新北市一間電子公司潘姓已婚少東偷吃同公司雷姓女業務搞外遇，雷女以2人英文名字成立臉書帳號PO出合照曬恩愛，甚至散播潘妻的負面消息，因此遭到公司解僱。雷女事後控告公司非法解僱，新北地院審理後認為，雷女PO文不實且故意潘妻難看，對雇主家重大侮辱，認定解僱合法。
據《ETtoday新聞雲》報導，2015年起在新北市中和某電子公司擔任業務的雷女，任職期間與潘姓少東發生婚外情，擔任該公司人事主管的老闆娘(潘母)得知後，以違反公司工作規則、人力縮減等理由，並願意支付20萬元要求雷女離職，但雷女始終拒絕。
但去年3月雷女仍然遭到公司解僱，理由是雷女用她與少東的英文名字開設臉書帳號，並貼出2人親密合照，其中包含多張2人以出差名義觀光旅遊所拍的照片。雷女事後提告，辯稱臉書並非她所設立，出差期間工作盡心盡力，出遊都是在下班後或者是週末，絕無待忽職守；另外，自己進公司起薪33K，在2年半就加薪到55K，年終獎金最高拿過5個月，足證她的業績很好，認為公司是違法解僱。
該公司則表示，2017年4月婚外情爆發後，少東已自請離職，雷女卻向董事長(潘父)表示自己懷孕，要求「給交代」，但少東陪同做檢查時，1間說沒有懷孕，另1間則建議過2週後再檢驗，雷女事後自稱「處理好了」，潘男父母雖有所懷疑，仍然支付10萬元作為補償；同年5月，潘妻友人以及潘男小孩的老師都接到一個該臉書的交友邀請，內容除了有雷女及潘男的親密合照外，還有不少羞辱潘妻的字眼及稱其有精神病、酗酒、鬧自殺等不實內容，因此依違反工作規則及《勞基法》相關規定解僱雷女。
法官認為，該臉書帳號所PO出的都是極私密生活經歷及對話，認定其為雷女所創，裡面內容顯然是刻意要讓潘妻難堪，充滿不屑、輕蔑及攻擊，加上潘男也作證潘妻並未鬧自殺，雷女言行已對雇主家構成重大侮辱，公司將她解僱合法，仍可上訴。
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