有母法，所以沒有罰則，會依照其他法律，比如《勞基法》開罰。
勞動局勞動基準科長洪三凱指出，離線權是台北市全國首創，概念是鼓勵雇主不要在下班後干擾勞工的生活，這是一個權利的提倡，需要持續宣導，畢竟勞工下班收到訊息都不是很開心，但如果雇主一定要交辦工作，也希望雇主和勞工做好約定，像是勞工晚上幾點可以開始行使「離線權」或雇主傳訊時可以多加一句不需要立刻處理、回應等。
洪三凱表示，如果上司在下班時間傳訊，主要也要依照勞工意願，如果不想點開，就不讀不回等到上班時間再處理，但如勞工願意點開訊息，同時開始構思老闆交辦的事如何進行，且開始處理準備資料，就要記得把事情交辦的狀況回傳老闆，「這些就有時間紀錄，來回訊息都有時間，在下班時間做的事，有截圖紀錄就有明確時間是有加班。」
至於罰則部份，洪指出，因離線權目前沒有母法，所以沒有罰則，但加班的爭議會轉到《勞基法》開罰，只要勞工提出下班後LINE截圖，且內容有明確記錄下老闆交辦事情後，員工處理、回傳等時間點，就是明確的加班出勤紀錄，有加班事實。
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