公務員與勞工福利落差有多大，從喪葬補助津貼就看得出來，依勞保規定，如果父母跟配偶過世，勞工最多只能領取3個月投保薪資，一樣情況如果是公務員，除了領3個月津貼，還外加5個月薪俸，以平均薪俸3萬2和保俸3萬5計算，約可領26萬，但勞保卻只能領到8萬，喪葬補助差了18萬，民眾抱怨要政府應該把這福利鴻溝距離拉近。
父母過世請喪假，勞工已經比公務員少了7天，現在就連喪葬補助，公務員福利也比勞工好，依照現行勞保規定，父母跟配偶過世，勞工最多可領3個月投保薪資，但如果是公務員，除了3個月津貼，還可再領5個月薪俸額，一樣是至親過世，福利卻差很大，勞工朋友大喊不公平，公務員則認為起跑點不一樣，不該放在同一個天平比較。
勞工：「勞工都比較弱勢啊，弱勢的話，他領的又相對比較少，所以在我來感覺就有點不公平。」
公務員：「公務人員跟勞工本來就不一樣啊，我們公務人員考公務人員的時候，很辛苦嘛。」
以公務員平均薪俸3萬2、保俸3萬5來計算，如果父母其中一人過世，薪俸加保俸竟可領到約26萬，比較勞保，以平均投保薪資2萬9計算，同樣情況卻只能領到大約8萬元，喪葬補助津貼竟差了18萬。民眾：「這樣子的(喪葬津貼)比例不太符合比例原則，我覺得可能要拉小至少在1.5以內，1比1.5，這樣可能會比較容易接受。」
民眾認為應該修法提升勞工福利，只是光是今年公務員婚喪、生育和教育補助津貼，政府支出就高達21億，勞保局強調，其實雖然勞工喪葬福利比不上公務員，但其他福利並不會比較差，硬拉到齊頭式平等，恐怕只會造成國庫負擔加劇。
