有一名在新竹監理所服務近20年的民眾控訴，在職期間，遭到主管同事言語霸凌，去年底還遭到監理所，以抽象的「服務成績待改進」為由，直接不續聘，讓她無法接受，新竹監理所回應，不續聘原因，是當事人出錯率高，至於霸凌部分，當事人沒有提出申訴，無法給予幫助。
當事人：「壓力很大，每天就是好像有人在後面盯著我。」
拿著新竹監理所，不續聘的文件，當事人控訴遭到一名黃姓股長職場霸凌，去年底還以抽象的「服務成績待改進」為由，直接不續聘，讓她無法接受。
當事人：「因為我領有身心障礙手冊，思考方面會比較簡單，黃股長來後變蒐集我犯錯的資料，並公開審判，故意引發其他同仁排擠我嘲笑我，甚至拿我頭腦不好嘲笑我。」
當事人表示她一耳聽不見，加上思考比別人慢，領有身心障礙手冊，負責窗口業務20年，不過黃姓股長上任頻頻刁難她，還在上班時，故意大聲咆嘯罵人，其他同事也會跟著黃股長，一起言語霸凌她，甚至私下嘲笑，讓她身心受創。
變聲同事：「這位當事人，受到主管，或者是同事的言語欺凌，這些帶頭霸凌的同事，在笑我們當事人的時候，前面甚至還有民眾。」
有兩名同事出面證實，確實有霸凌情形。
新竹監理所苗栗站長蘇淑賢：「投訴人的一個工作情況，並沒有很明顯的，錯誤率還是很高那恐怕會造成，民眾權益上的損失，而且影響我們的機關形象。」
不過新竹監理所回應，不續聘是因為當事人業務情況，出錯次數太多，至於霸凌情形可以提出申訴，監理所會給予幫助，不過到目前為止，沒有接獲當事人投訴，新竹縣勞工處表示，要是雇主歧視身心障礙同事，依法可罰30萬元以上、150萬元以下罰鍰，不過當事人要申訴，才能夠進一步保障自身權益。
當事人：「壓力很大，每天就是好像有人在後面盯著我。」
拿著新竹監理所，不續聘的文件，當事人控訴遭到一名黃姓股長職場霸凌，去年底還以抽象的「服務成績待改進」為由，直接不續聘，讓她無法接受。
當事人：「因為我領有身心障礙手冊，思考方面會比較簡單，黃股長來後變蒐集我犯錯的資料，並公開審判，故意引發其他同仁排擠我嘲笑我，甚至拿我頭腦不好嘲笑我。」
變聲同事：「這位當事人，受到主管，或者是同事的言語欺凌，這些帶頭霸凌的同事，在笑我們當事人的時候，前面甚至還有民眾。」
有兩名同事出面證實，確實有霸凌情形。
新竹監理所苗栗站長蘇淑賢：「投訴人的一個工作情況，並沒有很明顯的，錯誤率還是很高那恐怕會造成，民眾權益上的損失，而且影響我們的機關形象。」
不過新竹監理所回應，不續聘是因為當事人業務情況，出錯次數太多，至於霸凌情形可以提出申訴，監理所會給予幫助，不過到目前為止，沒有接獲當事人投訴，新竹縣勞工處表示，要是雇主歧視身心障礙同事，依法可罰30萬元以上、150萬元以下罰鍰，不過當事人要申訴，才能夠進一步保障自身權益。
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