考核期 結果共4筆

現在很多企業，會選擇幫員工升職不加薪，或者是升職之後，先給予幾個躍考核期，觀察是否勝任之後再調薪。根據全美900多家企業調查，就有13%企業是屬於升職不加薪。人力銀行專家表示，若主官要求升職後先考核再論薪，必須要清楚討論出考核期間，若通過考核期後也必須要依約加薪，努力的爭取自身權益。

台中有旅宿業者先前開出，月薪5萬元徵房務員，掀起討論，也吸引不少人去應徵，但有離職員工投訴業者，徵才內容不實，第一個月領到的薪資少了一萬元，對此，業者回應有3個月考核期，也都有提前告知。

距離年底僅剩不到2個月左右，企業開始進入密集的「員工考核期」，而在遭遇一度重創民生的本土疫情爆發之後，根據yes123求職網所做的「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」調查顯示，截至本月5日，有高達66.9%的公司指出已經確定會發年終獎金，略高於去年的64%，但數據上來說2019年為71.7%、2018年為73.5%、2017年為66.8%、2016年為64.7%、2015年為52%、2014年為75.3%，仍創4年來次低水準；此外，還有4.8%的企業已經確定不會發年終獎金，較去年同期的6.3%降低不少，剩下的28.3%則是為尚未確定發不發年終獎金，也比去年同期的29.7%略低一些。

「TVBS於民國101年3月29日報導《「獨家」 未過試用期！遊學公司遭控違法解雇》新聞，惟嗣後經臺灣士林地方法院101年度士勞小字第7號判決認定，投訴人蘇小姐之離職原因，係因為考核期三個月無業績，解雇程序並無違法；蘇小姐亦無法舉證其流產原因與離職有關，遊學公司自無賠償義務，特此說明與澄清。」