高教工會及文大推廣部被資遣的員工今天前往教育部陳情，呼籲教育部介入調查，並要求文大撤回違法解雇。教育部指出，將請勞政單位釐清是否有違法解雇。
台灣高等教育產業工會今天到教育部前舉行記者會，聲援被解雇的文化大學推廣教育部員工，並要求教育部對文大推廣部會計帳目介入調查；在未查清真相前，不應讓文大推廣部以「業務緊縮」、「虧損」為藉口，侵害基層職員工作權。
高教工會文大分部召集人翟敬宜表示，工會在過去1年內不斷要求文大推廣部資方停止片面大量逼退、解雇員工，盡速與工會展開協商，但遭到杯葛。當文大推廣部資方聲稱鉅額虧損需要大量離退及解雇員工時，同一期間卻又大量新聘員工。
一名近期被通知資遣的文大推廣部員工說，自己任職逾10年，工作績效一直很良好，最近卻突然接到資遣通知，也沒有事先約談，質疑資方未重視程序合法性，因此選擇站出來捍衛自身權益。
根據高教工會提供的資料，文化大學公開財報顯示，106學年度推廣教育人事費約新台幣5.24億元，107學年度減至3.6億元，人事費用減少約45.6%，但退休撫卹費用卻只減1%。
高教工會指出，人事費大幅減少，退休撫卹支出卻僅減少1%，令人質疑106學年度推廣人事費支出是否浮編或違法短少提撥退休撫卹費用，教育部應立即介入調查，重新查核文大的財務報告。在未查清真相前，應命令文大撤回違法解雇。
文化大學推廣教育長許惠峰告訴中央社記者，學校依照教育部指示將財報重新調整後，發現一直被認為賺錢的推廣部，許多支出算在校本部，根據調整後財報，推廣部從民國100年起就已開始虧損，衡量推廣部營運狀況，因此精簡組織和調整人事。
許惠峰指出，今年2月先資遣41名員工，資遣前也盡力媒合可能職務，107年6月至108年6月，內部轉調共25人，但有時無適合職位而無法讓資遣人員內部轉調；另外，為維持組織正常運作，機構人員流動時，需要適時補充專業人力，這不代表有虧損就不能再補人。
教育部高等教育司科長吳志偉表示，涉及勞基法的部分，將請勞政單位協助釐清是否有違法解雇；至於文大財務報表爭議，教育部收到檢舉後將發文請學校釐清，必要時可依私校法請會計單位查核。（中央社）
最HOT話題在這！想跟上時事，快點我加入TVBS新聞LINE好友！
◤日本旅遊必買清單◢
