彰化縣一名許姓資深女員工任職二水鄉農會近36年，日前她被指控代收民眾繳納的540元第四台費用，結果原定隔天入帳，卻因為一時太忙搞混疏漏，被主管認定是侵占為由將她解雇，許女心有不甘一狀告上法院。彰化地院審理後，認定許女僅是一時工作疏忽而非侵占，因此判決二水農會敗訴，確認雇傭關係存在，且須按月給付復職日前的薪資，每月薪資6.4萬元許，全案可上訴。
法院判決指出，許女在二水農會任職36年，去年7月12日下午，一位民眾在過了3點半結帳時間後，才拿著一張540第四台繳費單來櫃台繳納。儘管當時雖然已經過了結帳時間，但許女也依照規定收受540元，並蓋上隔天13日的收款章，打算隔天上班時再報銷。
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不料，進行結帳作業時，許女不小心將這張存根與12日的帳目搞混，導致13日當天無法銷帳。農會事後認定，她涉及侵占所收客戶540元款項，隔月以違反《勞基法》、《農會人事管理辦法》、《農會工作規則》為由將人解僱。許女無法接受，認為自己僅是一時疏漏，這樣處分不符比例原則也不合法，因此提起雇傭關係存在之訴訟。
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農會主張，許女任職期間就有多次不良紀錄，曾被記小過外，連2年年度考績也被打丙等。本次又未依規定作業導致農會信譽受損，主張解雇有理。
不過，法官認為，許女只是因為一時作業疏失才會導致帳目出現差錯，且金額僅540元，事發隔天也立即補入，難以認定對農會有重大危險和損失，認定解雇處分過重無效，判決雇傭關係存在。另外，農會也必須支付許女復職日前的薪資，按月給付6萬4千7百元，加上每個月勞退金8千294元，以及農會的中秋獎金3萬1千750元，仍可上訴。
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