國內包裝用紙、紙箱需求量大幅提高，勞動部今天表示，紙漿、紙及紙製品製造業者為振興重建工作，有特殊加班需求，可適用天災、事變規定，不受加班上限及7休1規範。
勞動部去年曾發函，勞基法所訂「事變」包含重大傳染病，因此只要是經濟部所訂因武漢肺炎影響導致營運困難的產業，因要復原重建而有特殊加班需求，可不受加班上限及7休1規定。
考量疫情期間復原重建及經濟復甦必須及時，各產業積極振興與重建，且國內包裝用紙、紙箱，含農用紙箱等需求量大幅提高，現階段市場供給面臨短缺、供不應求的情況，勞動部近日發函指出，紙漿、紙及紙製品製造業者如有工時調適需求，可適用相關規定。
勞動部官員表示，雇主在符合「天災、事變或突發事件」的法定要件下，可以停止勞工的例假或休假，要求勞工繼續工作，不受「不得連續工作超過6日」（7休1）原則性規範，其當日加班時間連同正常工作時間，可以不受1天不得超過12小時的限制，且其加班時間也可不併入1個月不得超過46小時的限度計算。
不過，雇主須在事後24小時內詳述理由，報請當地主管機關核備，停止假期的工資也應加倍發給，並於事後補假休息；加班部分，雇主也須在加班開始後24小時內通知工會，若無工會者，應報當地主管機關備查，並於事後補給勞工適當的休息。（中央社）
◤日本旅遊必買清單◢
