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日本勞動新法上路 「2024問題」蔓延物流、醫界
日本進入2024年度，許多新制度開始實施，也包括最新勞基法。2024年勞動新法保護物流業、建築業、醫師三大職別，嚴格規定加班時數，杜絕血汗勞工。不過，新制度使企業在成本與人事上進入黑暗期，因此勞動新法又被稱為「2024問題」。產業界擔憂，資本不雄厚的中小企業，恐怕出現淘汰潮；而醫療界配合新法，不得不縮減醫師班別，對醫療將造成巨大衝擊。2024/04/02 20:00 -
不跳槽沒希望！日本上班族「千萬人轉職潮」
日本獨特的「終身雇用制度」正快速崩解。日本總務省統計，2022年「轉職申請者」為968萬，創下新高，2023年不排除超過1千萬人。根據日本人力銀行調查，轉職者主要年齡為18至26歲，大型企業出走率也增加。日本薪資結構改變，終身雇用對收入反而不利；年輕族群也希望多方嘗試，透過不同職場、職務，尋找自我價值與成就感。2024/01/25 19:58 -
為什麼是我被騙？ 求償漫長「人生全歸零」
被詐騙後的人生，你能想像嗎？不管是遭遇交友詐騙、還是台版柬埔寨底下的投資詐騙，被害人們事後都面臨同一個問題-「漫長司法之路」。他們有些人失去積蓄，日夜兼差兩份工，還要花時間跟金錢成本打官司，同時得背負親朋好友指責謾罵，雙重壓力下，喪失對人的信任、生活的熱情，只能將希望寄託在法官判決，但求償遙遙無期，無奈感嘆「這些錢真的要的回來嗎？」2023/10/07 22:15 -
轉職、副業大歡迎！ 日本企業雇用制度大鬆綁
新冠疫情後，日本政府加速推動經濟，宣布勞動環境改革列為今年經濟方針的副主題。除了要求企業在薪資、職訓上需有利員工，也修改退休金制度，放寬課稅標準，促進人才流動。企業對副業態度也更開放，有7成的日企已經或預計允許員工擁有斜槓身份，認為有助員工增加自身收入，企業也能藉此與外部多方接觸，促進更新體制，是員工與企業的雙贏。2023/06/19 19:51 -
日本改善血汗醫界！「團體戰」分散醫護壓力
日本政府在首相岸田文雄帶領之下，積極實現「對人的投資」，明年4月日本勞動新制上路，嚴格規範勞工工時，醫界的血汗制度也將有所改革。而為了維持日本醫療體系運作，醫院也努力人性化工作環境，例如組織醫療小隊，由多位醫師共同掌握患者病況；或是經過內部研習後，由不同院方人員分攤非高度醫學專業事務，減輕醫師、護理師壓力，提升勞動與醫療品質。2023/06/16 19:59 -
不景氣更要加薪！日本企業響應「對人的投資」
日本央行公佈最新「日銀短觀」，日圓貶值、能源價格持續影響，大型製造業信心崩盤，指數連續4季下滑。不過因邊境開放，遊客回流，大幅激勵餐飲、觀光等非製造業，指數創2019年12月以來新高。為了刺激經濟回溫，日本大型企業響應國家政策，主動加薪，落實「對人的投資」。2022/12/15 20:00
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