位於基隆市八斗子半島,明年開幕即將屆滿10年的國立海洋科技博物館(簡稱海科館,隸屬於教育部),竟鬧出職場霸凌事件!本刊接獲爆料,有多個錄音檔指向外部形象專業的海科館館長陳素芬,經常用高分貝音量飆罵部屬,動輒以情緒字眼交辦工作事項,員工想請特休,竟狠酸:「不是剛休過又要休,乾脆辦退休!」對員工依規定受訓,也冷回「我這裡不是培訓機構」打回票,有科員因長期處在負面環境下,出現身心疾病。教育部已在10月初接獲陳情,目前正在調查當中。
本刊接獲爆料,海洋科技博物館館長陳素芬長期來在內部會議上,經常以高分貝咆哮的方式交辦工作事項,不少科員皆遭受過她的辱罵,但是都隱忍未發,直到近日,有科員出現嚴重的身心疾病,引起內部議論紛紛,整起事件才曝光。
「把個人情緒帶到館務,員工已經忍無可忍了!」爆料人士指出,陳素芬2019年接任海科館長以來,經常把績效列為首位,但陳對員工管理卻經常夾帶個人情緒,讓底下主管長期處於她的精神壓力下工作,有些當初在創館時喜歡海科館環境的公務體系員工,更寧願請調其他單位,「明明在這麼歡樂健康的博物館上班,職場人際從屬卻是有毒的!」
本刊取得多段內部會議的錄音檔,陳素芬不只一次指責痛罵科員,她在工作會議中,還以高分貝斥責申請休假的員工:「你在博物館工作,又不是在一般的機構做,你在博物館工作,它就有淡旺季,就這麼明顯,啊不然怎樣?」還搬出教育部說,部會都宣導應該在暑假、立法院開議前出國,在旺季就不該請假,「3月底才剛回來,然後你5月初又要再去,啊不然是怎樣?那你就不要回來了啊!你就乾脆就退休算了!那是不是時間更多!」最後直接裁定,「這個事情再講啦!我暫時不同意!」否決員工的休假申請。
不僅如此,陳素芬在開會時也經常無法心平氣和與同仁談話,尤其在交辦工作事項時,經常以飆罵方式溝通。最離譜的是,疑似還曾為了績效或經費問題,下令不做原本要定期保養維護的空調等設備,看不下去的基層幹部一度提醒:「現在妳不換的話,這個空調就好像人的呼吸,就卡卡的,它就卡在那邊。」結果反遭陳破口大罵:「我請你去試,是我聽你的,還是你聽我的?」但該幹部仍擔心,若不保養維護恐無法通過環保局檢測,「他(環保局)是可以罰錢的」,結果陳素芬卻直接反嗆:「環保局來說,我立即改善!可以嗎?」「沒、關、係!(罰錢)你就找我!」
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