歧視孕婦！新竹一名高姓女子在某包裝科技公司任職，上班期間跌倒差點流產，經醫師評估要在家安胎2週休養，豈料老闆拿著離職單逼她簽署，她只能哭著失去工作，身心受創提告，替自己討回公道。
判決書指出，高姓女子今年2月在工作場合跌倒，就醫後才發現自己懷孕了，醫生評估為先兆性流產，建議她要在家裡安胎2週，而且需要躺在床上休養，但她拿著診斷書向公司請假，回來後一切都變了。雇主不但沒有體諒，反而歧視孕婦，4月引用《勞基法》第11條第4款業務性質為由解雇高女，5月調解時又改稱是受到COVID-19疫情關係才解雇。
對於公司否認的回應，高女則表示，雇主拿已經印製好的離職單施壓她簽署，已經屬於不法解雇，而且新竹縣就業歧視評議委員會審定後，也認為是「懷孕歧視」，使得她身心受創，影響生活經濟來源。高女丈夫則表示，公司一直要妻子簽下離職證明書，而且小動作不斷，妻子飽受公司這樣對待後情緒不穩，在家一直哭。
對此，科技公司則表示，雙方是合法終止僱傭關係，也有給付資遣費，高女在離職後也有向勞動部申請失業補助。新竹地院法官審辦後認為，公司剝奪高女的人格權以及工作權，未能體恤平常辛勞與貢獻，造成高女在懷孕期間身心、生活與家計經濟來源都深受影響，不採信資方的說詞，判處公司賠償20萬元，全案仍可上訴。
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