金融人才 結果共21筆

高股息ETF引發台灣投資熱潮，為什麼這麼夯？有專家就分析，主要是台灣長期低利率環境，加上台債市場規模小，以及台幣資產長期缺乏比較好的穩定收息投資工具，所以當高股息ETF一推出就引發民眾瘋狂搶購，但也有專家憂心，長期下來恐怕會讓台灣專業的金融人才，出現斷層。

台灣金融研訓院（Taiwan Academy of Banking and Finance, 以下簡稱TABF）與馬來西亞亞洲特許銀行家學院（Asian Institute of Chartered Bankers, 以下簡稱AICB）於本(112)年6月28日圓滿達成合作備忘錄締結，開啟了雙方在金融人才培育領域的全新合作，以加速台灣金融業的國際化與新南向市場拓展。

面對全球化與國際化浪潮，台灣銀行董事長呂桔誠今天表示，台銀訂定「培育外語金融人才」等3大目標，以及「精進國際服務量能」等4項策略，積極推動雙語分行、至今已設置79家，今年底更將達到107家。

2021年亞洲對沖基金排名榜首、以香港為總部的無極資本（Infini Capital）今年持續高奏凱歌，在全球通膨、美國升息、新冠疫情反覆、俄烏戰事膠著等不利因素影響下，就連股神巴菲特、金融巨鱷索羅斯的投資績效都呈現負數，無極資本卻繳出16％的亮眼成績，掌門人、也是「台灣女婿」的錢濤名聲更勝，如今，他選擇在台生根，希望貢獻一己之力，助台灣金融人才登上國際舞台。

全球永續浪潮持續推進，人才荒隨之浮現，不僅政府法令規範要求，更需要與國際接軌，加上現行的教育體系中，永續管理相關科系不多見，在供不應求的情形下，ESG金融人力缺口極大。

在過去，有人會說，金融業少有排碳或是製造汙染，因此ESG的重點工作應該是社會與治理。但時代觀念改變了，越來越多人期望金融業發揮影響力，利用投融資工具，帶動社會各產業邁向永續發展。其中，ESG金融人才更是引領產業前進的關鍵。

上海實施封控一個月，除了影響民眾日常生活外，更是重創當地經濟，許多外國金融從業人員希望能搬離上海，掀起一波「人才外流潮」。TVBS北京特派林閔榛今(28日)於《FOCUS國際話題》中，接受主持人詹舒涵線上訪問表示，「嚴格的封控措施的確動搖上海金融重鎮的地位，根據外媒報導，目前成千上萬名來自國外的交易員、銀行家、投資者等金融人才受困在上海，而當中已有部分外派人員向公司爭取封城結束後到中國以外的地方開展新事業，避免未來發生更大規模的封控措施，上海的『金融中心夢』恐怕將成為泡影。」 另外，近期國際十分關注「外資撤資大陸」的議題，但疫情的爆發其實也讓當地經濟陷入「毀單、斷鏈」危機。林閔榛說明「大陸多地實施封控，導致工廠無法順利出貨，引發工廠自動取消訂單及買家毀單的亂象，讓賣家『不賺反虧』；而斷鏈議題則是指生產鏈及供應鏈，在尚未克服國際大宗商品價格持續暴漲的情況下，物流中斷更是重挫當地經濟。」

為培育國際金融人才，國際金融學院已成近期熱點上的話題，目標是將台灣打造為國際高階資產管理中心，業界也樂觀看待，希望能從中培育國際級金融人才。隨著國際金融情勢變化，以及全球金融市場競爭多變，金融業面對未來有相當多的挑戰，不少金融機構業者普遍認為，儲備人才是未來更國際化的最重要因應之道，因此，國際金融學院在產官學研通力合作，與金融業共襄盛舉下，目前全台已有22家金融機構產學合作，還包含財政部轄下八大行庫、財金公司、證交所、集保等官方機構，期盼國際金融學院具有銀行、保險、證券等跨業別多元路線，為台灣的金融國際化盡一份心力

