鴻海集團一名前人資協理，日前參加公司尾牙抽獎，抽中10張股票，市值超過百萬元，但他隔一個月屆齡退休，錯過發放時間，領不到股票，氣得提告求償，如今判決出爐，法官認定抽獎規則有明文規範，員工必須『在職』才能領，屬於公司與全體員工的約定，一審判鴻海勝訴。
歐姓員工主張民國94年到職，工作第八年參與抽獎，抽中10張鴻海股票，市值將近109萬，並由總經理批示核准簽呈，不滿為何退休就不能領，公司回應，抽獎規則講得很清楚，員工必須在職，而且股票最後核准權，屬於總財務長並不是總經理，判決出爐鴻海勝訴。
鴻海委任律師陳尹章：「公司在抽獎的時候已經有明文的表明說，必須在發給股票的時候必須在職，所以已經構成雙方當事人，也就是公司跟全體員工的一個約定，這個部分獲得法官的支持。」
律師解釋，尾牙抽獎股票是機率問題，不是經常性給予，資方可以主張不提供，如果是年終獎金，又該怎麼看？勞工過年前離職，到底拿不拿得到？
民眾：「過年前喔，應該是可以吧(怎麼說)，因為有付出勞力啊，沒有在原本的地方上班了，所以應該是領不到年終，你那年做完之後，然後你確定領到你才離職，不然如果你在時間還沒有到就離職，我覺得會有很多爭議。」
其實依照勞基法規定，每個月的薪水、津貼還有固定的獎金，都屬於工資，簽約時就講好，是經常性給予，離職員工都可以爭取，當然也包括年終，但要特別注意的是，如果勞動契約沒明文保障年終幾個月，只說依個人績效，或公司營運狀況而訂，這獎金就屬於恩惠性給予，勞工恐怕沒有請求權，即使爭取，也不一定拿得到。
歲末離職，為了自身權益，務必看清楚勞動契約，白紙黑字勝過口頭承諾。
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