這個周六就是父親節，但人力銀行調查，爸爸們的壓力指數幾乎要破表，甚至有1成4的爸爸們認為自己瀕臨崩潰邊緣，最主要壓力來源，就是他們得扛起家庭經濟重擔，但為了和孩子有更多相處機會，也有不少爸爸冒著未來可能被減薪或調整職務的風險，請育嬰假在家照顧小孩!
他是躲爸，女兒出生後申請半年育嬰假，自己做副食品甚至花了20幾天，做了這一大本布書，老皮等卡通人物通通自己手工縫，完成後天天像這樣抱著女兒說故事，但回憶當時要請育嬰假也受到一些關注。
躲躲爸爸說道：「主管對我滿看好的，他們會認為你現在請育嬰假等於我之前努力都白費了，他們覺得說為什麼是男孩子要請假，不是我太太要請假。」職場爸爸有8成8感到壓力甚至1成4瀕崩潰，有百分之76的爸爸得扛經濟重擔，尤其新手爸爸想先離開再重回職場，勢必要有薪水和職務都有變數的心理準備，職場單親爸爸照顧女兒也很辛苦。
她是袁爸爸，從女兒念幼兒園時就天天幫她綁頭髮，袁爸爸表示，這也是一種親子互動；而袁爸爸從事殯葬業，半夜接到任務也必須趕出門工作，因為一年養育費用得花40幾萬。因此人力銀行公關副理楊宗斌說：「企業對職場爸爸，特別是中年職場爸爸，其實是採取長期不加薪的狀況，像我們調查發現，你看到很多大概有3、4年左右職場爸爸已經沒有加薪了。」
職場爸爸甘苦，百分之80覺得自己收入不夠，6成7認為，拚工作很難兼顧家庭，也因為這樣有百分之61的爸爸願意當家庭主夫，希望能有更多時間增加和小孩相處的機會。
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