為了解決青年的低薪困境，勞動部宣布啟動第二期投資青年就業方案，目標在2026年應屆畢業生，畢業一年後，勞退提繳工資達4.2萬元，並鼓勵青年多投入半導體等資通訊產業。不過青年團體認為，國家重點產業雖然薪資優渥，但卻要承受高工時過勞的壓力，政府不要只著眼短期成效，應同時思考，要如何提高服務業的薪資條件。
82年次的曾瀞緹，剛創業不到兩個月，為了要分攤家計，16歲就開始工作，嘗試過許多行業，但薪資始終維持在三萬元上下，在低薪的推力下，興起她創業念頭。
低薪世代曾瀞緹：「做過球鞋店跟便利商店，然後也有做過燒烤店，就是做過的行業，其實最多就是三萬多，我覺得要唯一改善自己的方法，對我來說就是創業，也許是可以增加自己的收入。」
低薪世代曾瀞緹：「現在的雞蛋，雞蛋也在漲，然後現在也沒有變比較便宜，還是快兩倍的價錢，扣掉這些成本跟租金那一些，其實扣下來這樣子，目前還是跟外面的上班族的薪資是差不多的。」
當代青年面臨低薪與失業雙重困境，根據勞動部統計，我國15到29歲青年中，去年失業率8.38%，其中20到24歲的應屆畢業生，失業率最高達12.36%，等於每8人中，就有1人失業，是整體失業率的3.37倍。政府在今年二月，就推動投資青年就業方案第二期，擴編預算至160億，要協助80萬名青年就業，但真的有辦法改善，青年長期以來的低薪環境嗎？
記者劉彥萱：「為了解決年輕人低薪困境，勞動部日前推出投資青年就業方案第二期，目標在2026年應屆畢業生，畢業一年後的平均薪資從3.9萬提升到4.2萬，不過目前大多的大學畢業新鮮人起薪只有3.2萬，一年後要提升到4.2萬，其實並不容易。」
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「我想大學畢業生，目前的起薪大概沒有像他(勞動部)所講的3.9萬這麼高，那我所理解大概3.2萬、3.3萬，那我是覺得如果可以把這個KPI，能夠跟你整個政策措施的內容，做更緊密的結合，有一些分項的指標的話，我想對於未來的政策評估，或者未來政策的一個檢討修正上面來講，應該能夠產生比較大的回饋效果。」
勞動部勞動力發展署專門委員林季微：「整個方案一個首要的重點是，希望針對重點的產業，可以來做人力的培訓，跟引導青年可以來投入重點產業這樣的一個工作，那這個一個好處就是說，他有更多的一個技術性，跟從事薪資相對高的這樣一個產業，可以累積他未來持續優化薪資的這個能力。」
勞動部鼓勵青年，離開低薪工作，轉而投入高薪產業。但專家認為，服務業長期薪資結構偏低，政府同時也該思考，如何提高服務業的薪資條件，若只著眼短期成效，無法對症下藥。
台灣勞工陣線協會主任洪敬舒：「青年投入這一些業別是因為，他是不是缺乏其他專業的一些能力，所以使得他沒有辦法進入到這個，我們期待高薪的這個行業，某種程度可能必須要從職業訓練，能力的提升，才有辦法協助青年，透過專業能力的培力，進入到比較高薪的行業。」
只是脫胎換骨到高薪產業發展，真的比較好嗎?有青年團體認為，政府鼓勵青年投入半導體等資通訊產業，雖然薪資優渥，但相對來說，卻要承受高工時的壓力，忽略高薪行業背後，所帶來的隱憂。
台灣青年民主協會理事長張育萌：「但是我們看到IT的產業，其實是非常辛苦，那比如說隨時待命，或者連周末他可能都必須要有部分的工作在完成，甚至在這些地方(科學園區)，如果你要租房子，還是很困難，對於年輕人來說，他如何有這樣的動力，因為這樣看起來薪資比較高，年終比較多，就被引導到IT的產業，我覺得還是有困難。」
就讀科系確實會影響就業出路，但想要根本解決低薪缺工等結構性問題，政府大撒幣思維，恐怕只是浪費公帑，治標不治本。
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