除了安靜離職、在職離職，現在Z是帶又吹起一股憤怒求職的風潮，主要原因是因為隊員公司不滿情緒不斷累積，開始大量投遞履歷，不過專家也提醒，現在網路訊息非常流通，企業也可能用AI做篩選，如果發現你的履歷大量投遞，恐怕也會留下不好印象。
上班族Terry：「我自己找工作的話至少都會，譬如說這個時期如果真的要找工作，大概都會投至少2030份以上的，就是履歷這樣子，因為就是還是回歸到剛剛講說，投越多那選擇機會越多，越容易被企業看見，第一個就是我會篩選就是薪資，薪資的話那可能會想說，那是不是可以比現在高一些，因為畢竟就是說轉職那一定有成本。」
經過幾次換工作的經驗，找到現在的工作，不僅待遇符合期待，也有固定加薪，也適合自己的工作特長。
全球面臨大缺工，職缺數多，但是找對工作，也不簡單，尤其當公司的薪資福利不如預期，很容易讓求職者卻步。
記者劉俐均：「近期在職場上是出現了安靜離職，在職離職等等的狀況，現在Z世代又興起了憤怒求職，而主要原因就是對於原公司，不滿情緒是不斷的累積，而開始大量投遞履歷找工作，不過如果是毫無目的的大量投遞履歷，也可能會帶來反效果。」
現在的勞動市場人力短缺，尤其服務餐飲不少店家都苦於找不到人，即便喊出加薪，也補不足，甚至員工的穩定性也不如以往，對業者來說很困擾。
連鎖餐飲業者策略長周建誠：「就我們有遇過滿多這個狀況，就是他可能就是一投再投，然後可能約了面試時間之後，他又不來的狀態，所以他其實然後來了之後，他可能又覺得他自己想要應徵儲備幹部，可是他又覺得說他想要就是做專業人員，其實有時候都會遇到這種類似的狀況，其實很難因為其實有些時候他可能做個一兩天，尤其是中央廚房的專業人員，他可能做個一兩天他就不願意繼續做，因為他其實是一個重複性機械性很高的活動。」
不僅餐飲業人力缺口大，科技半導體作業員、工程師同樣很缺，又再加上現在吹起一股"憤怒求職"風潮，員工無預警離職、以及沒有篩選就大量投遞履歷，企業端如果收到大量憤怒求職履歷，也是一大困擾，人資就得花更多時間篩選可用人選。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「台灣比較少這樣子的狀況，不過台灣的主管要注意，現在的那個工作機會實在太多了，所以說以現在來講是反而是，勞動者的那個賣方市場，所以企業你要你要用人才的話，反而是求職者要不要來你們公司上班，因為外面的薪資待遇工作機會多很多，所以在惜才跟留才上面，現在都是主管要去珍惜人才。」
儘管現在是勞方市場，但專家建議仍要謹慎選擇適合的職缺在投履歷，因為如果大量投送履歷，可能導致被AI審查工具列為黑名單之外，也容易企業留下壞印象。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「主管跟他工作上面有一些情緒，他可能就會瘋狂的到處憤怒的去投遞履歷，那因為現在大概有65到70%左右的求職，他會用APP去找工作，所以換句話說他要滑手機一滑一滑，只要一滑就可以投遞履歷了，那他主要也要考量的幾個重點，第一個就是你在憤怒求職，那麼多封履歷表之下呢，那個同業還有一些外面，可能把這個訊息會傳到公司來，那甚至你的直屬主管可能會知道，你現在好像要找工作，然後主管會對你的觀感，還有同事還有企業對你的觀感，可能就不是很好，那你如果漫無目標的投遞，只是浪費你個人的時間，也浪費企業的資源。」
疫情後，大家重視工作要與生活做平衡，企業攬才，除了有優渥薪資、升遷管道，更要兼顧職員生活，但求職者也得自我精進，憤怒求職並不是最佳解方。
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