現在大環境萬物齊漲，總不能只有薪水沒有動，根據調查發現，80%的員工認為3年是底線，更有超過85%年輕世代工作者，認為如果3年沒調薪，就會考慮轉職。
整理好資料文件，和同事確認細節，對業務上手又熟練，看不出來今年37的法蘭，來到這間公司任職，僅有半年時間。
企業公共事務部品牌總監法蘭：「這個工作型態比較穩定一些，就是我比較有辦法去分配我的工作跟生活，會比較平衡一點，另外一方面來說，就是薪資的部分，大概也有到5%的漲幅，那另方面來說，可能會略低於對於轉職時候的期待，但是綜合評估起來，我還是去做了這個決定。」
人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄：「有幾個小技巧可以提醒，第一個就是可以跟主管問一下說，請問一下我應該怎麼做，考績會比較好，然後可以獲得公司的肯定，然後有機會可以調薪或晉升，那第二個就可以跟主管主動要求說，我在工作上感覺像可以再接更多，比如說是不是有重要的任務，專案可以加入，這樣子可以創造比較多的加薪機會。」
什麼都在漲，總不能就只有薪水沒有漲，尤其「邊境解封」至今滿一年，消費反彈百業復甦，根據問券統計，從勞方角度來看，自從去年10月13日「邊境解封」後，任職公司有替自己加薪過的，比例僅佔32.2%，但如果是以「資方」角度，卻是有60.8%的企業表示，是有替員工加薪過。
人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看我覺得可能其中絕大部分，還是看員工的績效來加薪，並不是說這個就是齊頭式加薪會比較多這樣子，因為畢竟景氣現在看起來是屬於內熱外冷的一個情況。
用加薪留住人才，也是要解決大環境缺工問題，經過調查也發現，74.2%的企業表示有徵才計畫，其中85.1%的資方坦言，目前屬於「缺工狀態」，而且這當中又有38.8%的公司指出，其實人力狀況是達到「異常吃緊」，而針對釋出的相關職缺，資方願意增加的平均待遇為9.3%。
人力銀行發言人楊宗斌：「加薪的一個方式並不是完全能夠解決缺工的問題，因為以餐飲業來看的話，他即使是加了9%的一個薪資，可能還是沒有辦法跟這種科技業製造業的這個薪資來比較情況下，要完全解決缺工的問題並沒有那麼的容易，可能試著也要比如說聘用這種中高齡勞工，二度就業婦女，來解決人力缺工問題。」
◤Blueseeds永續生活◢