隨著ESG（環境、社會、公司治理）躍升成為企業顯學，金融機構不只是須面對實體或轉型方面的風險與機會，更擔任了低碳經濟轉型及綠色金融的關鍵推手；長期致力於金融人才培育的台灣金融研訓院，與英國在台辦事處合作舉辦人才培訓計畫，希望能培養永續專業金融人才。

年後的職缺真的很多，人力銀行網站上已經超過88萬個職缺。其中，金融業今年也是大徵才，各大金控開出超過3萬2000多名職缺，其中科技人才的招募也是他們相當重視的一部分，內容包括智能金融、區塊鏈、大數據等，要網羅全方位資科技領域人才。金融業祭出比照科技業設「專業職與管理職」雙軌發展路徑，提高升遷機會，以及百萬年薪的吸引力，要跟科技業，搶人才。

過去我們習慣銀行是金融服務的提供者，從信用卡到抵押貸款再到投資理財建議，然而，現在這些大家熟悉的概念，已經隨著時代的發展，逐漸轉化中，因應全球金融科技數位化浪潮，台灣的金融體系也在力拼轉型，從使用的習慣到金融人才，都在尋求更符合時代創新的模式。

立委質疑，一銀延攬香港金融人才，月薪疑只開新台幣4萬元，一銀澄清，薪資採面議，絕不只4萬。據掌握，因公股大多鎖定特定領域專業人士獵才，視職缺內容不同，年薪200萬至500萬起跳都有可能。

財政部被前立委蔡正元爆料，要求公股銀行招聘香港金融人才，而且每家行庫要雇20人，年薪最少650萬元，就有現任財政立委質疑，這薪水太高了，因為純公銀董事長的年薪才300萬，對此財政部澄清，沒有強迫只有鼓勵公股銀行聘人，沒訂薪資標準，而且要找也是以在港的台籍人士為優先。

吳念軒以《紅衣小女孩2》虎爺一角，打開知名度！雖然他原本人生藍圖是成為＂金融人才＂，但因緣際會參與新秀培訓，被激發表演魂，還首次公開五年前的上課筆記，相當用功，年僅25歲，已經入圍過金馬獎和金鐘獎。

香港《國安法》通過後，不僅讓外國資金卻步、國際金融中心地位岌岌可危，就連香港本地的資金和金融人才都掀起出走潮，成為各國拉攏對象。另外今年美國也因為疫情因素、停發多種簽證，導致超過52萬名留學生、外籍高科技工作者和跨國企業主管都被迫離開，當國際人才加速流動，台灣能透過放寬法令限制搶到人才嗎？有哪些困難需要克服？來看專家怎麼說。

香港反送中愈演愈烈，也動搖其亞洲國際金融中心地位，中經院院長陳思寬分析，台灣現階段難以取代香港的金融地位，但可讓商品多元化，並吸引香港金融人才來台，強化台灣金融體質，「這是很好的機會」。

很多人把金融業稱作金飯碗，根據調查，公股銀行包含彰銀、華南銀、合庫員工的薪資破百萬比率都超過5成，總計4家行庫就有共1萬4800人的薪資超過百萬元，堪稱幸福企業！不過公營高層主管也坦言，調高薪資水平很大一部分原因就是為了挽救離職率，要跟民營和外資銀行搶金融人才。

大陸為了吸引海內外菁英到國內發展祭出不少優惠政策，還在蘇州設立科教創新園區，聚集不少高科技和金融人才；因此當地一所小學的特殊現象是有144名家長全是博士畢業，有的學生甚至父母2位都是博士，數目之多讓外界驚訝。

大陸金融業給的薪資是台灣的4到5倍，有人開玩笑的說，在「低薪資化」的情況下，台灣變成「職業訓練所」，訓練好後，對岸公司或國際金融公司紛紛來挖角，很快的就用5倍的年薪把人挖走，不過專家也表示，大陸企業敢給高薪，壓力也很大，如果您的經驗被吸取完後，無法快速增加自己的附加價值，您也很快的，就被其他人取代。

培育人才，銀行業者首創金融學院。

8月11日是七夕情人節，人人稱羨的金融業人才卻大喊要愛情！根據人力銀行所做的調查發現，有5成5的金融人員因為工作時間長，沒有時間約會，有3成的人到現在都還是單身。