職場霸凌依舊層出不窮，近日，台南某國小的女教師就指控，前任校長是「霸凌慣犯」，曾對懷孕中的女教師表示「懷孕不是免死金牌」，而且事後，協助檢舉的另一名女教師，想請病假就醫，也疑似遭到這名校長刻意刁難。
戴著墨鏡低頭傾訴，因為在這之前，台南某國小的蔡姓老師，向台南教育局提出霸凌申訴，卻反遭二度傷害校長。
職場霸凌受害人蔡姓老師：「我和學校的人事主任苦苦哀求徐校長，可不可以再給女老師一個機會，校長他當初很殘忍地拒絕我們說，懷孕又不是免死金牌。」
要老師別把懷孕當成免死金牌，根據這名老師陳述，因為當時校內一名女教師，懷孕後想申請調換班級，不料遭徐姓校長回拒，後來試圖將她開除，接著這名懷孕老師的，70歲母親到學校陳情，更遭校長當面訓斥。
職場霸凌受害人蔡姓老師：「如果如果我們再向台南市教育局提申訴，那是不是又會有球員兼裁判的疑慮。」
而且同樣一名校長，類似的霸凌行徑還發生在其他人身上。
因為就在這名徐姓校長，被台南市教育局調查之後，疑似暗自懷疑另外2名女老師，是背後的吹哨者，對他們除了處處刁難，甚至對於病假申請都不准許，因此51勞動節前夕，就有立委提出職安法修正案，完善申訴救濟。
立委(民)范雲：「完善職安法申訴救濟，目前勞動部預告的修正草案，並沒有明定任何申訴調查程序，定義職場霸凌，應該是要有害勞工就業環境就成立。」
即便公部門多次宣示杜絕霸凌，卻仍時常發生類似情形，只能修法從法制面推進。
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