勞動部今天公布「108年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」，申請育嬰留停後未返原職的勞工占8.3%，主因為「原工作職位已有人取代」及「公司已無該職位」。
為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職及對復職協助措施需求，勞動部於民國108年5至6月，以台灣已請領育嬰留職停薪津貼並於107年期滿的受僱者為抽樣母體辦理抽樣調查，共計回收有效樣本5551人。
據統計，申請過程曾遭遇事業單位或上級長官阻撓、刁難情形占8.1%，其中最多的方式以「降職或無法回復原職」為大宗，其次「減薪或扣獎金」、「脅迫離職」；進一步交叉分析發現，教育程度研究所者、任職於員工人數規模較大者、教育業有遭遇阻撓或刁難的比率較高。
在重返原事業單位的受訪者中，約4.4%的人遭降薪、13%的受訪者感覺工作量變多、工時變長約占6%，也有18.9%受訪者認為考績受影響。
在重返職場適應方面，逾7成受訪者認為沒有適應困難，但約2成6受訪者感覺有困難，有困難的比率由104年21.2%逐漸年增長至108年26.6%；有困難以女性、任職於員工規模較大者、平均申請期間較長者比率較高。
但受訪者也認為，育嬰留停政策對「家庭和工作平衡」、「育嬰期間可保有工作，穩定就業」有幫助的比率分別占95.4%、90.2%；對期滿復職的各項協助措施感到滿意均在8成7以上。（中央社）
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