持續追蹤，女房仲指控向公司反映後，主管要她大事化小，還說若是報警，未來有知名度後，客戶在網路上搜尋她的名字，都會知道她曾遭到侵犯，讓女房仲心生畏懼。勞工局表示已接獲申訴，將調查雇主有無在第一時間採取補救措施，若沒有落實，最高可罰50萬。
女房仲：「公司就說如果你未來，假設事業做得很好，或是你是一個小有知名度的人，大家去查你的名字，就會查到你曾經發生過這件事情，這是你希望的嗎，我就更害怕去報警。」
實際來到被指控的房仲公司，正值員工出國旅遊，業者發聲明反擊當事人工作消極，上班時間去剪頭髮逛OUTLET，還曾和公司借款26萬，案發後照樣參加聚餐，聖誕節交換禮物，和這名男同事互動正常，完全看不出異狀，甚至還到男方住家打牌約出遊，女方回應，這些活動男方女友也在場，因為和對方要好，不知如何開口。
女房仲母親：「(公司)給她的是比較不一樣的導向，導致她不敢去面對去講，甚至連我都是最後一個才知道。」
業者表示公司副總年初，得知同仁發生男女糾紛，找雙方面談，當事人接受男同事道歉，同意他調其他家店，怎知女方後來提告，男同事嚴正否認指控，對此勞動局已接獲申訴。
新北勞工局就業安全科長王憶芬：「當事人有跟我們提起勞資爭議的調解，經過勞工局兩度調解不成立，針對性騷擾的案件，她也有跟我們提出申訴，目前調查當中，後續會送到評議委員會。」
勞工局表示依照性平法規定，雇主第一時間得知後，必須採取補救措施，調整工作內容隔離雙方，對申訴人提供醫療或心理諮商，並啟動調查程序，要在兩個月內完成通知雙方，若調查屬實，要對行為人懲處，公司到底有沒有依規定處置，勞工局回應調查中案件細節保密，若沒採取補救措施，可對雇主開罰最高50萬。
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