持續追蹤博客來這起爭議，清潔婦人突然被解僱，找員工幫忙檢視合約，才發現簽的是承攬制，趕緊求助律師，才讓案件曝光，勞工局提醒，民眾如果找承攬制的工作，只要負責把工作完成，如果受到公司監督、指揮，干涉工作方式、甚至要求打卡上下班，雇主就可能違規。
律師陳又新：「她就私底下問了這個公司的，其他的年輕人這些員工(合約問題)，那真的也是很暖心啦，這個很多年輕人其實也是看不下去，所以就幫她看了一下查了一下，發現說這個有問題，那就趕快請她，私下請她一定要來詢問律師，來了解真實狀況到底是怎麼樣。」
看見清潔婦人簽的合約，才知道博客來要求簽承攬契約，但對婦人的規範，卻如同一般員工，等於拿不到該有的福利和權益，還得受到監督，配合公司指揮。
勞健保必須以公司的名義加保，通常就會歸納在正式員工的範圍，就算是僱傭關係，工讀生也適用，員工得配合管理政策，上下班時間也受到約束，固定時間領薪水，博客來清潔婦人工作型態，符合僱傭條件，但她簽的承攬制合約，只要在期限內完成工作，不會受監督和指揮，上下班時間也自由，工作方式不受限，但不適用勞基法也沒有勞退金。
北市府勞動局勞動基準科葉思延科長：「我們會去進一步檢視，那他有沒有給足相關的工資，還有就是特別休假等等，相關的僱主責任的這個部分，那如果說我們之後，經過這個檢查發現的確它有一些疏漏的情況，那我們依照相關的法令會去處理。」
案件延燒也引起北市勞工局注意，將請業者說明，或是直接派人到博客來總公司了解狀況，民眾簽訂承攬制合約時也要注意，通常只會約定完成時間和酬勞，如果進一步要求工作方式地點，交辦額外事項，甚至要求回報進度，固定進辦公室打卡上下班，很有可能違反承攬要件，牴觸法規視為無效合約，類似糾紛常發生在，保險業務員送貨員身上，民眾找工作得睜大眼睛，避免還沒賺錢就掉進陷阱。
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