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5星座「安靜離職」排行榜 第1名工作能力超強卻愛躺平
歐美社群前陣子出現「#quietquitting」標籤，也就是「安靜離職」，並非真正離職，而是消極從工作中抽離，類似中國大陸的「躺平」現象。清水孟國際塔羅小孟老師點名，5星座最容易出現「安靜離職」的現象。2024/01/06 22:22 -
「咖啡打卡」職場新趨勢！到公司打卡返家辦工
繼安靜離職之後，又催生了新的趨勢叫做咖啡打卡，這是在形容不願意結束遠距上班的員工，他們在滿足公司出勤要求後又馬上回家工作，而根據統計有54.4%的上班族認為能夠彈性上班代表幸福企業。2023/12/06 22:47 -
繼安靜離職、在職離職 Z世代興起憤怒求職
除了安靜離職、在職離職，現在Z是帶又吹起一股憤怒求職的風潮，主要原因是因為隊員公司不滿情緒不斷累積，開始大量投遞履歷，不過專家也提醒，現在網路訊息非常流通，企業也可能用AI做篩選，如果發現你的履歷大量投遞，恐怕也會留下不好印象。2023/10/05 22:39 -
我在累、你在爽！職場勞逸不均成常態 公司治理如何消弭差距？
職場上普遍都有勞逸不均的現象，被交辦比較多工作的員工，假設主管睜一隻眼閉一隻眼，默許其他下屬投機取巧、讓勞逸不均的狀況持續發生，又不給相對的薪資報酬或獎金，就會導致認真的人產生強烈的被剝奪感，最後安靜離職或乾脆一起打混摸魚。職場專家坦言，勞逸不均的現象很難徹底解決，若想要避免人為偏見影響績效考核，建議企業導入量化的評分標準，如果放任劣幣驅逐良幣的狀況持續發生，其實很不利於企業運作朝正向發展。2023/06/28 23:07 -
多說多錯？ 美研究高達六成員工「安靜藏私」
現在在職場除了「安靜離職」，還有另一個現象，叫「安靜藏私」，也就是在組織當中，看到問題或想到好點子的時候，也不主動發聲，因為講出來，可能不只沒好處，還可能變成自找麻煩，不過如果企業想進化，就得要打破這樣的職場風氣與模式。2023/04/11 23:36 -
工作不是唯一！ 新形態「舒活」席捲Z世代
隨著物價上漲，職場不容易，生活壓力又大，近幾年不少人開始了安靜離職的模式，把自己份內工作做好即可，但如果不是這麼消極路線的話，現在還有一新型態，叫做「舒活」，一樣會把工作做好，但比起工作，會更重視生活的平衡與快樂。2023/03/14 23:07 -
企業「安靜招聘」：一人多工或調動新職 學者：多給待遇、否則人才再流失
2022年底，「安靜離職」是職場熱門關鍵字，而2023年剛開始，可能是「安靜招聘」，意思是指，在全球面臨缺工困境時，公司獲得新的技術人才，但並不是透過錄取新的正職員工，而是由短期約聘補這個人力，或是讓現有的員工擔任新職務，不過學者也提醒，如果是暫時性的權宜之計還可以，但如果長期用這樣的方式，對組織會造成不利影響，可能導致更多的人力流失。2023/01/11 22:49 -
「安靜解僱、安靜離職」 職場趨勢2023年將成新常態？
疫情讓職場環境跟著出現變化，過去一年，安靜離職、大離職潮，這些流行語襲捲全球，反映出疫情後，人們逐漸意識到，在工作與生活中取得平衡的重要性，這些現象，在新的一年是否會隨著疫情趨緩而有所變化，是不少企業關注的議題。2022/12/30 23:25 -
只見新人笑！企業給薪差別待遇 老員工不平衡恐安靜離職
大缺工時代，為了搶到適用人才，有愈來愈多企業會祭出薪資差別化的作法，例如提高本薪、提供更多福利來吸引新人加入，但由於內部欠缺調薪機制，很可能最後導致資深員工薪資不如菜鳥的現象。職場專家認為，企業最好能兼顧內外部平衡，針對關鍵人才和績效較好的員工給予制度化調薪，否則資深員工心理不平衡，等於變相鼓勵跳槽，反而讓公司流動率更高，缺工問題依舊存在。2022/12/14 22:59 -
「周休三日」試行成效 英企業：生活更平衡
新冠大流行改變全球工作模式，英國「一周四天班」政策上路兩個多月下來，有企業發現能幫助員工提升心理狀態，還能吸引人才。這家公司引進「紅綠燈系統」來提高生產力，也訂定明確會議時間和工作交接規範，來將五天的工作量縮短成四天。職場上也正興起所謂的「安靜離職」(Quiet quitting)，在TikTok上點閱率衝破800萬次，意思是只做好份內工作，時間到了就離線關機，不讓工作和生活的界線模糊化。另外專家也警告，居家辦公時坐的地方不可馬虎，否則將會引起嚴重脊椎問題。2022/08/22 19:55 -
離職就像是重新投胎 重要的是找到下一份好工作
很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心，(其實是你多心了，也不會多傷心啦)，跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸，還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。開玩笑的，是該安靜離開，還是微笑以對。2019/03/31 10:00
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