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已讀要回！北市推「離線權」 下班傳訊算加班
下班還接到老闆交辦工作的訊息，可能被認作是「另類加班」。現在台北市定出行政指導原則，保障勞工的「離線權」。若員工下班後，還收到雇主指派任務，只要有讀訊息並回傳工作成果，都能算加班，雇主要給付加班費，以「每分鐘」計算。2024/04/27 18:59 -
北市提勞工「離線權」 雇主下班傳訊算加班「以分鐘計費」
通訊軟體現已成為勞資雙方溝通業務的工具，不過，許多員工抱怨，下班還接到老闆交辦工作的訊息，形成另類加班。台北市勞動局訂出「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，只要勞工提出「已讀訊息」截圖當證據，就可以要求老闆給加班費，為勞工爭取「離線權」。2024/04/27 11:51 -
「下班看老闆訊息算加班」！北市推離線權護勞工：以分鐘計費
台北市去年首創居家工作勞動條件保障指導原則，保障勞工「離線權」。勞動局長高寶華今天提醒雖然暫無母法可罰，但仍可用勞基法針對加班開罰。2024/04/26 22:23 -
居家辦公有「離線權」 北市勞動局：下班可拒接LINE
近年因為疫情出現居家辦公新工作型態，雖然時間相對彈性、自由，卻衍生出不少勞資爭議。台北市勞動局首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，今（24）日舉行記者會公布7項原則，包括「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」等；勞動局表示，勞工在工作時間外，有權利不接收或回應與工作相關的電話、LINE等訊息。2023/02/24 17:07 -
加班費是什麼？下班後賴不停、遠距超時怎算？ 勞基法說可罰現實是
你有沒有回到家還在用LINE或E-MAIL工作的經驗呢？數位科技大舉入侵勞工的下班時間，雇主可隨時、隨地透過通訊軟體交辦工作，迫使勞工一直處於「待命」狀態，身心俱疲。尤其疫情爆發以來，遠距工作又讓上下班時間界線更模糊了。勞基法有沒有辦法保障到勞工呢？勞團倡議，應比照部分歐洲國家，在法令導入「離線權」，下班後可以安心遠離老闆跟工作。2021/12/24 23:14 -
FOCUS／拒絕下班公司「訊」 法國勞工怒吼
新的一年開始，法國多項新法上路，其中一項是規定勞工在下班後，有權力不收公司的email，也不回覆工作相關的手機簡訊，這也是世界上第一個把下班後「離線權」入法的國家，儘管沒有對違規雇主訂出罰則，但希望能迫使勞資坐下來協商，界定出比較明確的工作界線；另一個上路的新法，是禁用一次性塑膠袋，指的是超市裡常見專門裝蔬果的薄塑膠袋，如果小販必須要以塑膠袋包裝商品，必須改成能反覆使用、生物分解的材質。2017/01/03 20:32 -
法國實施離線權 勞工下班有權已讀不回
手機電郵成了很多公司「隨傳隨到」的辦事工具，為了讓民眾下班後別再被工作追著跑，法國立法通過勞工離線權，下班後，員工有權拒絕雇主透過手機處理公事，而日本也要實施新政策，讓員工在每個月最後一個週五，提前在下午3點下班。2017/01/03 20:25 -
元旦新法 法員工下班能對老闆不讀不回
法國企業元旦起將被要求確保員工的「離線權」，當局希望化解現代員工下班後被迫看公司電子郵件的折磨。2016/12/31 15:58
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