勞工權益爭議不斷，何時能解套？《勞基法》修法要保障勞工權益，但低薪和高工時，依舊是台灣勞工環境的致命傷，就有一名網友日前到台南某民宿面試兼職帶客人員，資方開出條件「月休15天，但薪水只有6千元」，另外還包含許多休假規定，讓她猶豫問網友，「你們會做嗎？」
女網友表示，前幾天她到台南一間民宿面試兼職人員，工作內容負責接待客人，但要穿著整齊，例如襯衫、西裝褲等等，必須化淡妝且不能戴眼鏡。工作時間從下午4點到晚上9點，雖然月休13到15天，但星期六和連續假期不得休假，過年更不可能。女網友說，雖然工作內容輕鬆，但1個月薪水只有6千元，視表現加薪，猶豫不決的她，決定上網問廣大的網友們，「你們會去做嗎？」
網友一看到工作條件，紛紛傻眼回應「6千這數字給得出來？」、「哇靠是美金嗎？」、「6000叫慣老闆拿去買藥吃吧」、「找別的工作啦」、「6000，好驚人的數字」、「工作再簡單，這條件跟薪水誰能接受？」
事實上，元旦開始，基本工資已規定月薪22K，時薪也調整至140元，以女網友的工作條件，每月上班15天計算，薪水也有10500元，就有網友精算，「月休15天，一天上6小時，妳的時薪才66塊，快去勞工局檢舉阿！」、「求店名，拒絕去消費」。
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